高中毕业生、大学生暑假打工，这5件事必须知道！少看一条，可能白干一个月

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

每年暑假，都有大量高中毕业生和大学生涌入兼职市场。想积累社会经验、赚点零花钱，这个想法挺好。但兼职市场水挺深——招聘信息模糊、薪酬承诺落空、甚至被骗钱的情况，年年都有。有人打了一个多月工，到手只有500块；有人被要求先交几百块“押金”，交完人就找不着了。

今天咱把暑期工必知的法律知识和防坑要点整理出来，不管你自己要打工，还是家里有孩子要出去，都建议先看看。

5 f# u5 D0 t) j4 y
- _- j  [* d, x- p# ~4 F7 {; H
7 n+ {6 F8 j" Y+ R5 A01暑期工算不算“员工”？

. E, U* Q2 A+ L4 I/ B( H

很多同学以为“打工就是打工，都一样”，但其实区别大了。

根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。

, W  }6 }7 P7 _! M5 e

也就是说，在校大学生暑假打工，一般属于劳务关系，不是劳动关系。

5 X! c: ]4 d, m4 B

区别在哪？

7 k- P. g2 q( K

对比项	劳动关系	劳务关系
适用法律	《劳动法》《劳动合同法》	《民法典》
有无从属关系	有（接受公司管理）	无（双方平等约定）
是否受最低工资保护	受	鼓励参照，非强制
工伤怎么赔	按工伤保险赔	按过错责任划分
可以不签合同吗	必须签	可以不签，但建议签

不过有一个例外：如果你已经高中毕业、年满16周岁，且接受用人单位管理、从事有偿劳动，司法实践中有可能被认定为劳动关系。

% n( n' T$ v: ~* x
- {5 m( u' [: Q  ^! m$ B/ [

北京就有一个案例——大学生休学期间全职打工，法院认定双方存在劳动关系，判决公司支付未签劳动合同的二倍工资差额2万余元。

* A9 c6 }6 i3 p- d6 T  h

' ]: m" n! @7 b! v3 r$ @/ m. L
! C# U3 s2 ?" l/ j$ l1 j4 y5 @02必知知识点：暑期工的“护身符”一定要签书面协议

暑期工可以不签劳动合同，但这不代表什么都不用签。

  i4 e8 y, p' _" C  ~. s, S
( z, n  m# h8 o

吉安市人社局2026年发布的《暑期用工工作指引》明确指出：用人单位应与暑期工签订书面用工协议，明确工作岗位、工作内容、工作时间、报酬、支付方式和支付时间等。

* t/ D1 T5 C: _: \
, n; B( g0 _  Y+ u

协议至少要有这4项内容：

7 H9 q1 Y' M/ ~, F

◾工作内容：具体做什么

, l/ Q2 W, {9 u5 E6 k8 [2 Y
. a$ O$ e8 q5 f0 g, r  w* g2 B

◾工作时间：每天几小时，每周几天，是否加班

6 P) T) w8 c3 ~! k" @

◾报酬标准：按小时、按日还是按月，多少钱

9 F; E  G' Z. A; S) z  l  r
/ w. H4 T5 r5 G  H3 o% W

◾支付方式：什么时候发、怎么发

: @3 {' K) m' r$ ^' r- B" X

没签书面协议，也能通过聊天记录、录音等方式留存证据。

任何要你先交钱的，直接pass
7 Y* F, \$ A& K  z- ~

这是最常见的骗局套路——押金、保证金、培训费、服装费、体检费……各种名目先收钱，收了之后要么安排不了工作，要么直接跑路。

2025年，广东深圳就有高中毕业生应聘“奶茶店暑期工”，结果被引导去签租车协议，要求“必须花699元租电动车才能上岗”。租车次日想退租，对方拿出合同说“租一天也算一个月”。

3 |" p- l" ~/ {  ^8 ~! \# h

还有准大学生被收取150元“车费+体检费”后，被拉到另一个城市打工，身份证还被扣了。

' `! Y4 a3 ^8 W1 {  ?8 R
* D3 T5 F# }) c: U3 z* T

记住：正规招工不会收钱，收钱的都是坑。

工作期间受伤了怎么办？

这是暑期工最容易“吃哑巴亏”的地方。

因为暑期工一般不被认定为劳动关系，所以不能按工伤处理，没法走工伤保险。

: m# u2 @7 s6 P. V( {

但这不是说用人单位就不用负责任。根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任。

5 q2 ?5 d3 W; |

简单说：如果你在工作中受伤，要看公司有没有过错——比如有没有提供安全的工作环境、有没有做必要的安全培训。公司有过错，就要赔偿。

; H* E. f6 N3 k/ o$ O

赔偿项目包括：医药费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。

建议：如果干的是有危险的活（建筑、装修、搬运等），一定要求单位买人身意外险。

干了活就有钱拿，干了几天也得结
$ s# P: p5 U; n5 \! X: @! e

暑期工辞职，工资照样要结。

3 E: n) C) D% C

根据《劳动合同法》关于非全日制用工的规定，双方可以随时通知对方终止用工，但用人单位必须及时支付工资报酬。

9 {/ T0 q( y0 ]( e0 r8 Q; C

干了几天不想干了？可以，但公司不能以“没干满多少天”为由不给钱。如果公司不给，可以向当地劳动监察部门投诉。

不要轻易“签字确认”
! t, B7 e5 ?6 ?+ _( l

有些老板会说“你先签个字，证明工资已经结清了，我马上就给你钱”。一旦签了，后面再想要就难了。

; @* s7 m4 l0 f% I; o& C

2024年湖南长沙就有暑期托管教师，工作一个多月，原本应该拿3086元，结果只到手500元。公司说“按协议扣除了”，最后靠打官司才拿回2586元。

" v$ k0 N1 A5 m! @

/ H, z" K0 g7 ^0 w( X
. J  _3 l5 @. ]/ D
1 S+ u. o' I4 _7 p, v$ }03常见骗局，一眼识破

根据各地劳动监察部门和人社局的提醒，以下几个是暑期工最常见的坑：

  Q& W! b' y" U) a

骗局一：先交钱再上班  押金、保证金、培训费、服装费……任何名目。正规用工不收费。

9 J3 Y# r  ~2 O* M  s* {

骗局二：招聘信息与工作实际不符  写着“奶茶店店员”，实际让你租车送外卖。发现不对，及时退出。

8 K  w( {2 p. q: P
! E2 Q1 U+ b  e2 K; h4 h: W; K/ e+ a2 A4 n) Z

骗局三：扣押身份证件  “便于管理”“统一办工资卡”都是借口。证件只能自己拿着。

骗局四：口头承诺高薪  “日结300”“轻松月入过万”，到岗后大幅降薪或根本拿不到。一切以书面为准。

骗局五：网上刷单、点赞返利  先给甜头，后诱导充值。这是诈骗，不是兼职。

% P2 ]7 r# U9 Q; V

骗局六：“交钱培训包就业”  交完培训费，人就不见了。正规培训不收钱。

" m; D3 C  H1 E! W1 x7 n

& w% V9 R3 k) }% N04一张表总结

知识点	核心内容
身份认定	在校生暑期工一般不构成劳动关系，属劳务关系
书面协议	一定要签，写明工作内容、时间、报酬、支付方式
先交钱	任何名义的收费都是坑，直接pass
受伤怎么办	按过错责任划分，非工伤。危险作业要求买意外险
干了活就有钱	即使干几天辞职，公司也得结工资
证件扣押	身份证只能自己拿着，谁也不能扣
网上兼职	刷单、点赞返利多为诈骗
维权渠道	12333、当地劳动监察、法院诉讼

! p5 X: G' U6 O
. a" P6 i' V: u0 M4 U" c: k

暑期打工是接触社会的好机会，但安全第一。

: j1 {1 D: t3 j+ v1 R
: g  i: q$ a% f0 I