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01 案例回顾王某于2024年9月18日入职常州某公司，担任生产经理，月薪17000元，试用期3个月。
然而，入职不到两个月——2024年11月15日，公司突然口头通知王某：“试用期不合格，予以辞退。” 当天，公司人事拿出一份《离职工资结算单》，要求王某签字。结算单上除了写明应付工资外，还印着一行小字：
“经确认，某公司在试用期内工资及相关补贴已全部结清，并与某公司无任何尚未解决的纠纷，不得再以任何理由或以任何方式向某公司主张权利。”
王某签了字。
但他越想越不对劲。第二天（11月16日），他就通过微信向公司法定代表人提出异议，认为公司是违法解除。11月18日，双方当面沟通，但公司法定代表人只是反复表示“试用期不合适就退”，始终没有答应给任何补偿。
协商无果后，王某申请劳动仲裁，随后起诉到法院。
02 一审判决：公司违法解除一审法院（常州市新北区人民法院）认为：
公司没有提供任何证据证明曾向王某明确告知“录用条件”，也没有证明王某确实“不符合录用条件”；
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公司解除劳动合同[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]未通知工会[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
，程序违法；
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虽然王某签了工资结算单，但那只能证明工资结清了，不能证明双方是“协商一致”解除劳动关系。6 v* H% o& K7 d) p( J! b: v
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]结论[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
：公司构成[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]违法解除劳动合同[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
。) l: h+ w+ n9 D! q# J0 [
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
根据《劳动合同法》第87条，违法解除需要支付[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]双倍经济补偿[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
作为赔偿金。王某工作不满6个月，经济补偿为半个月工资（8500元），双倍就是[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]17000元[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
。& N2 ?) u2 z0 C; D9 t, v# N
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
一审判决：[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]公司支付王某17000元[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
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03 二审改判：不是违法解除，是协商一致[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
公司不服，提起上诉。常州中院经审理后，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]推翻了一审判决[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
。
) g- [0 a% g* p; s& m& V2 u[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
二审法院的核心观点很明确：' h0 z7 g1 a( \" l+ R( m+ I
1. 签字行为具有法律意义[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
虽然王某事后提出异议，但[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2024年11月15日他在《离职工资结算单》上签字[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
，结算单明确写明“试用期内解除劳动关系”。9 H% G' K+ p' Y2 V t; S3 X
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法院认为，这一签字行为，应当视为[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]王某对“解除劳动关系”这一事实的同意[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
。
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因此，双方的劳动关系属于[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]协商一致解除[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
（《劳动合同法》第36条），而不是公司单方面违法解除。, E: f( L" a9 R; P# v/ r
2. “无任何纠纷”条款无效，但不影响解除性质[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
结算单上那句“不得再以任何理由主张权利”，属于[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]免除公司责任、排除劳动者权利的格式条款[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
。
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而且，王某在签字的第二天就提出了异议，说明他并不是真心放弃权利。8 s3 P# W0 M" N9 d# L' A B
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所以，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]该条款无效[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
——公司不能拿它来阻挡王某索赔。3 R- r( r ?7 y0 e# f& X1 ]
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但是，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]条款无效≠解除性质改变[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
。解除的性质，仍然依据双方已经达成的“协商一致解除”来认定。, ~% ~, d8 ]; e; S9 E
3. 法律适用从“违法解除”变为“协商解除”[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]最终二审判决[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
：撤销一审判决；公司向王某支付[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]经济补偿8500元[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
；驳回王某的其他诉讼请求。
, J& `/ q8 p; o04 这个案子告诉我们什么？对劳动者来说，签字之前，一定要想清楚！[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
结算单、离职单、工资结清证明……只要上面写了“解除劳动关系”“无争议”“放弃权利”之类的字眼，你一旦签字，就可能被法院认定为[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]你已经同意解除[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
。) @& q5 p, F( R; R& ]8 K: O" j* D
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
如果你不认可公司的辞退理由，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]不要急着签字[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
。可以：
( K% p1 k9 ~- Q1 ?2 A' g6 s( G m[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
明确写上“仅确认工资数额，不认可解除理由”
- L0 `% p( {. Q$ u3 o. P[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
或者拒绝签字，直接申请劳动仲裁) U* n1 S7 {5 C7 V* T |1 A _
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另外，即使签了字，也要[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]尽快提出异议[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
（比如第二天发微信、发函），这有助于法院认定“无纠纷”条款对你无效。3 t, O% Q8 ? j" o% ~ l
对用人单位来说，不要以为一张“无纠纷”结算单就能一劳永逸！[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
本案中，虽然公司从17000元降到了8500元，但仍要支付一笔补偿。如果公司在解除时就[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]写清楚补偿金额[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
（比如8500元），并让员工明确同意，反而能彻底避免诉讼。1 v6 ^8 D. P$ d% d
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另外，试用期辞退员工，最好：
0 Q: X2 l( g% v% A/ J% U[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
有明确的录用条件书面告知3 t# {" E Z& D
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有客观的考核记录
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程序上通知工会（如有）) N0 V% p1 a2 x3 O
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否则，一旦被认定为违法解除，赔偿金就是双倍，风险更大。
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注：本文根据（2026）苏04民终1681号案改写和解读，详情以判决书为准。
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发表于 2026-6-3 17:15:40