老板最害怕员工知道的劳动法知识

法外求知

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一、入职与合同
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* N" K8 o' n! [) ^5 j1.公司不给签合同
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1 U! V/ m3 F# a7 U5 Z入职超过一个月公司仍未签书面合同的，从第二个月起，劳动者可主张双倍工资。最多可主张11个月的双倍工资。

. T8 s; o, o% d; t: |2.试用期规定
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（1）试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的合同，该期限视为劳动合同期限。
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9 n) ^$ A7 i$ L- l合同期限与试用期上限：

3 |! O1 z: e+ I3 h+ b  Z  L" ^合同期限为3个月到1年的，试用期不得超过1个月

1 R" Q* ?2 t+ R( {# m4 e合同期限为1年到3年的，不得超过2个月

) E9 W+ R4 ^- L4 v& G" i7 x" `% C2 N合同期限为3年以上和无固定期限的，不得超过6个月
2 `  F+ F1 ~9 V
（2）试用期工资不得低于当地最低工资标准。续签劳动合同时，不得再次约定试用期。
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（3）试用期内解除合同：员工需提前3天通知；公司解除需说明理由。

二、社会保险
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) P4 \6 B+ `. X" N& F3.社保缴纳
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/ r0 W; R( v7 R- M$ y- m公司必须为员工缴纳社保（包含试用期）。权益受损可向当地社保部门投诉或拨打12333（全国人力资源社会保障服务热线）举报。
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" F. w8 e5 w& r1 \
; k9 @0 v  {$ G* [' N2 {三、薪酬与工作时间
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4.工资支付
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% a% y  V3 _, q7 Y$ l; A$ C! |工作一天也应支付一天工资。公司不得以“工作未满一个月”为由拒发工资。
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5.加班规定
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（1）法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班。
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  g' A9 L7 \  K) r+ R（2）考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据，如加班通知、工作沟通记录、打卡记录等

/ H5 ^7 I+ ~  u5 C- L& U（3）加班工资计算
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: a/ M6 p: r, p. F) q工作日延长工时：不低于工资的150%

休息日加班：不低于工资的200%（或安排补休）
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4 e+ `2 f8 ^8 l! h法定休假日加班：不低于工资的300%
* p+ {' y/ J% E* O* ?  u, [
7 w( g6 g+ ]0 U1 I6.年休假

职工连续工作满1年后，享有5天带薪年休假（年休假天数依据累计工龄计算，非仅当前公司工龄）。

! C1 w8 B# c0 O, w0 T公司未安排年休假，劳动者既可以向劳动监察部门投诉；也可要求公司按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
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3 g2 B; o5 [- P: }7.公司单方面调岗、调离工作地、降薪

4 {! u0 L7 K1 P$ f: ]5 f0 W% b公司单方面调整岗位、工作地点或降低薪资，需与员工协商一致，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。

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四、离职与经济补偿
4 k! N, y5 D+ y, o
$ x: W) s) x3 r8.离职通知
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员工主动离职需提前30天书面通知公司。若公司同意，可随时离职。

3 K, v9 j, Y* d0 Z' y0 D; P' B9.经济补偿金

4 [% y2 J( T! g! Z! P9 p（1）非员工主动辞职（如公司辞退、协商一致解除、因公司过错员工被迫辞职等），员工一般可获得经济补偿金。
. ]! c4 B& p. B" y: |, q
$ k0 e9 s. i: x& Q4 _, G- O, q! a, d（2）计算标准：N = 工作年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。月工资指离职前12个月的平均应得工资（含奖金、补贴等）。
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（3）N+1 情形：公司依据《劳动合同法》第40条 解除合同且未提前30日书面通知的，需支付N+1（其中“1”为代通知金）。
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$ T6 t, ]! r7 B" i（4）口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。

（5）若合同工资与实际工资不符，以银行流水显示的实发工资为准主张补偿。
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: t4 o% x& V' Z( v8 K/ f7 {10.赔偿金 (2N)

公司违法解除或终止劳动合同，员工可主张2N的赔偿金。
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+ n7 J5 ~3 X5 l' O- H11.失业金
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5 u' B% m' W2 g2 D: o8 j+ q& ^非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）并符合其他条件的，离职后可申领失业保险金。
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- e- t) ~* j* d* i' P
$ Y+ U: {  Y: Z% K- J五、其他重要权益
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7 j) w9 k9 A. N. E7 q12.工伤认定

  d. f" _% g/ i  j; h1 \# F（1）在工作时间、工作场所内因工作原因受伤；或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，通常可认定为工伤。

（2）发生工伤后，及时让同事拍照录像记录现场；立即前往正规医院治疗，向医生清楚说明受伤时间、地点、原因，相关描述会记录在病历中作为重要证据。
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0 y# ~' z3 m3 S9 o: R) N13.违约金限制
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公司仅可在两种情形下约定由员工承担违约金：一是培训服务期（公司提供专项培训费用并约定服务期）；二是竞业限制（需支付经济补偿）。
  d& f4 W5 M( Y  P6 i( X; p, f
) [; x& R! o$ ?# H14.末位淘汰无效
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1 m0 D9 K, Z4 c: ~! F. U/ r公司内部制定的“末位淘汰”制度不能作为合法辞退理由。以此为由辞退员工属违法解除，员工可主张赔偿金（2N）。
  H) G' z% ^' U5 z; I
% n' G6 X6 v, i5 d15.调休与补休

休息日加班可优先安排补休；不能安排补休的，应支付200%加班费。
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六、维权途径
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( @( t. a( m/ i7 c3 ?! @16.向劳动监察部门投诉
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0 C5 F. s9 {/ {5 Q针对公司违法行为（如不签合同、不缴社保、拖欠工资、不执行年休假等），可向当地劳动保障监察大队投诉举报（时效一般为2年）。

5 K6 ~5 u; C+ I6 h  G" Z17.申请劳动仲裁
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（1）是解决劳动争议（如追讨工资、加班费、经济补偿/赔偿金等）的主要法律途径。
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（2）时效：申请仲裁的时效期间为一年（从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算）。主张未签劳动合同双倍工资的时效也是一年，超过两年基本无法支持。
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（3）时限：仲裁委员会应当自立案之日起四十五日内结案（案情复杂可适当延长，但最长不超过十五日）。
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& t' d+ T; [4 W8 O2 u# [3 Y（4）建议：仲裁程序可能耗时较长，优先尝试与公司协商解决。准备好充分证据（合同、工资条/流水、考勤记录、加班证据、解除通知、沟通记录等）。