6月起，这8类人“不用交社保”！

法外求知

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很多人的认知里，认为只要发工资就得交社保！但其实并非如此。
/ z: u- q& m! D下面这8类用工，法律明确不用缴社保⬇️

) g: W' ?: J5 L1 |0 f% V* ^这8类人合法免缴！
3 N- n* o) S9 b7 f01
退休返聘人员
适用条件：已办退休、正常领取养老金🌟注意：仅超龄但未退休≠免缴
. S8 a0 c  r9 n2 W% C( |3 {7 e! k实操要点：签《退休返聘协议》（注意：不可以是劳动合同）、留存退休证 / 养老金流水
具体缴纳：五险全免，付劳务费
6 t" M4 h8 l; `; w& y7 Z 法律依据：《劳动合同法》第 44 条

02
在校实习生
8 l* c# X$ v: |. }0 Y适用条件：未毕业、学籍在校、以学习为目的（非全职顶岗）
5 \4 i( B5 X0 W* ~实操要点：签三方/实习协议、发 “实习补贴”而不是“工资”、勿严格考勤
1 \7 Z) P2 a- _5 u# J; O- ?4 i4 I具体缴纳：五险全免，仅付实习补贴
5 r, D- B; W5 o2 t- f法律依据：《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第 12 条（劳部发〔1995〕309 号）

03
7 p$ C6 n5 \# s- Q; x非全日制用工
适用条件：满足严格工时限制（日均≤4 小时、周累计≤24 小时）、按小时计酬、可随时解约
- v6 k" q6 v! J: ]8 B& e实操要点：仅需缴工伤保险（强制缴交），养老 / 医疗由个人自行缴纳
具体缴纳：仅缴工伤，其余四险不缴纳
. g" o) K; ^  z' Z法律依据：《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发﹝2003﹞12号）

4 }4 D( K* F+ @% E3 w+ J04
劳务派遣人员
; ]  [5 ]6 ?5 z: h! k" `5 m适用条件：员工与派遣公司签劳动合同、用工单位仅支付服务费
实操要点：留存派遣协议、定期核对派遣公司参保记录
具体缴纳：五险全免，付派遣服务费
法律依据：《劳务派遣暂行规定》第 8 条

05
已在别处参保的兼职人员
由于社保不可重复参保、待遇也不重复享受，若员工已在别处参保，无需为其缴交。
! l$ x5 v" V9 W. J- \* ]- F4 b; }适用条件：员工已有全职单位正常缴五险，兼职仅为劳务合作
& w, V& T- m# \$ L; {8 B8 f% p0 }实操要点：要求提供参保证明、签劳务协议、按 “劳务报酬” 报税、仅缴工伤保险
! k# z9 _2 r* W9 X3 S具体缴纳：仅缴工伤，其余四险不缴纳
* P8 Y' Y! r9 `2 S4 g5 Z
* e& E$ X) D' E  p$ t06
停薪留职人员
停薪留职人员再就业，原单位保留劳动关系并持续参保，则新单位无重复参保义务。
适用条件：员工与原单位签停薪留职协议、原单位正常缴社保
; k9 }% s5 r) H& V3 [2 b$ k7 q实操要点：留存原单位协议复印件、要求提供参保证明、签劳务协议、按 “劳务报酬” 报税；仅缴工伤保险
* `/ `7 _' {& |+ G4 L: m具体缴纳：仅缴工伤，其余四险不缴纳
, C* y6 U0 A, Q& [4 p" |0 ?
" V/ M! a+ r0 A( V& |07
. Q/ g4 C! \) @3 n) X7 N9 M个体承包/业务外包人员
/ J) V, V$ }, K0 {; \: _, B7 o  Q对于个体承包和业务外包人员，企业与其双方为合作关系，非雇佣关系，无法为其参保。
适用条件：个体户 / 个人独资企业、承包企业业务，自主管理，自负盈亏
实操要点：签外包合同、公对公结算、不考勤不管理
" h7 N6 q3 B/ e# ~🌟注意：外包给自然人有风险，无法交工伤，但可能要承担用工主体责任
" v) B9 y* y" t0 [1 s具体缴纳：五险全免
- f$ H7 W, P& R. q" x, b
08
- `# s& y) v, e3 X) ^& `符合社保互免协定的跨国员工
. L7 |( t+ p* k# p8 J' ^对于符合《双边社会保障协定》的跨国就业人员，在派出国正常参保，可免缴在工作国的对应险种。
8 I* T# j6 U! j9 ~, @# l5 k: F适用条件：跨国员工在本国已参保并提供参保证明，可申请互免
& x: p. ^- i7 s2 e# }实操要点：向当地人社 / 医保局申请互免认定；
- N- G( a, w- H+ L; E) _4 X+ X具体缴纳：五险免除情况根据具体国家有差异，以实际操作为准。
- Z$ \3 M+ `$ b& R7 C需要明确一点，不交社保的唯一合法前提是：不存在标准劳动关系。也就是说，仅为劳务/合作/派遣关系，企业无强制参保义务。

2 Y' y2 X2 }5 t/ K. V- _; c9 RHR必需知道的3条红线
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1.严禁“假外包、真用工”与“假劳务、真劳动关系”
: t: K! A. F2 M' r8 J6 v司法实践主要考察“人身从属性”、“经济从属性”和“组织从属性”。例如，企业对人员直接进行考勤、安排具体工作时间、制定与正式员工相同的奖惩制度、按月发放固定报酬等行为，容易被判定事实劳动关系。
到时候，补缴社保、滞纳金、罚款、甚至经济补偿，一样跑不掉。
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9 p7 D2 P' v% V! M7 l/ z7 w2.严守非全日制用工的工时上限
% J& }3 u( A  S每日4小时、每周24小时的工时上限是法律“高压线”，不容突破。超时即面临被认定为全日制用工的风险，会要求补缴五险。

9 N& ~- m! ^. U2 E5 b3.切勿忽视工伤风险的替代保障
1 R3 n0 y( e  I: i0 A“免社保”不等于“无风险”。对于退休返聘、实习生等无需缴纳工伤保险的人员，其因工作受伤的风险依然存在，企业需依法承担相应的雇主赔偿责任。
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6 i: ~9 P8 u- w0 \3 x4 B5月25日，人力资源社会保障部等5部门对外发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自7月1日起施行。在这个规定中，明确了用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险。