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单位效益不好，人事通知了回家待岗，她在纠结要不要自己辞职，另找下家。
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: D$ S& h; K2 L+ }最近两三年，经营环境确实不太好，有不少企业或在业务转型，或减员增效，目标都是努力地活下去！
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无论是直接裁员，还是停工停产安排员工待岗，其实，对于绝大多数企业主来说，都是无奈之举。
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单从个人的角度看，有这样的想法很正常。
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' }' [4 L+ Q Q% Y' o* O1 |但是，你要搞清楚什么叫企业？企业为什么而存在？
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企业存在的目的是盈利！如果不能盈利，企业就没有存在的价值了！当面临亏损时，企业主通过减少部分用工的方式保证企业持续运营，其实已经是对员工最好的安排了；如果直接关停，得影响多少个家庭啊！你可能会说，企业不是应该承担社会责任吗？这话确实没错，但是——企业承担社会责任是有前提条件的，得有利润吧，至少不亏损吧。你让一个连年亏损，员工工资都快发不出来的老板去承担社会责任，你醒醒吧！还真把企业当成福利机构了啊！
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$ K* V2 ^! r' \回到开篇的话题，如果公司安排待岗，是否应该考虑自己辞职？
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" o; X: p' |4 h5 K8 y7 E说实话，这个问题没有标准答案！必须要从企业前景和个人状况两个方面来统筹考虑。
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O4 _ c5 p" `1 D企业前景
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一是在当下经营困难的情况下，管理层到底采取了哪些开源和节流的措施？哪些是长期措施，哪些是短期措施？在控制亏损方面有没有取得初步的成效？
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, ^5 t; F9 V. `( o( I$ I$ ?二是管理层对于未来的业务安排是怎么考虑的？确定转型方向了吗？在新业务方向上市场同类企业做得怎么样？你们公司准备做的和那些已经在做的同类企业有什么不一样？公司现有的技术、人才、渠道等资源是否能够有效支撑业务转型？如果不能，有没有可能快捷地从市场上获得这些资源？为什么认为转型以后就一定能盈利？预计多久有才能盈利？
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如果管理层对上述这些问题缺乏明确的规划，这样的公司显然是不太可能回到盈利的局面的！这种情况下，如果安排无限期待岗，倒不如直接辞职另找合适的工作机会吧。
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有网友可能会说，过去我们公司的领导们也一直没有想明白这些问题，但是也赚钱啊。
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* T& J, w7 `7 [$ \5 b过去赚钱，根本不代表未来一定还能赚钱。拿着旧地图，不可能找到新大陆！过去赚钱，可能刚好是你们公司遇到了好机遇，甚至在一定范围内填补了一个小小的市场空白，但是，市场是在不停变化的，消费者的需求也在不停地变化，只有适应市场需求，企业才能基业长青！
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! D. j8 m: L/ k8 j4 P. A5 H* J9 P个人状况
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4 j/ B# `* A+ s% A相比企业前景来说，个人状况更是千差万别。重点关注两个方面：
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- X* D$ j7 a: N" K/ B- G: F/ P一是经济压力。好像是去年的某一段时间，网络新闻中出现了好几起个人断供的事；再或者上有老下有小需要供养，而且还没有其他收入来源……如果你也处于这种情况，多多赚钱显然是生活的全部！那么，肯定不应该无限期坐等复工！
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当然，也许你会说，我上班不是为了赚钱，只是想找个地方缴份社保，发多少工资都无所谓。这种情况只适用于极少数人，如果恰好你只是来人间体验生活的，请自便！
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二是职业目标。如果是一位希望在本专业领域持续精进、不断发展的职业人士，别犹豫，立马辞职！待岗这样的经历，绝对会给你的职业生涯抹黑！别指望HR配合你的新单位在背调时候“美言几句”，再说了，如果新单位真正想了解实际情况，在如今的信息发达条件下，太容易了！不是你随便找两个人配合撒谎就能应付过去的！
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如果你说我没什么远大志向，无所谓能不能升职、加薪，甘愿永远当个普通小职员，既然你愿意当一条咸鱼，那你就慢慢躺着吧！
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5 j. J5 Y6 U2 }2 w# R7 u7 `3 T& F) G最后，可能还会有小伙伴说，我自己辞职走了，一分钱补偿金都没有，那不是白白便宜了老板了么？
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看起来似乎是的。
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2 S3 L( ^2 N; J6 l2 S2 q3 ~* g; |但是，你的前途是你自己的，跟老板一毛钱关系都没有。你愿意待岗、你愿意躺平，其实影响的是你个人的职业生涯；即使待岗半年甚至一年以上，对于老板来说，也只是付出点经济成本，但对你个人的影响可就大了，这么长时间下来，可能你就要废了！这是一件多么可怕的事啊！（可以白天直播，晚上出去摆摊）
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$ h4 x5 U6 S3 k" U5 I5 ^说了这么多，相信你也有了自己的答案，虽然还会有点纠结……
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大家都是成年人，请对自己的决定负责，请对自己的未来负责，请对家庭负责！
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( b+ q. Z) M$ U5 x9 F- e9 l$ U留言说说
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如果公司安排你待岗
9 r5 N8 U t" y你会选择和公司耗着，还是主动辞职？
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