公司敢坑你？直接要双倍赔偿！

法外求知

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      单位侵害你的劳动权益，比如无理由开人、乱扣工资、不给交社保，你完全有权要赔偿金，法条写得明明白白！
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# f  C4 s- N) H! ?$ F/ P" m✅ 核心法条1：《劳动合同法》第八十七条，公司违法开除你、违法终止劳动合同，要按经济补偿标准的2倍给你赔偿金，也就是大家常说的2N赔偿！
9 b. }8 r) z$ k2 X✅ 配套法条：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿怎么算？在公司干满1年给1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月给半个月工资。月工资按你离职前12个月的平均工资算！
) L: V% r* E8 H' z1 w✅ 其他坑人的赔偿依据
- 乱扣工资、拖欠工资：《劳动合同法》第八十五条，除了要补工资，还能要工资额50%-100%的额外赔偿！
6 o" H0 G/ v/ [- 不签劳动合同：《劳动合同法》第八十二条，入职第2个月起，最多能要11个月的双倍工资！
, \! Z6 y# H& e2 r9 W- 不给交社保：《社会保险法》第八十六条，必须给你补缴，逾期不缴还要交滞纳金，给你造成损失的全由公司赔！
  举个例子：你在公司干了5年，月平均工资1万，公司无理由把你开了，那你能拿到的赔偿金就是：5×1万×2=10万元！
7 v: Z+ f6 _2 d0 A% ^% B     要是公司拖欠你3个月工资共3万，劳动监察责令支付还不给，你还能额外拿1.5万-3万的加付赔偿金！

     重点来了！怎么要赔偿金？4步走，直接照着做！

      1. 先把证据焊死（最关键！）
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保存好劳动合同、工资条、考勤记录、社保记录、辞退通知、聊天记录、录音，证明你和公司有劳动关系，还有公司的违法事实！
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     2. 先跟公司谈，书面提要求
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5 s# x* K) V# N6 f白纸黑字写清楚赔偿金额和法律依据，全程录音留证，谈不拢再走下一步！
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7 s+ U2 I6 n  k     3. 找劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁

3 F/ g1 t8 l, ?$ f" P5 c  w1 h     - 去当地劳动监察大队投诉，提交证据，要求责令公司赔钱；

5 ]6 f9 A! S( L4 g" |# s3 o     - 直接去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，主张你的赔偿金、双倍工资！
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     4. 不服仲裁就去法院起诉
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2 J! [( l4 b9 ?: {! G; D- O对仲裁结果不满意，15天内去法院起诉，用判决书强制公司给钱！

8 J3 T% t: D! h4 w, ^# G% ?: w; N     给大家划3个绝对不能踩的坑：
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) h" N3 `) [9 v  v( Q4 c      - 时效坑：劳动仲裁只有1年时效，从你知道权益被侵害那天算，千万别过期！

     - 证据坑：没证据，再有理也赢不了，所有沟通、通知都要留痕！

( h/ w: d$ n; a4 d; Z; k     - 概念坑：合法辞退给N（经济补偿），违法辞退给2N（赔偿金），别被公司忽悠少拿钱！