工作日中午健身猝死，算工伤吗？

法外求知

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一名33岁程序员，在午休时健身猝死，公司为其申报工伤遭人社局驳回，但法院认定属于工伤。
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$ |; U9 |9 Y# X3 l原因是，公司属于军工高科技企业，公司为员工在公司场所租用健身场地，鼓励员工提高身体素质。可正是因为这个原因，法院认定员工是在工作时间，且在公司提供的场所受伤，属于工伤鉴定范围。

很多小伙伴应该会有疑问，为什么人社局认定失败，反倒法院判定为工伤？

首先，大家要清楚，员工发生工伤后待遇分为：医疗康复费、伤残伤残补助金、工亡待遇、停工留薪这四大类。

, P5 T3 ]  S$ O3 {. |% T单位负责发放：停工留薪工资、停工留薪护理费、5–6 级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
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工伤保险基金发放：医疗费、伙食补助、交通食宿、辅助器具、生活护理费、一次性伤残补助金、1–4 级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、工亡三项、鉴定费。

因此，为员工缴纳了工伤保险的公司，员工发生工伤后，单位从成本上考虑，一般都愿意为员工积极主动申报工伤。

- a0 @. ^$ h" q# m0 r6 k* a6 g当然，也有不少公司，为了省钱、省事、掩盖问题，宁愿给员工走意外险，也不愿申报工伤。

6 G8 E. P; M, D公司走意外险有以下好处：
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1.钱几乎全是保险公司出，公司不用掏；

2.不用走政府流程，不留下 “事故记录”

3.赔偿标准更低，公司能少花钱，意外险伤残是按保险伤残等级赔，比例低很多；

  A) A6 B; z7 x! o$ d( x因此，发生工伤后，公司不申报工伤的，一定留个心眼。

0 }5 w- l; g  d0 c$ h9 I; ]保留好证据，不签署任何“自愿放弃工伤”、“私了”等协议。
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0 X' f! L; s- i+ O8 ]最后（很重要！）
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工伤认定，公司不申报，员工本人 / 家属可以在 1 年内自己申报。

且，意外险≠工伤，两者可以同时拿，不是二选一。

- P5 S' p5 f' ]8 s自己申报流程（超简版）
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, O& A/ k( E" U* N1.去当地 人社局 / 政务服务中心 → 工伤认定窗口
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2.带：身份证、病历、劳动关系证明（工牌 / 合同 / 工资流水）、事故说明

3.填表提交，等认定结果
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只要认定下来：

公司必须给你停工留薪工资
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伤残等级下来后，必须给伤残就业补助金
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( z3 {6 w: @# t" E4 E意外险的钱你照样能拿