想仲裁多拿钱？放弃 2N，用这招利益最大化（且看且珍惜）

法外求知

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说到劳动仲裁，大家能想到的大多数是赔偿N、N+1、2N，但有一种情况是大多数人不知道，就算知道也不知道如何执行的仲裁方法。
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我相信，还有很多像小美这样，有着相同需求的人。在工作竞争如此激烈的现在，获得一次性赔偿远不如有一份长期稳定的工作收入，来得更让人安心。

因此，很多人在接收到被裁的消息，且有赔偿的情况下，心情都十分复杂。相比一大笔赔偿金的喜悦，更多是对未来的迷茫。
6 L" b) K* ?4 U' d6 Q' F* T: ^
# {( m9 o; m/ N- [01

' F; P0 Q, B, f* Z, t9 ?哪些情况可以仲裁【保留劳动关系】

' R/ P( O* [2 g4 O5 z一、实体违法的情况（公司辞退你的 “理由本身就不成立、不合法”）

辞退无证据（无客观证据证明 “严重违纪、失职、不符合录用条件”）

辞退法定特殊保护人群：

& _- k% z0 b7 {6 K& r% A1 j; q1 K1.孕期、产期、哺乳期 “三期” 女职工
% H, R% i! l# N# \/ a" S# z( z
2.医疗期内患病 / 非因工负伤

2 H8 m0 s% R5 b, j2 A+ }" }8 R3.工伤 / 职业病丧失 / 部分丧失劳动能力

4.连续工作满 15 年 + 距退休不足 5 年
( o/ y' w3 A% c2 U" E. S1 s7 l/ d
- c0 K7 h; v4 {" d3 Z" E5.疑似职业病诊断 / 医学观察期、未做离岗前职业健康检查
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6.合同到期应续不续（应签无固定期限而不签、期满终止违法）

二、程序违法（理由没问题，但走流程违规）
" A( s* P- p: f
0 \4 n" N8 n) q5 X+ v( s4 t未提前 30 天 / 未付代通知金（N+1 情形）
( L+ q& m* B  e! U- n* e3 S
辞退未通知工会（单方解除必经程序）
! o, ~. g0 `1 w  p- D( Z4 _7 C; t
裁员未报人社部门、未履行民主程序
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PS：满足程序合法的公司少之又少，尤其后面2点

9 T" v7 X/ a* v' r02

  ?( j- D& n/ \8 ^) D符合保留劳动关系的关键条件
. E5 u( ?% J9 j1 F
法律是公正的，虽然某种程度上来说，劳动法会保护我们劳动者。但也不是只要我们仲裁，就都能满足赔偿条件。

只有以下几种情况下，我们申请【保留劳动关系】才能支持。
+ X/ a# i* f" J# w+ S5 y2 s
劳动者明确请求继续履行合同（拒绝经济赔偿/补偿）

公司在客观条件上可以履行合同（如以下情况）

1.原岗位存在 / 可安排相近岗位
/ M% q" ~; y% [1 N6 h5 X+ \% U' U
2.公司未注销、倒闭、大规模解散

3 a1 D9 D" z2 z3.无重大客观情况变化致合同无法履行
# i* \) ^. U/ r# L3 M, C
劳动者无严重过错（无《劳动合同法》第 39 条情形）
* k3 d' W$ Z7 q  E" f5 A
总结：若不是以上情况，仲裁【保留劳动关系】很可能会被驳回仲裁申请
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- t; H, Z) e  M6 b* A
+ }% g5 y# i- m% N' ?/ T( ]( f为什么要保留劳动关系？
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上班这玩意儿，就像食堂里的饭菜，谈不上多好吃，但去晚了，就没了。
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尤其就业压力大的情况下，保留劳动关系无疑是给自己的房租、花呗等硬性开支“续命”

7 `% a: E  S# A/ N- O保留劳动关系，主要有三大核心好处：
' K% M% h5 }+ n; a
恢复岗位、补发解除日至恢复日的全额工资（含绩效、奖金）
1 j% ]7 C8 v5 f) X, T
: b6 q# W' p- L2 R3 s9 Y. I补缴此期间社保公积金

4 ~4 H* b/ T: E1 V( {工龄连续计算、继续享受年休假 / 福利

) }8 G; M" s  c, d3 f保留劳动关系 vs 拿 2N

2 d& X: V( `  N! I, i选保留（更划算）：工资高、工龄长、公司能继续用工、争议时间短

, a# |* P* M8 R2 Q( e. j选 2N：岗位已撤、公司倒闭、关系彻底破裂、不想再回去
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写在最后（非干货，纯分享）
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不管是什么形式的仲裁，只要开了这个口子，和公司的关系，就像跟劈了腿的对象继续谈恋爱一样，常常感到膈应。
* K" ]5 `) `8 c& G9 V2 T* [
- ~5 x7 _8 p) s) V6 D: H& v就算我们申请【保留劳动关系】成功，回到公司你会接受来自领导、同事们像看待“叛徒”一样的眼光。

但是，成大事者必当有一颗强大的心脏，只要你足够自信，且在规定时间内完成规定的内容，公司在明面上也无可奈何。

# M* r1 ?9 Q" I$ ~$ }/ E! v要是这时候公司给你制定高绩效目标、恶意打绩效逼迫主动离职
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* }6 |( d' p/ F( V但话说回来，保留劳动关系，能给我们争取一定的时间，可以利用这个时间好好找工作、准备后续仲裁的证据，又何乐而不为呢？
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所以，坚信：凡是发生必有利于我！