星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
说到劳动仲裁，大家能想到的大多数是赔偿N、N+1、2N，但有一种情况是大多数人不知道，就算知道也不知道如何执行的仲裁方法。
8 m7 I9 p2 l Y3 R. ~: U2 f _# z
/ G+ K; K A: v9 ^我相信，还有很多像小美这样，有着相同需求的人。在工作竞争如此激烈的现在，获得一次性赔偿远不如有一份长期稳定的工作收入，来得更让人安心。
) H; ~8 o( [: v! q
, p( P! f- w& h* F/ z4 Q' }0 ?因此，很多人在接收到被裁的消息，且有赔偿的情况下，心情都十分复杂。相比一大笔赔偿金的喜悦，更多是对未来的迷茫。
; c% S! @/ _* ?( C
( N( L! u2 e9 K' t9 z) f0 o: X01
M9 V+ x* Q# o" E# Y. }6 Z) `1 k& b" y" }! X
哪些情况可以仲裁【保留劳动关系】
. O9 N; U; t9 R$ [
2 ]/ N7 w) p2 s) V8 J4 O6 s一、实体违法的情况（公司辞退你的 “理由本身就不成立、不合法”）
5 @7 E! t* {7 z* `* Q/ T. T% m9 r
( X' E; j3 V- a6 n6 M: f5 c2 u
辞退无证据（无客观证据证明 “严重违纪、失职、不符合录用条件”）
5 m, m x) u) V0 C' u
) |4 T" x1 i$ p) D8 C; K/ ? @
辞退法定特殊保护人群：
) j3 r, Q! S8 ]: S7 P1 [1 U' y7 G# \( [5 n3 Q0 }
1.孕期、产期、哺乳期 “三期” 女职工
3 R" L1 t( \- B" g* Y8 K
; X! I# T- g6 y G4 h+ b; C+ q2.医疗期内患病 / 非因工负伤
( x" Z+ u3 C/ z0 Q; U$ O
( }' r v- e! c8 v0 V1 C: \
3.工伤 / 职业病丧失 / 部分丧失劳动能力
1 p% E* h& j" e
, |/ P( k* `5 N+ j+ y) H6 q* U4.连续工作满 15 年 + 距退休不足 5 年
4 }" R3 |2 l/ u5 S: p- m5 |: Y
/ p8 \% B6 F8 e% V5.疑似职业病诊断 / 医学观察期、未做离岗前职业健康检查
8 c j4 i" H5 {1 I4 K
" I; o p/ l: [! a
6.合同到期应续不续（应签无固定期限而不签、期满终止违法）
7 t. u' E! t; r
$ o( d5 W& w, {1 x; O2 o* K) ^二、程序违法（理由没问题，但走流程违规）
7 h( q( o5 j) X; [
; `1 ]# e% W) u未提前 30 天 / 未付代通知金（N+1 情形）
# z1 R) J9 c2 S* N+ l
" ~: K$ |* @, L9 P7 f% j0 c: C
辞退未通知工会（单方解除必经程序）
- s1 a& ~/ b# x& ]5 l
; P( b# P4 F+ V' e2 ~* ]裁员未报人社部门、未履行民主程序
* K1 \5 p: B9 N% p9 d9 o" }' K4 y' P/ m" N! E& \9 }7 y
PS：满足程序合法的公司少之又少，尤其后面2点
4 l. i; r4 D! K$ d- C5 r* t
0 Y2 h- F5 X0 D02
3 i( n4 q8 W! D/ w v+ ` Z
/ S. }2 ]/ T- o. m4 I
符合保留劳动关系的关键条件
3 N& O- d: H( c+ q. q* _1 k: r
9 b. ?- j: ?' L/ r) c* t# |法律是公正的，虽然某种程度上来说，劳动法会保护我们劳动者。但也不是只要我们仲裁，就都能满足赔偿条件。
) t, Q. |; y1 X- r% f# j
; M& z4 P& j. ^7 E7 _只有以下几种情况下，我们申请【保留劳动关系】才能支持。
" I- n. h- T0 m# o: y1 S: Y' H+ [& f$ i) ~- l6 z Z3 K$ P
劳动者明确请求继续履行合同（拒绝经济赔偿/补偿）
& E R3 Y; {+ r# e) L
5 K1 b# H& o3 j- ^0 x! C: ~公司在客观条件上可以履行合同（如以下情况）
% j% t' A9 M% \- d
* @. Z& s6 a, [9 _1.原岗位存在 / 可安排相近岗位
5 J+ J+ q6 n3 L/ h/ H' w
I$ Y9 y9 _; x0 L; |+ w2.公司未注销、倒闭、大规模解散
" ?" z$ @6 w$ B2 M9 [( w" n( _, C2 X% c, B) }7 i& C! v1 `! u
3.无重大客观情况变化致合同无法履行
" w% q1 R8 M# q( j( T8 x! G
, O; A! x" q2 d) t9 P' \劳动者无严重过错（无《劳动合同法》第 39 条情形）
+ @) V; W' F7 M' j% u! _" ] H4 N& [; u, E" v3 m
总结：若不是以上情况，仲裁【保留劳动关系】很可能会被驳回仲裁申请
4 H; ]; `* g) i3 Q: H, q
; h' @$ \" k1 x" {. Y* l9 F03
8 {1 N9 V, S- i. ?3 I
* y# z5 L' E( c) S' N为什么要保留劳动关系？
- p6 w7 p4 W. M4 O
" G4 ?- o, k+ M& }0 { U; `
上班这玩意儿，就像食堂里的饭菜，谈不上多好吃，但去晚了，就没了。
- a4 t5 ]$ o2 R" l+ ^ _& ~% x
* x2 k* k- B% b尤其就业压力大的情况下，保留劳动关系无疑是给自己的房租、花呗等硬性开支“续命”
) M0 e6 y! e Y0 a
& @( v D, M& }% d: M7 ^+ N8 _保留劳动关系，主要有三大核心好处：
! g5 c6 g- F! n- F1 k' }1 f
A Z& l& J+ L
恢复岗位、补发解除日至恢复日的全额工资（含绩效、奖金）
) Y; T( @% E) s) `' t7 K
4 X* v# w4 L! o2 X4 M
补缴此期间社保公积金
- h5 r6 e5 a# n" S# ~% J9 o
3 N' V- l) _% b. q3 f工龄连续计算、继续享受年休假 / 福利
) c4 Q d( L- g7 ~
# U* Z7 }( F. Y1 j2 v* P保留劳动关系 vs 拿 2N
/ ^7 P5 Z, T2 {9 T9 S' Y) I# }5 f- v
选保留（更划算）：工资高、工龄长、公司能继续用工、争议时间短
+ Y0 v0 J: s$ ]1 | r
# n' F. L" j5 _7 ?/ I R. r$ J选 2N：岗位已撤、公司倒闭、关系彻底破裂、不想再回去
* H9 m v5 ], Q
/ R' ^4 J) a9 W+ b/ P04
7 C# J4 y4 Q, z* ^+ @. O* u' f" `7 r1 e/ [, |
写在最后（非干货，纯分享）
" z3 \: E" a/ U8 o& g
0 G6 x8 ]; h9 ^- H! T) L+ n5 D% Y0 d
不管是什么形式的仲裁，只要开了这个口子，和公司的关系，就像跟劈了腿的对象继续谈恋爱一样，常常感到膈应。
8 ~5 J% S) g7 R; l2 E3 e
% F5 l- q/ v# b3 t/ S- w4 E
就算我们申请【保留劳动关系】成功，回到公司你会接受来自领导、同事们像看待“叛徒”一样的眼光。
C& }# T. v6 E: a1 C
K' q! Z: O/ N- H* p! h但是，成大事者必当有一颗强大的心脏，只要你足够自信，且在规定时间内完成规定的内容，公司在明面上也无可奈何。
0 t7 `; N+ z- y3 ~1 ]& d# [" ?2 c& ?/ _
要是这时候公司给你制定高绩效目标、恶意打绩效逼迫主动离职
% Z, e/ ^2 f; U7 ~; Y4 ?, x2 i. B! m" j
但话说回来，保留劳动关系，能给我们争取一定的时间，可以利用这个时间好好找工作、准备后续仲裁的证据，又何乐而不为呢？
1 l0 j1 R& C( E3 p
8 j; ^3 N# T& _$ f* X' S3 Q" T
所以，坚信：凡是发生必有利于我！
发表于 2026-5-12 11:03:50