要不要仲裁公司？一定要权衡好利弊

法外求知

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走过劳动仲裁的人，后来大多都很难找工作，很多人都坦言，自己正是因为有过仲裁经历，在后续的求职路上屡屡碰壁、处处受限。（做个个体户不香吗？）

6 a' B4 Z: ?# ~7 s7 E5 M. f7 |1、绝非恐吓，只是善意提醒

  E5 E$ }  F: m1 A" R# l, t" P写这篇文章，从不是想吓唬大家、阻止大家合法维权，更不是刻意制造职场焦虑。

/ O$ {) L6 |3 V8 a+ B. m面对企业严重侵权、遭遇不公对待时，每个人拿起法律武器捍卫自身权益，都是合情合理的选择，我也始终坚定支持正当维权。
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也有不少朋友留言告诉我：自己仲裁过，如今找工作依旧顺利，没有受到丝毫影响。

- l5 L  a: j$ s7 ~; i这种情况确实客观存在。仲裁是否会影响求职，从来都不是绝对的，它和个人所处的行业、工作经验深浅、职位高低都密切相关。

$ Z  E9 R. s' N* b但不可否认，很多行业、大厂以及中高层岗位，都会委托专业第三方机构做深度背调，过往的仲裁记录很容易被悉数查到。
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0 a, M2 d& \7 M所以，每个人都要结合自己所在行业的实际情况，理性判断、慎重权衡利弊之后，再做出最终决定。
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对于中高层管理者、大厂名企的职场人而言，如果只是轻微的权益纠纷，优先协商，远比直接仲裁要稳妥得多。
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8 [/ |( n; {$ K) M1 o职场圈子很小，仲裁记录无形中就会成为个人的求职污点，这也是职场中无法回避的现实规则。
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0 ?! g1 j1 _% _' S( ~. q) g其实我们都心知肚明，这件事本身并不公平。
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+ z5 }! @7 ]$ n/ G" A* z很多时候，劳动者只是在做合理合法的维权，是先遭遇了企业的恶意侵权，才被逼无奈走上仲裁这条路。

可现实里，不少企业为了规避后续不必要的麻烦，大多会采取一刀切的用人标准，直接排斥所有有仲裁记录的求职者。
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" `# \# L  B; e' |他们会主观给这类求职者贴上“刺头”“难管理”的标签，这是职场真实存在，却又很难改变的无奈现状。
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2、先预判风险，再做选择

巴菲特曾说：“所有竞争的本质，到最后都是人性的博弈。”
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制度，永远是解决问题的最后一道底线。但凡可以用人情沟通、彼此理解和温情化解的矛盾，尽量不要轻易推到冰冷的制度对立面。

1 a( |4 S- N, t# H4 l在做出仲裁这个决定之前，一定要提前预判好所有潜在的风险。
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想清楚仲裁会给自己未来的职业生涯带来哪些隐形代价，倘若权衡再三后依旧坚持选择维权，那就提前做好充足的心理准备，坦然接纳未来所有的结果，不必惶恐，也不必畏难。

' k4 p4 S% p  K8 P# ^4 x4 f维权固然重要，但长远的职场前路，更加弥足珍贵。

学会用理性和人性去权衡利弊，做出对自己当下和未来都最合适的选择，才是成年人最高级的职场智慧。
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