你不知道的带薪年休假的隐藏用法

法外求知

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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。整理了带薪年休假的一系列相关法律问题，大家是不是对此有很多问号？不要着急，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！

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年休假天数是如何规定的
* G; R* m# M+ {$ m员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
. A* o  ]; q( ~! T, t/ n# ?+ U3 P职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
! ^2 w: n- D' d' T9 V8 `7 s已满20年的，年休假15天。

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累计工作时间如何认定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
# o$ T6 u6 z* c0 q$ E, h9 }. @& `1 D注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
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Q3
当年年休假可以跨年吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

Q4
哪些假期不计入年休假假期
) P9 o* `& x! r7 v5 @4 @8 k  L0 V《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
8 Y- K" r, b+ o& \- s《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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. x% w% f; m, H哪些情形不享受当年年休假
《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
& j( i8 b  W) R- ]! @7 O（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  `) Q; a+ E" s3 S" u（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
' M9 Y8 Q. d$ U( C! ?% H（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
% P+ S: H% I2 H1 _, p（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
9 T' M% T3 E4 c7 R' V" C  g; ?0 {（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”