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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。整理了带薪年休假的一系列相关法律问题，大家是不是对此有很多问号？不要着急，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！ / C$ Q' H- _* m+ K2 L2 p
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年休假天数是如何规定的 0 ?' t" h. k" N! W/ _
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。 4 A' |& ?7 J; f( _, m! g0 ~- {* p$ M
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
7 X+ ~7 k3 `' q" t职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； + X) Q3 `8 B/ V( E: O9 C* C
已满10年不满20年的，年休假10天； : q4 L- d" I6 \; ]" R9 F
已满20年的，年休假15天。
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累计工作时间如何认定 ; J, \8 U6 ^9 d- i) \- y
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
: @( x& c1 T" T- C' y注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。 ' y8 g& L! O: Q6 U+ @3 f9 b
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当年年休假可以跨年吗 ' r* b- O6 z. z
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......" * h F: L, w8 P6 }0 h/ I
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。” ) I% c) y9 f3 Q" c7 b4 `: x
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哪些假期不计入年休假假期
! h% G8 h( }" h$ Q Z《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
1 A: Z( M1 d# V2 p7 ?& }《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” 5 B5 Y8 K$ q. u% @# d& k: ]
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5 _" Y& c3 `: G$ U哪些情形不享受当年年休假
; j. Y$ C/ A/ N" m* }《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： V: S4 h8 z. C% Y& ~' L- b
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ' G: ?# ~, D \0 O/ w
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
4 R! R+ x& L, [4 ^$ k" S/ ^（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3 V1 R+ y$ }' W% G) }* H（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； + d# `/ z# x/ p5 d U7 w! H" B! k
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。” ; s/ n5 s/ z- L$ I
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发表于 2026-5-8 11:00:03