劳动仲裁全流程（劳动者篇）-----注意事项

法外求知

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劳动仲裁前最需要做的准备：心态调整

不敢仲裁，不会仲裁，不好意思仲裁，怕失败，怕浪费时间浪费成本，怕仲裁受到重重阻碍，怕受到公司的报复，怕影响自己的就业，怕被人指责自己道德有瑕疵，故意碰瓷公司。所有想要劳动仲裁的劳动者，应该都有过这样的想法。甚至为此辗转反侧，痛苦纠结。其实这些问题都想太多了，而想太多消磨的只能是自己的精气神。任何通过合法方式维护自身权益的行为都应该得到肯定，即使失败，也是经验积累。况且证据充分。又怎么会失败呢？不要只看消极面，不考虑积极面。至于“道德”评价，在利己者的角度看，不利己就是不道德，讲道德的人往往最容易被不道德的人用道德所绑架。因为不道德的人道理讲不清，讲法理更讲不清，只能讲对他有利的道德。当公司用道德来攻击和裹挟你的时候，你就应该清楚，道理和法理已经不站公司一边了。

- G- W7 W2 V+ U. E' K写仲裁申请书要做到：定对清晰具体请求和简述事实理由

申请劳动仲裁劳动需要向仲裁委提交仲裁申请书。仲裁申请书中包含三部分内容，申请人与被申请人信息，仲裁请求，事实和理由。这其中申请人与被申请人信息如实填写即可。重要的就是仲裁请求，事实和理由。

1.对于仲裁请求，要写对，要写具体，要写清楚。通过确定类别（钱的名目），确定时间（从x到Y），确定金额（具体数字多少钱）三点出发，确定最终应当书写的请求。比如“请求裁决被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日（时间）的xxxx（劳动报酬等名目）xxx（具体金额）元”。

另外提醒：写请求时，需注意，请求内容要和事实和理由相呼应，不能出现矛盾。比如你仲裁请求要被迫离职的补偿金，事实和理由却又写被公司违法辞退。更不要胡写乱要一通，明明自己算出来的金额只有5万，自己就非要写10万。庭审时，对于金额的计算依据是一定会被仲裁庭问到的。自己是需要举证和回答的，答不上来多尴尬。而且胡写乱要一通只能是激化与公司的矛盾，摧毁公司调解的意愿。

2.对于事实和理由，要写简单，明了就可以。核心就是讲清楚基本情况。入职时间，离职时间，因何离职，岗位，工资约定，公司的违法事实，自己提出仲裁请求的法律依据。这就足够了。不用堆细节，不要加感情。不要怕自己写的少，不要认为写的多就能赢。写的越多，出错的可能就越大。不管是表述出错，还是自己主动补充出一些对自己不利的事。一旦被公司放大，那就会对自己造成伤害。
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$ m. X  r6 e+ e" X) W/ E8 J证据整理要做到：提供有效的证据，有效的提供证据。

' u" L, {+ L+ v) W, z提供有效的证据，指的是提供和自己的仲裁请求相关的证据，比如仲裁主张违法辞退赔偿金的，那需要提供的证据就是劳动合同证明劳动关系和工龄，辞退书证明辞退事实，离职前12个月的工资记录证明月平均工资。不要去收集整理和提供和自己案件，和自己请求无关的证据。比如在违法辞退案件中，你提供领导和你发生冲突的录音，公司“针对你”，把你提出工作群的截图。这些和你的违法辞退没有任何关系。就不是有效证据，提交了也没有用。劳动仲裁的输赢决定因素就是证据，但一定是有效证据，有相关联系的证据。以堆量的方式提供一些无关的证据是没有意义的，并不能提高胜率。
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  u4 F! ?4 D- \/ r2 I有效的提供证据，指的是劳动者在提交证据的过程中，首先要遵循举证期要求，在举证期内提交证据。避免因超过举证期，仲裁委不接收自己的证据。其次，录音证据的要刻光盘，并制作文字版，注明录音者的身份。录像证据的也要刻光盘，备注信息来源。书面纸质文件的，要提交复印件，但是必须携带原件以便公司和仲裁核对。电子聊天类证据的，截图打印，同样保存好原始载体，以便核对。

对于自己要提交的证据，要整理一份详细的证据清单表，标注清楚每一份证据的名称、证明目的和页码，并按顺序整理装订，这样既能方便自己开庭时梳理，也能让仲裁员快速看懂你的证据逻辑。
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开庭现场要做到：准备好调解方案、心态平和应对开庭
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" ^* V1 f* z1 c1 ?开庭当天，去参加庭审那会发生的就两件事，调解和开庭。如果双方有调解意愿，大概率是不用开庭了。那自己就需要准备好一个调解方案，双方能达成一致，事情结束。当然对于调解方案，劳动者可以根据对自身案件输赢的评估，进行确定。确定赢，大概率能赢，那金额就可以少让步。确定输，大概率会输，那在金额上可以不用那么执着。调解一定会有拉扯，自己可以根据自身的想法去决定节奏。是一次谈就痛快答应，还是先坚持一下不让步，慢慢降低要求。这都可以。调解的本质就是拿时间换空间，对于劳动者而言，好处是可以尽快拿到钱，坏处就是一定得少要钱。这两者如何平衡，也需要劳动者自己抉择了。
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调解不成，或者双方不愿意调解的，那就会开庭审理。开庭审理时，核心关键就是如实客观的向仲裁委陈述自己的请求，依据，事实和理由。不要抒情念委屈，不要耍横放狠话。更不要在意公司怎么说，怎么辩，怎么攻击自己。核心目的就一个，让仲裁员相信自己，采纳自己的主张。
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能对薄公堂的，双方谁都说服不了谁的。如果你说服公司，公司就要赔你钱，如果公司说服你，你就不应该找公司要钱。你们的利益是对立的。所以来开庭，你要做的并不是说服公司，因为你就不可能说服公司。那怕就是公司违法理亏，公司也会极尽所能的去否认你，去诡辩。但是请相信，这种诡辩没有意义。我们从始至终都明白一个道理，证据决定成败，而不是谁会说，谁说的多，谁就能赢的。证据对自己有利，公司再会反驳也没用。证据对自己不利。