公司到底能不能随便扣除员工的绩效工资？

法外求知

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入职必看：绩效不是糊涂账！别等被扣钱才后悔
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( X2 K, z; x1 {! ^1 Z做HR这么多年，见过太多员工被绩效坑得莫名其妙：
平时没偷懒、没出错，到发工资绩效少一大截，问就是“态度不行”“领导评价一般”，连具体标准都拿不出来。
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4 U% K$ a2 w! p% u其实核心问题只有一个：从一开始，你就没问清绩效到底算什么。
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; a* ?; T: A$ b' U) H只要公司有绩效工资，这几件事一定要提前搞明白：
+ k9 c8 f' |$ x0 S% f& C绩效包含哪几项、每项多少分、怎么打分、谁来评、依据什么。
/ N- |3 Z7 Z3 M3 P, b+ q你自己先按标准做到位，留好工作记录、成果证据。
$ T6 P5 j+ Y" t真到公司乱扣绩效时，你才有底气去谈、去协商，而不是只能吃哑巴亏。

- t1 ]& P5 D4 _2 q$ e职场自保，从来不是等吃亏了再反抗，
# q5 J+ m, g$ A! N而是从一开始就把规则问清楚、把证据留到位。
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