公司到底能不能随便扣除员工的绩效工资？

法外求知

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入职必看：绩效不是糊涂账！别等被扣钱才后悔

! T, B* J2 g  F做HR这么多年，见过太多员工被绩效坑得莫名其妙：
, i. g0 R7 ^  }+ I5 \平时没偷懒、没出错，到发工资绩效少一大截，问就是“态度不行”“领导评价一般”，连具体标准都拿不出来。

) a# x! T7 ]0 B5 [. o  r其实核心问题只有一个：从一开始，你就没问清绩效到底算什么。

只要公司有绩效工资，这几件事一定要提前搞明白：
绩效包含哪几项、每项多少分、怎么打分、谁来评、依据什么。
你自己先按标准做到位，留好工作记录、成果证据。
- b+ F3 g% ^& [( x+ [4 s- G- e真到公司乱扣绩效时，你才有底气去谈、去协商，而不是只能吃哑巴亏。
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职场自保，从来不是等吃亏了再反抗，
而是从一开始就把规则问清楚、把证据留到位。
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