走过劳动仲裁的人，后来大多都很难找工作

法外求知

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今天想和大家聊一个很现实、也很扎心的话题：打过劳动仲裁的职场人，为什么越来越难找工作？
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7 }- h$ u  Q+ c& \很多劳动者被拖欠工资、被无故辞退、不缴社保，走投无路之下选择劳动仲裁，本意只是想拿回自己应得的权益，讨一个公道。

$ y0 h* A) R( @/ E  e可大多数人都不知道，仲裁赢了道理，却往往输掉了往后的职场路。
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% D! r" V; a- U. K0 i! P首先，行业圈子太小，HR之间信息是互通的。
尤其同城同行业的HR，都会有内部交流群。一旦员工发起过劳动仲裁，很多企业会悄悄把人拉入行业黑名单。
) z  w/ {. q* z. u6 O) b, }6 A0 @在HR眼里，不会去深究你仲裁的原因是公司违规还是个人问题，只会简单贴一个标签：维权意识太强、不好管理、容易闹事。
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其次，背调环节就是一道过不去的坎。
$ Z% ?" f, C( ?, t) g2 Z; x现在正规一点的公司，入职都会做背景调查。问到过往离职原因、劳资纠纷记录，有过仲裁记录的人，直接就会被一票否决。
! k, }& O7 @1 @: t+ H企业宁愿选择一个能力普通、安分稳定的员工，也不愿意录用一个有仲裁记录、随时可能和公司产生纠纷的人。
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4 p6 E" R3 q) N- K3 r% h( R再者，很多中小企业本身用工就存在不规范。
2 T% S6 |0 t* u不交社保、无偿加班、试用期不签合同等问题普遍存在，这类公司天生就怕懂法、敢维权的员工。在面试筛选阶段，只要查到有仲裁史，直接淘汰，根本不会给解释的机会。

8 h1 b; |1 h+ l4 C5 \! }5 i我们都懂，劳动仲裁是法律赋予每个打工人的合法权益，维权本身没有任何错。错的从来不是想要拿回自己血汗钱的劳动者，而是那些肆意压榨员工、无视劳动法的不良企业。
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7 ]! ~8 l7 F  L, S& h3 [% W- \但现实就是这么残酷：法理上你完全占理，职场潜规则里，你却成了企业避之不及的人。
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在这里也想给所有打算走仲裁的职场人一句中肯建议：
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" N  o/ q' i! ?. m! D1. 能协商和解尽量私下协商，保留好证据，好聚好散，不轻易走仲裁流程
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2. 维权前权衡利弊，想好后续的职业就业影响

* D7 G# }* }7 z  q9 v% }  I+ t) X3. 如果公司严重侵权，一定要果断拿起法律武器，权益永远比一份工作更重要

: L9 b) r- N. H" J3 K5 T. d愿每一个打工人的合法权益都能被善待，不用被逼到走上仲裁这条路，也愿认真工作的人，都能被公司温柔以待。

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