社保没足额缴，能要经济补偿金吗？记住：先看你在哪个省！

法外求知

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单位没按实际工资足额缴纳社保，打工人能不能要求经济补偿金？
首先，单位没按规定缴纳社保，在这种情况下你被迫辞职了，按照现有的劳动争议司法解释，只要单位没有依法缴纳社保，你因此解除劳动合同，可以要求经济补偿金，这个很明确。
- J# X6 @. V  Y. f- w" L0 l0 u但里面有个问题：没有足额缴纳和完全没缴纳，这不是一回事。
& Q" b- P9 _3 u8 M完全不缴社保，属于比较严重的违法。
但没有足额缴纳，实践当中各地法院对于员工以“单位没足额缴纳社保”为由提出被迫离职并要求经济补偿金，判决结果完全不一样。

各地规定速查
北京：一般不支持。
  }) j( t2 r% R& I北京法院认为，只要单位补足社保，或者行政部门征缴了，就可以保障员工权益，所以员工以此为由要求经济补偿金，通常拿不到。
/ o; }1 |' D: f上海：分情况。
如果单位没有足额缴纳社保是存在主观恶意的，法院可能会支持经济补偿金；但如果单位没有恶意，一般不会支持。
浙江：不支持。
: e" q6 p9 Z6 r; I: C浙江的规定很明确，没有足额缴纳社保，单位不需要支付经济补偿金。
9 y, L7 x+ |) u. @4 l深圳：有宽限期。
( b7 W2 ~: x4 _$ F0 h( A, H深圳给单位一个月的宽限期，如果单位一个月内不补缴，员工可以要求经济补偿金。
8 a9 i. T1 u- }% i) z% h- S0 a0 M6 h天津：支持。
天津的员工以这个理由要求经济补偿金，可以得到支持。
陕西：支持。
7 ?. ~+ A! s, F陕西的员工以这个理由要求经济补偿金，可以得到支持。
广州：基本不支持。
/ M7 Q% s2 {. K: I5 u$ A广州司法实践倾向于不支持。法院认为，未足额缴纳社保应该通过行政途径（向社保部门投诉）要求补缴，员工直接以此为由辞职要求经济补偿，一般不予支持，除非单位存在明显的恶意或拒不补缴。
1 h3 A# n* X, {$ |4 W7 n员工要怎么正确维权？
员工必须书面通知单位，要求单位补缴社保。
如果单位不处理，员工可以去社保行政机关投诉。
如果还没解决，员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
2 k7 x# Z" ~5 w1 O, y注意： 如果单位没足额缴纳社保，员工不能直接去法院起诉。因为补缴社保的诉求，不属于劳动仲裁和法院的受理范围。
“自愿放弃社保”到底有没有用？
' S4 n) A/ `' g% M6 ^/ N0 q没用。
单位之前让员工签的“自愿放弃社保”声明，现在完全行不通了。
现在合法合规已经是单位用工的底线。
6 j6 z' P9 V) s! _. ], `1 }根据《社会保险法》和《劳动合同法》，社保是法定强制性的，单位和员工私下约定的不缴纳社保，从一开始就是无效的，签了也白签。
$ o# z9 N5 r2 O' b  O$ x几点实用的提醒
1.先书面通知，别直接辞职
想拿经济补偿金，必须先书面要求单位补缴。直接走人，可能拿不到补偿。
4 ?: L0 J3 G( N, A: i. }2.保留好工资条和社保记录
工资条能证明你的实际工资，社保记录能证明单位按什么基数交的。这两个对比，就能看出有没有足额缴纳。
3.不同地区规定不一样，先查清楚
北京、浙江、广州基本不支持；天津、陕西支持；深圳有一个月宽限期；上海看单位有没有恶意。维权之前，先看你所在城市的规定。
4.别找第三方代缴
代缴看起来省事，但一旦代缴了，你就没法向单位主张经济补偿了。这个坑别踩。
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法条链接
: a0 t% s. A. [1 l0 G《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
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→ 单位没依法缴纳社保，员工可以据此解除劳动合同，这是要求经济补偿的前提。
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. `* M: ~( J6 y9 O) P; Y《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……

8 C9 o3 D7 G- p* F# U→ 员工依据第三十八条解除合同，单位必须支付经济补偿金。

: I( m8 D. G7 g& c; _《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的……

4 \+ n3 R% u9 V9 Y9 z: e→ 再次明确，未依法缴纳社保是员工可以解除合同的法定理由。