天津打响第一枪！公司按最低基数交社保，你还敢沉默吗？

法外求知

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”2026年3月2号，天津三大部门——天津税务局、人社局、医保局共同发文，要求企业方主动补缴过往社保差额，并且给出了明确整改期限2026年6月30号完成。同时强调用人单位必须按照有关规定如实申报职工年度缴费工资，对申报的数据的真实性和完整性负责”。

! F! ^; R5 ?! j, x8 g5 Y大多数的公司一直按最低的社保缴费基数交社保，很多人明明都知道，但是大部分人都选择了沉默。
3 M; L6 q9 q9 K3 u  @4 P0 D7 j$ i明白选择“沉默”的痛点、难点。所以今天来聊”沉默“的原因，以及解决的方法：

原因一，怕丢工作
这是员工最大的顾虑，因为现在的举报是实名制的。
在社保局一查的情况下，公司立马就知道是谁去投诉举报的，你还在公司工作，领导们天天都盯着你，这是不现实的。
那怎么办呢？
方法一：离职的时候算总账
! h: \" ^4 U( q3 D在职的时候不做投诉，但是要把相关的证据收好，离职的时候跟公司谈，要求公司进行补缴。
方法二：匿名进行举报
社保稽查是接受匿名举报的，虽然它的力度不如实名制，但至少说它是能够启动稽查的程序，提供公司的全名，社保清单、工资流水等等资料越详细越好。
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) x" T* _# _, H原因二，怕被穿小鞋
: y# f; H7 R: j0 M3 }% C大多数公司得知你去举报了，立马HR、部门领导就会把你叫去谈话，问为什么会投诉，是不是对公司有意见。
7 o6 ^3 d* i2 \  Z; d$ g8 E- }3 j之后就开始背后搞和各种小动作，调岗降薪，把你边缘化，倒逼你自己走人。
5 K1 o6 b, S* s那我们应该怎么办？
3 N, e2 S4 v5 {8 n. z方法一：联合举报
找几个要好的同事一起举报，联名举报公司不知道是谁干的，公司报复也没办法报复所有人。
但留意前提，大家一定要口径一致，中途不要有人反水。
# ?5 z) M( a: D3 j7 M方法二：先收集证据
2 g7 W+ f, O8 ]$ O, u+ _3 G# }; R假设现在打算按兵不动，不举报，一定要把证据收集好，到哪天想举报时，随时可以翻旧账，证据只要在你手上，你就有主动权。
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原因三，怕麻烦
! F$ _. h3 A5 N3 ^9 D/ u% ^大家一直有疑惑，举报流程会不会很复杂？我去哪里举报？万一举报了没用等等一系列的问题。
有这些顾虑是正常的。那怎么办呢？
方法一：线上举报
$ c4 o6 j8 L8 r- B现在社保的举报除了线下，线上也能举报
拨打12333热线
) S3 R4 x; j* D! z登录当地人社局官网
7 ~  Q2 r5 o2 n- a' o" t通过支付宝/微信“市民中心”举报
- M, F8 v1 G4 z- ]0 h你只需要提供：
公司全称、工资流水、社保清单
( j+ `: g9 s  q. X* H8 k" X剩下的，社保局会去查。
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/ o& f7 c3 J. c支撑政策文件
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《中华人民共和国社会保险法》第六十条
  \$ V' x( B$ M* @) J
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
9 _+ x1 O$ J8 ]' A, o9 ?8 o3 b* H
0 }/ N/ r3 u2 Q3 C- E→用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。

9 F) l0 Z" Y* _( u5 n$ l《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

→用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条

, y! a# ~! a: _& P$ K- F0 n第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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( C! S; u9 `# m& z( K0 q; B→用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
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最后提醒：
天津已经动手了，江苏还会远吗？
就算你现在不做任何动作，也一定要收好证据，需要的时候一起算账。