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”2026年3月2号，天津三大部门——天津税务局、人社局、医保局共同发文，
要求企业方主动补缴过往社保差额，并且给出了明确整改期限2026年6月30号完成。同时强调用人单位必须按照有关规定如实申报职工年度缴费工资，对申报的数据的真实性和完整性负责”。
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大多数的公司一直按最低的社保缴费基数交社保，很多人明明都知道，但是大部分人都选择了沉默。
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明白选择“沉默”的痛点、难点。所以今天来聊”沉默“的原因，以及解决的方法：
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" T2 E# n# W: q' I5 [- G8 X: T原因一，怕丢工作
+ r3 l1 q1 ^- o: q1 ~# y这是员工最大的顾虑，因为现在的举报是实名制的。
7 E& X6 Q# R2 [6 V. n; s. m在社保局一查的情况下，公司立马就知道是谁去投诉举报的，你还在公司工作，领导们天天都盯着你，这是不现实的。
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那怎么办呢？
2 M) f& \8 m/ V方法一：
离职的时候算总账9 F6 u2 p% X2 M: }; \
在职的时候不做投诉，但是要把相关的证据收好，离职的时候跟公司谈，要求公司进行补缴。
9 p- w& D& T ?方法二：
匿名进行举报, w: T' @+ {3 s" p! R2 o5 D( `0 c9 `
社保稽查是接受匿名举报的，虽然它的力度不如实名制，但至少说它是能够启动稽查的程序，提供公司的全名，社保清单、工资流水等等资料越详细越好。
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2 c4 D& ^; V, s7 Z( [( m原因二，怕被穿小鞋
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大多数公司得知你去举报了，立马HR、部门领导就会把你叫去谈话，问为什么会投诉，是不是对公司有意见。
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之后就开始背后搞和各种小动作，调岗降薪，把你边缘化，倒逼你自己走人。
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那我们应该怎么办？
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方法一：
联合举报! N2 W U+ I/ S2 @* L9 Q
找几个要好的同事一起举报，联名举报公司不知道是谁干的，公司报复也没办法报复所有人。
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但留意前提，大家一定要口径一致，中途不要有人反水。
- p3 `, {3 x+ {6 E. H方法二：
先收集证据
5 J" k3 k6 g- _8 H8 b4 i7 O假设现在打算按兵不动，不举报，一定要把证据收集好，到哪天想举报时，随时可以翻旧账，证据只要在你手上，你就有主动权。
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原因三，怕麻烦
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大家一直有疑惑，举报流程会不会很复杂？我去哪里举报？万一举报了没用等等一系列的问题。
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有这些顾虑是正常的。那怎么办呢？
+ A+ V, a0 }& a6 q) U/ `" k5 p方法一：
线上举报
/ h, |# _1 Z4 l现在社保的举报除了线下，线上也能举报
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拨打12333热线
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登录当地人社局官网
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通过支付宝/微信“市民中心”举报
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你只需要提供：
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公司全称、工资流水、社保清单
) @8 ~6 `. a$ J+ ~剩下的，社保局会去查。
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1 c# l4 X+ {( w3 d/ g支撑政策文件
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% j+ F5 S, f2 J! _# q4 L" A《中华人民共和国社会保险法》第六十条
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用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
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5 Q2 |6 Z+ q8 O, ^' m8 a→用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
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《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
" e. _8 u( F. ^2 F0 ~用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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→用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条
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2 k& v* ^! l$ O% T$ L) x第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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3 b7 b+ s; Q3 `% b* n" P- S（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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# O' y6 W% r% i ]2 j第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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2 e0 s& x5 ?2 t/ I. y9 _$ h" X: i→用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
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最后提醒：
# j1 ] a( G& d' F0 W1 q8 ~: {
天津已经动手了，江苏还会远吗？
3 v/ g* d( n- }就算你现在不做任何动作，也一定要收好证据，需要的时候一起算账。
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