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”2026年3月2号，天津三大部门——天津税务局、人社局、医保局共同发文，
要求企业方主动补缴过往社保差额，并且给出了明确整改期限2026年6月30号完成。同时强调用人单位必须按照有关规定如实申报职工年度缴费工资，对申报的数据的真实性和完整性负责”。9 [( T( h5 Y0 s& m) G* M8 R
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大多数的公司一直按最低的社保缴费基数交社保，很多人明明都知道，但是大部分人都选择了沉默。
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明白选择“沉默”的痛点、难点。所以今天来聊”沉默“的原因，以及解决的方法：
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9 K$ R5 Y" D% x1 Q/ f原因一，怕丢工作
. ]( G ~' J, h+ A. t2 R这是员工最大的顾虑，因为现在的举报是实名制的。
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在社保局一查的情况下，公司立马就知道是谁去投诉举报的，你还在公司工作，领导们天天都盯着你，这是不现实的。
( n8 ~0 U1 D" \, m, s那怎么办呢？
; l1 r) M8 _' d9 T+ {/ j方法一：
离职的时候算总账, b% T1 ^! w( w* w$ c
在职的时候不做投诉，但是要把相关的证据收好，离职的时候跟公司谈，要求公司进行补缴。
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方法二：
匿名进行举报5 U# P" u# j5 C5 \2 r/ _- R
社保稽查是接受匿名举报的，虽然它的力度不如实名制，但至少说它是能够启动稽查的程序，提供公司的全名，社保清单、工资流水等等资料越详细越好。
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原因二，怕被穿小鞋
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大多数公司得知你去举报了，立马HR、部门领导就会把你叫去谈话，问为什么会投诉，是不是对公司有意见。
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之后就开始背后搞和各种小动作，调岗降薪，把你边缘化，倒逼你自己走人。
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那我们应该怎么办？
7 E y0 D: f, B3 n/ q- c0 P# ]( e方法一：
联合举报0 Q3 u5 i! s9 {; U% U, W
找几个要好的同事一起举报，联名举报公司不知道是谁干的，公司报复也没办法报复所有人。
8 n+ N/ o) m1 n$ [2 @- u. R" b但留意前提，大家一定要口径一致，中途不要有人反水。
4 [9 a5 c/ ^) Z" I1 Q方法二：
先收集证据
! {* |7 e O: K3 y) a/ r0 R假设现在打算按兵不动，不举报，一定要把证据收集好，到哪天想举报时，随时可以翻旧账，证据只要在你手上，你就有主动权。
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原因三，怕麻烦
) u; m% v) m% y7 _大家一直有疑惑，举报流程会不会很复杂？我去哪里举报？万一举报了没用等等一系列的问题。
) t: V( p3 e ~4 i$ V有这些顾虑是正常的。那怎么办呢？
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方法一：
线上举报
1 O7 M% Y. N- S+ H* f现在社保的举报除了线下，线上也能举报
( `3 R* ^! c5 e6 C拨打12333热线
, H$ I0 q7 b+ A登录当地人社局官网
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通过支付宝/微信“市民中心”举报
4 a% h. @5 _2 f: w* H你只需要提供：
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公司全称、工资流水、社保清单
9 E( z! h% X* H* K剩下的，社保局会去查。
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支撑政策文件
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; I* N) c/ M2 R1 Y9 ]《中华人民共和国社会保险法》第六十条
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用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
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) _( D5 q; u, v: B, c! P: j0 I→用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
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+ H$ ^; D" V( ` Y《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
, }8 g( J! C5 w4 \用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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, ^( d5 z o9 f→用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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7 {' _( ?7 o; ~0 j3 N《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条
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第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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: e( J5 O6 T1 }2 ?% B( ]. U第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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→用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
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最后提醒：
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天津已经动手了，江苏还会远吗？
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就算你现在不做任何动作，也一定要收好证据，需要的时候一起算账。
发表于 2026-4-30 10:50:21