关于劳动合同你必须要知道的4件事！

法外求知

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1.签不签，签没签合同和是不是劳动关系没关系
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& w$ Z$ J" m; C" [0 y( d2 C有些劳动者，有些公司对于签劳动合同和是不是劳动关系之间的关联存在误解。错误的以为，没签劳动合同就不是劳动关系，签了劳动合同就是劳动关系。这样的结论是错误的，举两个例子，那些主张到二倍工资的，都没签合同，但都是劳动关系。那些挂靠挂职的，即使签了劳动合同，也从来没去上过班，你能说他是劳动关系吗？是不是劳动关系，认定标准，看的主要是双方的权利义务，是否符合劳动关系的特征。

2.签了劳务合同也可能是劳动关系
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8 g3 M+ k5 X- n: s6 g3 d合同的名称并不能准确的反映或者体现双方之间的关系，认定双方之间构成什么法律关系，是不是劳动关系，主要看的是双方权利义务是否符合劳动关系的特征。符合，即便签了劳务合同也是劳动关系。公司自作聪明签劳务合同，规避劳动关系，对于劳动者来说，基本上不用在意。
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3 j) G; p* z2 C- h: j/ [3.劳动合同中的条款不是全部都有效
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$ ^& P, t# }& ?, R) n劳动者和公司签订了劳动合同，在合同中明确的约定了某些事项。这种约定不是都有效的。如果合同条款违反法规法规，违反公序良序，或者合同条款中有着明显的不合理之处，再或者条款约定排除了劳动者的合法权益。那么这种条款就无效，签了也没事。还是举例子，合同约定不交社保，无效。合同约定公司可以全国各地给劳动者调岗，无效。合同约定离职就自愿放弃当月工资，也无效。
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3 k! l' x# x0 D* [, W' x4.不要把签不签合同作为是否入职公司的必要条件

有些劳动者过于纠结签不签合同的问题，在招聘时，在面试时，会主动询问是否签署劳动合同，甚至要求入职就签合同。有这样的警觉性是对的。但是笔者需要给出一个建议，那就是是否选择入职这件公司，主要考虑两个问题。第一个，口袋有没有米，第二个，是不是有多个工作等着自己。都没有，那就先入职，解决温饱吧。都有，随便你选，怎么有利，你怎么来。