一文讲清，无固定期限合同和固定期限合同的区别

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

本质上区别：
9 r+ @- b) `, k6 z; q
无固定限期劳动合同只有合同起始时间，没有结束时间。固定期限劳动合同有合同起始时间，也有结束时间。这产生的影响就是签署了无固定期限劳动合同的劳动者，公司不能以合同到期为由终止劳动关系。但是固定期限劳动合同，公司可以以合同到期为由终止劳动关系。

0 W! F1 E& I2 ^+ S: l4 O解除劳动关系时的区别：

$ S3 p; y3 L+ W: M合法辞退：不管是固定期限合同还是无固定期限合同，公司合法辞退劳动者的都没有补偿金和赔偿金。

5 l/ h/ ^7 G- v# d& o违法辞退：不管是固定期限合同还是无固定期限合同，公司违法辞退劳动者的都有2N赔偿金。
# @( d3 F0 K+ x5 r+ u+ J
# S3 o/ u& s* q3 f$ T% s, K劳动者被迫离职：不管是固定期限合同还是无固定期限合同，劳动者被迫离职的，符合条件，都只能主张到补偿金N。

合同到期终止劳动关系：无固定期限劳动合同，不存在合同终止问题。固定期限劳动合同，第一次到期不续签，公司需支付劳动者补偿N。第二次到期不续签，公司需支付劳动者赔偿2N。
7 q# C/ l% u9 ?+ s: f3 c+ R
; z* o/ A& Q2 s8 L协商解除劳动关系：协商解除劳动关系时，怎么协商都可以，协商出什么方案都可以。

经济性裁员：公司经济性裁员时，不管是固定期限合同还是无固定期限合同，都只需要依法给补偿N。不存在无固定是2N，固定是N的说法。
( s0 l" N6 j7 K1 s4 z! t( D9 o+ p- E6 m
经济性裁员不能裁无固定期限劳动合同员工？
& S7 @7 _$ N) |/ ~7 K3 g
) A  D" u/ F9 m: r现实中有种说法，公司经济性裁员不能裁无固定期限劳动合同员工，或者叫公司裁无固定期限劳动合同员工构成违法辞退，要支付2N。这种说法是建立在第劳动合同法第四十一条的规定之上，其内容为裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。这属于过度解读。其解释就一句话优先留用，不等同于必须留用。只要公司能证明裁员的合法性，就可以裁无固定期限劳动合同员工。另外公司裁员，考虑的问题应该是综合全面，结合经营需要和劳动者情况的。而不能把是不是无固定期限劳动合同作为唯一的标准。举个不恰当的例子，如果公司都是无固定期限合同的员工，那么经济性裁员，该裁谁？
( t2 k" z: N: v9 F$ L  T
如果从解除劳动关系时的补偿（赔偿）上来说，固定期限合同劳动者和无固定期限合同劳动者，除了固定期限合同面临第一次到期的情况外，其他情况，则毫无区别。公司需要补偿（赔偿）给劳动者的钱是一样的。作为劳动者笔者认为其实没有必要去纠结是固定合同，还是无固定合同。