被调岗降薪，劳动仲裁胜诉的5个注意事项

法外求知

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又来掰扯调岗降薪了，今天说说被调岗降薪，劳动仲裁胜诉想要胜诉的5个注意事项。
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1.不要胡乱去仲裁

很多劳动者当被公司告知调岗降薪后，就急着去劳动仲裁。你要问他仲裁什么，他会告诉你仲裁恢复劳动条件，仲裁撤销调岗降薪的决定，仲裁公司按照原本约定给自己计算工资。按照这个逻辑去仲裁，受理都不会受理的。即便受理了，你事实上调岗了吗？你事实上少发工资了吗？事实都没有发生，仲裁个啥。先拿调岗说事，公司调岗，你如果同意，你仲裁什么？如果你不同意，那你的调岗事实产生了吗？也没有，因为你拒绝且没去新岗位。再拿降薪说事，公司告诉你要给你少发工资和公司已经给你少发工资，这能是一回事吗？公司刚通知完，你就去胡乱仲裁，没事实，没依据，仲裁什么呢？而白跑就是折腾自己。
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2.要先收集证据
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调岗降薪类操作的最终结局，大概率就是辞退，小概率是协商解除劳动关系。那对于这种大概率事件，作为劳动者就得做好准备。这里的准备指的就是收集证据。能给你调岗降薪，那主动给钱的意愿不可能高的，走到辞退你的那一步，更不可能主动给钱。想要钱得仲裁，而仲裁能不能成功，取决于你的证据。当然退一万步说，即便调岗降薪操作过后，公司不辞退你，那也一定会通过其他方式来折腾，让你走。最后还是得仲裁。所以证据是至关重要的。收集证据的难度，一定会随着辞退/解除劳动关系的临近而指数上升。这个时候不收集，后面别指望。
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3.一定得要到调岗降薪通知书
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对于调岗降薪套路，一定得要到调岗降薪通知书。通知书可以是纸质版的，可以是微信短信、钉钉、企业系统、电子邮件发送的。对于口头通知的调岗降薪一概不要搭理。当没听到。要文字版的。要的目的是什么呢？其一固定公司给你调岗降薪的理由。其二根据调岗降薪的理由找寻提异议的突破点。举个例子，比如通知书中调岗降薪的理由是你绩效不合格。那么在以后的掰扯中，在去仲裁法院的诉讼中，公司就只能围绕你绩效不合格，去提供证据做出解释和说明。通知书说绩效不合格，去庭上如果公司再掰扯客观经营需要，那即便就是客观经营需要成立，调岗降薪也不会合法、合理了。因为理由最开始调岗降薪他给的理由是绩效不合格。当然有的时候，可能也会有一些无理由的调岗降薪，那无理由调岗降薪更不合理，更不合法了。
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% t" ?* v. Y, b6 M4 W7 }$ E  G4.提异议留记录

5 P: \  ^' }+ N: }- Y+ S# H拿到调岗降薪通知书，需要做的就是提异议，并保留提异议的记录。劳动者这一步中的提异议，其目的其实就是在和公司进行初步的合理性、合法性的辩论。或者说通过提异议，让公司暴露出他操作的不合理性和不合法性。当然提异议的思路，以公司的调岗降薪理由为基础，再参考法律和合理性，进行汇总提出。这里不具体展开说了，因为现实中，调岗降薪类纠纷较为复杂，还掺杂着没有法律标准的合理性问题。没有固定统一标准。

5.等辞退/等少发薪

调岗降薪套路，如果最后不能协商解除劳动关系，那调岗对应的就是辞退，降薪对应的就是少发工资。调岗降薪并存则对应的可能是辞退，可能是少发工资。那对于劳动者来说，一定要等到公司有行动，等有事实发生。真的被辞退了，真的少发工资了。再选择是直接去仲裁，还是在职仲裁。事实发生了，就可以开始走维权之路了。