劳动者收藏：离职时必须要有的4个人性认知！

法外求知

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1.离职前就拖欠的工资，离职后别指望公司会主动发。
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有些公司会把支付拖欠的工资作为让劳动者离职的条件或者说筹码，有些劳动者更是天真的认为，在职讨薪丢面子，不讲感情，索性釜底抽薪，离职后要工资，这样公司就不好意思再拖欠自己的工资了。但事实上，离职前就拖欠工资，除非离职那一刻马上就结清，否则离职后别指望公司会主动发了。但凡谈判过后或者评估过后，离职那一刻没办法结清工资的，建议劳动者千万别离职，实在不想呆了也别个人原因离职，按照拖欠劳动报酬去被迫离职。这种操作能给公司施加压力。为了不被仲裁，不支付补偿金，公司是有可能立刻结清工资的。
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2.离职见人品，背调没好话。

在要不要和公司撕破脸，要不要仲裁维权这件事上，有些劳动者会认为万一仲裁公司说自己坏话怎么办？甚至有些公司会拿背调评价这件事裹挟劳动者，让劳动者自己离职，不要找公司麻烦。先不谈入职的新公司到底会不会做背调。现实中只有极少数公司会做背调。就当一定会做。在这种情况下，公司会因为你是自己离职的，就说你好话？能拿背调要挟你的公司，会对你做出积极肯定的评价？根本不会，劳动者你也是人，要是你，你会吗？所以根本就不需要因为背调的问题就按照公司的想法自离。

3.离职后没好话，能少交流就少交流。

不管你是因为什么原因从公司离职的，有矛盾才走人的，那为了维护公司的形象，公司绝对不会说你好话，如果是没有矛盾自己走人的，那公司为了安抚其他员工能够好好的呆在公司，为公司发展添砖加瓦，也不会说你的好话。离职了就是离职了，过去的同事能少交流就少交流吧，要不然这些不好的话你总会听到，听多了，人会难受的。

4.劳动纠纷在职时不解决，离职后就不好解决。
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任何劳动纠纷，在职时如果不解决好，离职后就不好解决。原因也很简单，在职时，双方还有交流还有接触，互相之间还有着制约，甚至还会虚伪的表现一下自己的美好和善良。话术和手段也不至于到惨无人道的地步。离职后，那就不一样了，怎么恶怎么来，怎么狠怎么说。但是恶和狠是不利于解决问题的。在没有制约，也不需要估计他人感受的情况下，极少数人能够控制自己，绝大多数一定会走到恶和狠的地步来。所以如果你是一个不恶不狠的人，有劳动纠纷还是争取在职的时候就想办法解决掉吧。