试用期遭遇违法辞退维权证据指南（仲裁必用）！

法外求知

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试用期遭遇违法辞退维权证据指南（仲裁必用）！
一、仲裁请求
1.请求裁决公司支付违法解除劳动关系的赔偿金xxx元(2N)。
& K/ ]+ a7 O1 O& G2 G: T7 E2.请求裁决公司支付x年x月x日到Y年Y月Y日的工资xxx元。
3.请求确认申请人与被申请人从x年x月x日起到Y年Y月Y日止存在事实劳动关系。
6 `; g$ O1 g' E" e# T% Z6 j. |0 j8 |（注意：但凡有直接证明劳动关系的证据的就别写这一项请求，但凡不写这一条仲裁委能受理的就别写这一条。但凡不需要投诉补交社保公积金的就别写这一项。写了这一项，案件就会从一裁终局变成非一裁终局）
. G( h& h+ x0 K2 `  U4 I- c# R" p, p4.如有其他主张的，比如未签劳动合同的二倍工资差额，那再写其他请求。

3 F5 ?! [! a7 o* g二、事实和理由申请人x年x月x日入职被申请人公司，从事xx岗位，月工资xx元，被申请人与/未与申请人签订书面劳动合同，给/未给申请人缴纳社保，Y年Y月Y日被申请人公司编造xxx理由违法辞退申请人。申请人认为被申请人的行为严重损害了申请人的合法权益，为维护申请人合法权益，特向贵委申请仲裁，盼望所请。
注意：事实和理由写这些就够了，越简单越好，不要把申请书写成答辩状，不要扯无关的事，不要讲自己的主观想法。

三、需要准备的证据核心证据就三样，证明劳动关系的证据，证明工资的证据，证明被辞退的证据。证明劳动关系的证据：劳动合同 / 入职 offer/ 工资条 / 工资流水/ 社保公积金缴纳记录/ 个税缴纳记录/ 企业系统、钉钉、企业微信信息截图/ 辞退通知书/ 解除劳动关系通知书/ 安排工作的聊天记录/ 请休假记录/ 考勤记录/ 工牌/ 工服等证明工资的证据：有约定工资数额的各种书面记录（包括劳动合同、offer、工资条、工资表、系统中的工资明细、有关工资数额的聊天记录等）/ 个税申报记录/工资支付记录/证明被辞退的证据：辞退书/解除劳动关系通知书/有关辞退的聊天记录等如果有其他主张的，例如主张加班费的，则需要提供公司安排加班的记录或者公司认可加班的记录。
注意：千万别堆证据，比如证明劳动关系，从劳动合同一直提供到工服，提供这一堆证据。证明的事项既然是同一个，那提供一样证据即可。

" B. }; r' J7 P, l" j+ ?8 t四、避坑提醒
1.证据收集： 不删电子证据：微信、邮件需保留原始载体（手机 / 电脑），勿仅保存截图，必要时录屏。
! L+ d- _& w8 u; B, Y. G, {2.不签不利文件：拒绝签署“个人原因离职申请”“自愿放弃赔偿”“劳动关系终止协议” 等可能损害权益的文件。                    
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