被员工劳动仲裁后总败诉，基本上离不开这4个原因！

法外求知

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公司被员工劳动仲裁，败诉风险是非常高的，本文汇总4个原因，希望各位老板能够引以为戒，同时也希望一些对通过申请仲裁维护自身合法权益没有信心的劳动者，知道公司的弱点在哪里，不用害怕。
3 W! T: V- o- w$ z$ Q+ H$ S. a1.克扣/拖欠工资不能说是百分百，但是绝大多数的劳动仲裁案件，都是源于公司克扣/拖欠劳动者的工资，才促使劳动者去仲裁的。我们的劳动者基本上是不愿意惹是生非的，甚至在受到委屈的情况下也选择的是默默接受。可克扣/拖欠工资是所有委屈中最不能让劳动者容忍的。也就是说，如果不克扣/拖欠工资，有些劳动纠纷就不了了之了，走不到仲裁那一步。但是克扣/拖欠工资，有这种劳动纠纷，势必会走到仲裁那一步。作为公司，你不被仲裁，当然也就不会败诉。所以该给劳动者的工资要给人家。

4 [$ i8 q* p' A" z" x( z2.公司惯用抄袭文件很多公司不管是劳动合同，还是规章制度，又或者在用工过程中用到的一些书面文件，习惯性的抄别人的，可能是网上直接抄模版，也可能是AI直接生成。甚至把这种抄袭当做圭臬真理，免责神器。事实上不管是哪一种抄袭，都没办法符合自己用工的实际情况。有些文件内容，都不用谈合理的问题，连合法都做不到，甚至连内容是什么意思，公司都不清楚。拿这种抄袭来的文件，就想免责，就想给劳动者带上法律枷锁，门都没有。当然这也提醒劳动者，对于公司的某些文件，文件中的某些条款，其实用不着过渡解读，过度担心害怕。公司就是抄来的，不是公司懂法。一颗不会残次品不会炸的雷，踩了又能怎么样。

3.用工不留痕劳动者会犯工作不留痕的错误，那同样的，公司也会犯用工不留痕的错误。一件事情，确实发生过，公司的行为也合乎法理，但是没留痕迹，这就导致公司的主张面临无据可查，无证可举的局面。说大白话，就是公司证明不了公司说的话。证明不了，劳动者又不承认，那就得举证不能导致败诉。举个最通俗的例子，公司入职时和劳动者口头约定试用期转正条件，试用期因不符合录用条件解除劳动关系。一旦被劳动者去仲裁，那公司就会面临证明不了有约定过转正条件这件事。证明不了那就是违法辞退。当然这也提醒劳动者，工作留痕的重要性。

* ]/ R1 y+ Y7 S, d: u+ _4.不懂法不懂法那就是公司仲裁败诉的最主要原因了，不懂法就会恣意妄为，不懂法就会以自己理解的道理和道义作为标准去要求和对待劳动者。你理解的道理就一定对吗？你的标准就一定合乎法律吗？肯定不是。不懂法的公司在现实中太多太多了，这种不懂法的公司在用工过程中，错漏百出，甚至把自己的规矩当做法律，顺者留，逆者滚，不允许半点质疑，霸道无比。一旦被员工仲裁，就强调两件事，自己不懂法和劳动者有预谋，反正就自己没心眼。法律是最低的道德要求，不懂法不是免责理由，不懂法躲不掉应承担的责任。