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1.一定要核对原件/原始载体劳动仲裁开庭时，对于公司能够提供的证据，不要想当然的就认为公司有原件/原始载体。有些情况下，公司就是在使诈。公司提供给仲裁员的证据，给你的证据，都是以复印件，拷贝的方式展现的。到底有没有原件？到底有没有原始载体？只有公司心理清楚，你不清楚。如果没有，但是你想当然的认为有，然后还认可了这些复印件，拷贝件的真实性。那日后即便你发现了公司没有原件，没有原始载体，想反口否认也没机会了。
7 u& i) w/ ~: i$ X8 O1 \2.一定要核对签名劳动关系存续的时间越久，劳动者和公司签署过哪些文件，具体什么内容就忘记的越多，如果再遇到别有用心的公司，签署了文件却不给劳动者一份。这种情况下，劳动者印象中可能只会记得签过东西，然后也因为这个印象就自然而然的认为公司提供的文件就是公司给自己签的那一份。自己对号入座。可万一，让你签过A，但是开庭提供的确是B，又伪造了你的签名呢？这种事现实中可不少见。你凭印象好像签过就认可B，怎能不被坑呢？
% w; `' C5 q* Y* Y I3.一定要先要证据，再决定是否当庭质证劳动仲裁开庭，公司常用的一个套路就是证据突袭，那仲裁委，说句实在话了，只要劳动者不是明确提出要求质证期的，是不会给劳动者质证期的。毕竟主动给质证期一方面对公司不公平，另外一方面也确实耽误处理案件的流程和时间。那对于劳动者来说，对于这种证据突袭操作，一定要先要证据，评估过后再决定是否要质证期。如果你先张口说质证期的事，那有些狡猾的公司，就可能不给你证据材料，或者选择性的少给你证据材料。把最关键的部分等到再次开庭时再当庭提交，继续打你个措手不及。拿到公司的全部证据材料，评估可以应对的，当庭质证即可。评估后认为有风险的，果断要求质证期。 * e9 k, k/ f% [7 h' B, P1 `
4.别被公司的代理人吓倒仲裁开庭，不用在意公司的代理人是老板，是人事，是行政，是法务，还是律师，也不用在意他们的年龄，穿着，形象和谈吐，更不用在意他们和仲裁员交流起来是否表现的比较相熟。这些都是公司故意营造给你的假象，更是你主观上无意义的遐想。谨记一件事，那就是仲裁员会从案件的争议点出发，结合双方的证据，引导和掌握庭审过程。你和公司代理人的职业，身份，形象，以及你认为的有但事实上根本就不存在的所谓背景关系，这些因素影响不了案件结果。
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