取消午休，改成16点下班，冲上热搜！网友吵翻，你愿意吗？

法外求知

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近日
一则讨论帖登上微博热搜
0 z$ }  R, z) r& N& ~: c* d也有不少人疑惑
劳动法有没有规定必须有午休时间？

. B- g; p7 _( ~1 T: L6 F午休计入“每日8小时”工时吗？
现行法律并无明确规定
" C+ g4 i; ?- X. m2 G1 m午休是否计入“每日8小时”工时制
; ]; B5 [& |9 ]3 P, Q- h在司法实践中
对于午休是否计入工作时间
用人单位应当在员工入职时
, T0 Q  t, ^2 u4 l) }明确以规章制度形式告知
一般来说
; G5 b2 {: B0 E/ z; U$ C/ f# F) z不外乎以下两种情形

' o% G# a! m, ~" X; `午休不计入工作时间
0 P! z6 n/ I8 W, ~) y* D对于明确午休不计入工作时间的，企业需保证员工在该时间段可自由支配、自由活动。不可要求员工在午休时间工作。如企业确有生产经营需要，要求员工在休息时间工作的，企业应支付相关加班费。
" A. d3 X7 t2 I8 U$ D+ W1 X* m
* F) U6 S9 M6 m' \( k& v5 p午休计入工作时间
2 b) B! c) [" F8 f# r. Z/ H若企业明确规定，午休时间计入工作时间，员工可以弹性安排此段时间。如企业确有生产经营需要，员工需协调好午休时间和工作时间。

相关案例
  o: i- G8 V0 o9 S9 t$ K小李是某便利店的售货员，公司明确每天工作时间共8小时，白班是8点到17点，中午有1个小时的用餐时间。入职后，因人手紧张，小李在用餐期间还必须留在柜台前，一边吃饭一边工作。但公司在计算工资时却将这1个小时扣除了。双方就此问题产生了矛盾争议。
% w& ^' R0 \8 r仲裁机构认为，小李在用餐时仍在工作岗位上且处于实际工作的状态，公司扣除1个小时作为休息时间显然不合理。
5 E9 x, ]! K( }以此类推，午餐/午休时是否认定为工作时间，应当满足三个要素：一是工作时间强制性规定符合法律规定，二是工作时间经过规章制度告知，三是工作时间应当排除劳动者自行支配的休息时间。
8 D( X. J3 c8 R+ `. o3 D
3 Y' W4 n2 \1 C* J% H公司是否必须存在午休
: C# j; w2 K. }1 L1 r9 K午休时长多少
2 o/ h$ [" h8 v一般由用人单位自行决定
, l& [2 ]# T  O/ d$ G$ A# V- ?7 c但需保证劳动者
每日工作时间不超过八小时
平均每周工作时间不超过四十四小时
0 j. _  X1 M, e9 o. I+ v, |一般情况下，公司都会在劳动合同或者规章制度里对“工作时间”与“午休时间”进行区分。如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”，那么就要看具体的上下班时间安排了。
# ]9 N+ }& q2 ]工作时间为早上8点至下午6点，那么可以推断出中间的一个小时就是休息时间。这种情况，员工有一个小时午休时间。
工作时间为早上10点至下午6点，或者早上9点至下午5点，那么也可以推断出八小时工作时间已经包含了“午休时间”。这种情况，员工就没有一小时午休时间了。
/ r2 p6 {8 z- B8 [1 E2 v你平时有午休习惯吗
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