拖欠工资怎么维权，怎么处理最有效？教你几招轻松要回！

法外求知

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【工资拖欠】拖欠工资怎么处理最有效拖欠工资时，劳动者可采取多种法律手段维权。首先，可电话投诉至当地劳动执法监察大队，要求监督检查并责令支付工资。其次，依据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向法院申请支付令。最有效的方法是向劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁裁决后若单位仍不支付，可申请法院强制执行。若仲裁不公或不受理，可在15天内向法院提起民事诉讼。法律依据为《劳动法》第九十一条，规定用人单位克扣或拖欠工资等行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。
$ M# G# v4 o1 o2 j' a" f1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
6 D- I& r5 F, J* C2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
! [" L- X7 w6 M/ U$ Z5、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
1 i- C& k/ ]" w) w(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
% F9 {6 Y9 A" H0 M. [2 M(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
/ o; {" B; E0 z) g4 q(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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