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工作10年老员工被辞退，这些赔偿一定要知道！
9 o- U: h1 l T. |' ]工作满10年的老员工被违法辞退，法律赋予你两项核心权利：
" q8 q( I( ~7 P M' b C
, h/ v! ~: `' x" I! q1️⃣ 要求继续履行劳动合同
( p; D5 ~8 j5 ~4 f! G; ^2️⃣ 主张双倍经济赔偿金（即2N赔偿）
" X8 T, v+ ]" j0 T' Z! M F% T1️⃣ 经济补偿计算标准：
* z+ y& p/ }1 {' _: ?* Z: ]
! P S' D3 G0 t1 f按 实际工作年限 计算
1 Y& V# J7 q& }8 R6 _1 e) Q4 }每满1年支付1个月工资（超半年不足1年按1年算，不足半年按半月算）
! C3 k9 E. n9 @/ Z# d/ x月工资标准 = 劳动合同解除前12个月平均工资（含奖金、补贴）
' H3 _3 v, e: v5 ]4 z# F+ G- i- Y% d1 N! a- h
2️⃣ 双倍赔偿金条件：
: s' m! R# S3 J5 n; q0 J4 k6 _$ c( n( i仅在 单位违法解除劳动合同 时适用1 H) c. B: {) | u8 p# I
计算方式：经济补偿标准 ×2/ T; t% x( b; C6 U) d1 j* @
1 u' w) ~, q$ x
3️⃣ 单位免责情形：
0 w- s9 P i) _! x6 F4 C需提供 员工严重违纪 的 书面证据（如考勤记录、处罚通知）) Q, ?$ J4 X7 u% d: U
须证明 解除程序合法（经工会程序、书面通知等）
& [; u" X, Q; U0 a' N: S" }& E; U6 I, H, \/ s
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