星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
* l3 n V$ J) L s
- m( v# H; Q0 Q8 k" x% S0 h" j( b+ ^' O9 i# I
/ U2 A- Q8 }& L/ x D5 x, |+ u5 ~
6 L- z2 U9 m* F8 @
5 U7 V' x# |. Z9 M3 }
根据我国《劳动合同法》及相关司法实践，若公司未足额发放工资，劳动者可以通过提交《被迫解除劳动合同通知书》的方式解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。以下是具体分析及操作建议：
" }1 a' A6 o2 b# X K5 K
一、是否需要提交《被迫离职申请书》？
/ ]9 h$ f; _% M2 y$ }/ Q8 A2 S
1、法律依据
/ u8 U2 D+ J# V. H. I$ _% q, d
根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N倍月工资）。但需注意，劳动者必须明确告知公司解除劳动合同的原因是“未足额支付工资”，否则可能无法获得经济补偿。
7 d" E, B8 x5 w$ e7 a
2、未提交通知书的后果
' _- |8 u" v& Q+ {' Z0 y3 n7 W
若离职时未书面说明原因（如仅填写“个人原因”），或未通过有效途径送达公司，仲裁时可能被认定为“主动离职”，导致经济补偿请求被驳回。
7 N, F; d) p6 a+ \! s! o5 F& Z
例如，案例中，小李因未明确告知离职原因且公司已说明延迟理由，最终未能获得补偿。
) M6 w& p( Y! g* y7 J I" @
二、如何正确提交《被迫解除劳动合同通知书》？
# j& f6 W% ]' A. e- n$ r
1、内容要点
/ A. P2 S6 k* |1 W
明确离职原因：引用《劳动合同法》第38条，说明因公司未足额支付工资被迫解除劳动合同。
5 ?/ I |" O8 X+ Q5 @4 g* @: }
, R& ?3 U" a( W- K' s: D% n( Z1 X& p2 ]列明欠薪金额及期限：如“截至XX日，公司拖欠XX月份工资共计XX元”。
/ \; c+ W$ \- |( `9 h
8 Y8 [9 u- m2 U6 G/ F3 p# S; P4 p要求支付事项：包括工资、经济补偿金（N倍月工资）及可能的赔偿金。
' @" }7 U7 N5 H; y- S/ n1 B, ]: h( `
/ L7 p% L% K( r% W4 a: [参考模板：
6 b2 o/ {' e. y2 y% T# U& U. G
4 E, a6 y0 X' N' V( z/ \# T# p; q
本人XX，因贵司未足额支付XX年XX月至XX月的工资（具体金额XX元），已严重违反《劳动合同法》第38条，现通知自即日起解除劳动合同。请于收到本通知后X日内结清工资并支付经济补偿金XX元。
) I* W7 U! \& u
$ X: U! ]4 A r3 T& V3 w2、送达方式
* p" m2 D: l, A0 R( K) C: e8 n- [8 W) w" t2 n
通过EMS邮寄至公司注册地址或法定代表人地址，备注文件名称（如“被迫解除劳动合同通知书”），保留邮寄回执和签收记录作为证据。
& y( x9 S- ~5 R) J' W
. d" H8 ]" s. K同步通过邮件、微信等渠道发送电子版，并截图保存沟通记录。
9 p/ |8 g0 M1 P' \1 \5 S8 m. d2 ]$ @
/ A8 z, A( s9 {三、被迫离职后的维权步骤
# ~% v1 ^9 w0 _: f
1、申请劳动仲裁
+ l6 F. ~/ J5 K
2 z) S4 a: R7 }: X仲裁请求：主张支付拖欠工资、经济补偿金（N倍月工资），以及可能的加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
9 ~- c. w3 B' c) @+ Z- |3 H6 _: n6 V* q# \# }# }
关键证据：
% O" s3 l( h5 c; Y; x" U: I
M* y* r7 r* a8 T《被迫解除通知书》及送达证明；
+ T( t8 t% [8 A$ i' R. O
: ^( {) H8 h0 p/ G7 C4 M劳动合同、工资条、银行流水；
, W* X0 F& i% t' n3 j c3 t
- K% N$ z( B$ h( m考勤记录、工作沟通记录等证明劳动关系的材料。
" P, l4 Q5 ?% e6 H; k3 q/ l6 ~9 B2 C5 t- s
2、同步投诉至劳动监察
6 {* z2 t @; q. t* I; p
0 J. m: ^9 T+ @% |( G. D5 s) L向劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，可主张加付赔偿金。
+ F- k2 n) z) O2 {# R. h
; e- g7 ~2 e2 W% K3、申请支付令或民事诉讼
) N( H+ s4 W+ K2 p# F
% \ d+ ?: p) Z7 H4 @2 r若持有公司出具的欠条，可直接向法院申请支付令或提起民事诉讼，无需经过仲裁前置程序。
2 N J0 Q/ s. ^3 l
: @' e5 W: R( O$ I1 w- `
四、注意事项
3 H1 g% v4 ^+ l, p( y w
1、经济补偿金的适用条件
' m( [: b% b0 m* y9 _1 m' q8 h( @0 x
需证明公司存在主观恶意或长期拖欠（如超过1个月未支付），且未与劳动者协商一致。若公司因短期资金困难延迟支付（如30天内）且有合理说明，可能不被支持。
" ~: }, U3 q) k$ p6 C% s
# b: D' _* r4 J, @# q8 z( G( K* T
2、时效与证据保全
/ u. x% C# V4 j+ W+ R$ F: k5 I' d% j/ [+ r- e& W
仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起算。
1 B% [9 q6 S* p7 K& O. T) Z2 }9 Y) t3 ^4 i0 `
建议在离职前收集完整证据，避免公司事后销毁考勤、工资记录。
, G' j: x3 j( l+ g" ]5 C
8 L1 |6 n9 f, w% Y3 E/ c3、风险防范
! E: {9 H( J' a# X/ m3 B
3 ^% v& \& _; K: h0 w/ _5 w若公司经营异常或转移财产，可在仲裁时申请财产保全，查封公司账户。
) \. e3 W$ a2 z- c0 l* Q% v
6 E: |, I7 Y- k总结
! V- l( R$ y! E& `; }+ y! H; U
1、必须提交《被迫解除通知书》，并明确引用法律条款，否则可能丧失经济补偿权。
9 B/ _" P' p$ p3 p
" e# |( F# N$ i" Q" g+ e; y2、维权核心：证据充分、程序合法、及时行动。
- z; M) q. c. Z6 i( G4 G; G) ~, G7 a5 p B# w6 B: g' k1 k" u
3、法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条、第85条；《劳动争议调解仲裁法》第9条、第27条510。
. l7 N4 r1 i2 H- w% B
2 _' `# D8 g" @3 t0 ~
建议在操作前咨询专业律师，确保文书格式合法、证据链完整，以最大化维权成功率。
6 n$ M4 C5 Z3 K2 ~% c$ \
/ o# ]1 ]$ `: I2 K- ^ 
发表于 2026-4-20 11:21:59