劳动合同到期公司不续签？这些赔偿一定要知道！

法外求知

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导语：

“劳动合同到期后公司不续签，能要求赔偿吗？”“能赔多少钱？”今天一文说清所有关键问题，教你合法维权，避免吃亏！
: {0 [3 y# z" M8 l一、公司不续签合同，必须给赔偿吗？答案：不一定，但多数情况要赔！
3 u# x3 p; A8 {4 H8 ^# L1、公司不用赔的情形✅ 公司维持或提高原合同条件（如工资、岗位不变），但员工自己拒绝续签。❗ 注意：如果公司变相降薪、调岗到不合理职位，员工不续签的，公司仍要赔！
2、公司必须赔的情形公司明确表示不续签；公司拖到合同到期也不提续签；员工同意续签，但公司反悔。
6 G, E4 B$ U8 w( g2 N% X. A二、能拿哪些赔偿？记住这4笔钱！
5 I1 A( L8 F0 C1. 经济补偿金（N）谁都能要：只要公司不续签且不存在“免赔情形”，员工至少能拿N！怎么算：工作满1年=1个月工资；6个月~1年=1个月；不满6个月=半个月。工资标准：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴），但超过社平工资3倍的部分不计。举例：工作3年半，月均工资8000元，补偿金=3.5×8000=2.8万元。
2. 代通知金（+1个月工资）如果公司没提前30天通知终止合同，可多要1个月工资！👉 比如月薪1万，N+1=3.5万+1万=4.5万。
$ _- ^5 H' @2 _3. 双倍工资（特殊情形）合同到期后如果继续上班，但公司超过1个月没签新合同，从第2个月起可主张双倍工资，最多拿11个月！⚠️ 这条很多人不知道，赶紧自查！
" f( d5 c) u% w- p$ H; ^4. 违法终止赔偿金（2N）只有两种情况下能要2N：公司违法解除未到期的劳动合同；你符合签无固定期限合同条件（比如已签过2次固定合同），但公司强行终止。
三、维权必做3件事！
1. 收集证据劳动合同原件（重点看到期时间）；公司不续签的书面通知（邮件、微信记录均可）；自己提出续签的证明（如27号发的续签申请）。
7 I. K' c  Q# k& n2. 先和公司谈明确告知公司：“不续签需支付N+1补偿”，协商时全程录音。
3. 劳动仲裁如果公司耍赖，离职1年内可申请仲裁，主张：经济补偿金（N）；代通知金（若未提前30天通知）；未签合同的双倍工资（如有）。
4 |5 r# M" m) a+ x四、避坑指南
4 r: A3 `" d0 k3 E7 u+ b❗ 公司常见套路：忽悠你签“自愿离职协议”→签了可能一分钱拿不到！威胁不配合离职证明→违法！可举报！拖延补偿金支付→仲裁时可主张加付50%-100%赔偿金！
一句话总结：合同到期不续签，公司90%要赔钱！N是底线，N+1是常态，2N看证据！
法律依据《劳动合同法》第44、46、47、87条；《劳动合同法实施条例》第6条。
$ X+ O1 E/ E3 W3 ^8 `. m转发提醒身边朋友！职场维权，绝不沉默！

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