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离职协议写了“双方再无争议”，员工还能告公司要求支付加班费、年休假工资、经济补偿金吗？
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广东省高级人民法院
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7 S0 @* \) k/ @民 事 裁 定 书 ! H& w/ \$ ]( V& I6 J# S( _8 K$ U: p6 F
% r" T& m( o4 f（2025）粤民申13775号
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0 P- r( e. e2 M$ Y再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨某，男，1965年出生，汉族，住广东省。
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, C1 W6 A+ F7 \1 S$ o* Q, I4 R被申请人（一审被告、二审被上诉人）：新某（佛山）有限公司。住所地：广东省。 ( m6 W7 m4 Q% l3 G+ e8 D% \; q6 i1 G
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法定代表人：XX。 8 W; g( w5 ~' H+ }& Q
! y, Q( F4 \+ S) q4 d+ l; p再审申请人杨某因与被申请人新某(佛山)有限公司（以下简称新某公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市中级人民法院（2025）粤06民终XX号民事判决书，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 ]5 D0 x ]4 e( t0 W! H
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本院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。杨某与新某公司签订的《劳动合同解除协议书》载明，新某公司一次性向杨某支付58500元后，双方劳动关系存续期间的权利义务终结，双方再无争议。上述协议属当事人之间对民事权利义务的自由处分，未违反法律禁止规定，杨某作为完全民事行为能力人，应当预见签字后相应的法律后果。现新某公司已经履行完毕，二审法院经审查，未支持杨某关于加班费、未休年休假工资、经济补偿金等诉请，并无不当。综上，杨某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。 $ k! _9 c8 A' [. t+ q7 R; D" o
/ }$ s, G; M8 s) e( x依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下： 7 ~3 Q8 \% D/ t3 B/ e8 A
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驳回杨某的再审申请。 7 O$ \) D5 j- x
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审判长 黄小迪 ' h0 I. I) ^. r1 l, }* F
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审判员 李 磊
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审判员 刘智敏
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+ e- M1 l0 e4 I/ O1 ^- [ v二〇二五年十一月二十一日 + x( N' T/ m2 O- j m
, Q! ^! r4 [. c& n) P+ g% j书记员 曾安琪
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双方再无争议的字不能乱签 | 
发表于 2026-4-6 13:14:46