举报公司最狠的办法，HR都看不下去了

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

我以前做HR的时候，最怕的不是员工来闹，是员工突然“懂法”了。

$ h, n  W3 G0 i3 w$ S* d你闹，我还能跟你耗。你懂法，我连耗的资格都没有。

; g- L: j- k( H  i* i今天我把那些让老板睡不着觉、让HR直呼“这人惹不起”的办法，一次性说给你听。别觉得我在教你使坏，我只是告诉你——你的忍让，换不来公司的良心。

第一招：社保公积金投诉，这是要命的

我见过太多公司，试用期不交社保、按最低基数交、甚至干脆不交。老板觉得这是“省成本”，HR知道这是“埋雷”。

这个雷什么时候炸？你离职那天。
1 o) i1 K7 f/ t$ K4 m" L. N
( w5 x5 \0 F6 Z! \3 s你拿着劳动合同、工资条、银行流水，去社保局说“公司没给我足额交社保”。社保局一查，发现你月薪1万，公司按3000的基数交。结果是什么？
  m% Q, |# k& E
. _, y& s4 \2 N; @) P公司要补缴你入职以来所有的社保差额，加上每天万分之五的滞纳金。 你干了三年，这笔账算下来可能比你的工资还高。

更狠的是什么？社保局查你一个人的，往往会顺手查全公司的。到时候老板接到通知，要补的不是你一个人的钱，是几十个、上百个人的。几十万上百万，一次掏空。
  e. R7 H  n6 ~2 N
( v2 e, r7 ]1 v! T1 P/ Q公积金更狠。很多人觉得公积金不是强制性的，错。公积金是必须交的。你去公积金管理中心投诉，工作人员当场给公司打电话，限期补缴。不补？法院强制执行。

我干HR的时候，最怕的就是接到公积金中心的电话。因为那意味着，公司又要出一大笔血。
# O3 H8 b  s, M- `. t8 s9 s
第二招：税务举报，让老板睡不着觉

: |3 g" u# @; Q2 f你的工资是不是分两张卡发的？是不是发现金的？是不是工资条上的数和实际到手对不上？
# V5 w: y$ S) _4 X
9 B) M. A4 ~# B) M- [" G4 j# Z如果是，那恭喜你，你抓住了公司的命门。
! _6 w7 j* E3 G* `4 ~) s
5 M( x! d8 Q$ F# k2 L- q& ^这种行为叫“偷税漏税”。你去税务局举报，税务局会来查公司的账。一查，过去三年的工资发放记录、个税申报记录，全翻出来。
6 N9 ^- w6 O& W) F* Y3 N
偷税漏税的罚款是税款的0.5倍到5倍。什么意思？如果公司少交了10万的税，罚款就是5万到50万。
* ~# R4 d, [: P8 y4 E
; G- u" a3 u% T* f4 C4 o0 E而且税务黑名单一上，公司贷款贷不了、招投标没资格、开发票都费劲。老板想做正规生意？先把账补上再说。

/ R! A' P# ]0 m5 O7 r( D1 R你举报完了，还有奖励。国家规定，举报查实挽回的税款，你可以拿一部分奖金。不为了这点钱，但出一口气，挺好。

: V. E2 k9 j+ w. U# b' i第三招：劳动监察，专治拖欠工资

这个最简单，也最直接。

0 H) j, N, ]! ?# E7 T! h. M& Y% L  l公司拖欠你工资？打12333，或者去劳动监察大队。监察人员上门，直接跟老板说：“今天不把工资发了，明天查封你的账户。”

不是吓唬你，真有这个权力。我见过一个老板，欠了员工三个月工资，觉得自己很牛。监察大队的人来了，他还在办公室喝茶。监察人员当场开了《责令改正通知书》，限他3天付清。3天后没付，账户被冻了。老板急得跳脚，当天就把钱打到每个员工卡上。
& A) J3 p7 D$ u$ _
- X! N; I1 ]3 q' O这一招最快，一般一周内就有结果。 你不需要律师，不需要打官司，甚至不需要出门——打电话就行。
1 `( m( H& B0 P9 u6 y
) Q4 a8 ?- q! r. ~) |- o5 @# _第四招：消防、安监、环保，组合拳

如果上面的招还不够解气，那你可以试试这个。
$ ?- Q. H# P  l6 t& M
6 a* W0 \1 z6 M+ O% k5 a4 |你们公司消防通道堆东西吗？灭火器过期吗？有没有安全隐患？一个电话打到消防大队，他们来查，发现有问题，直接责令停业整顿。

一停就是几天到几周。老板每天的房租、工资、设备折旧，全打水漂。

* c9 C& N0 Q- e公司是做生产的？安监局（现应急管理局）来查，看看有没有违规操作、有没有工人没戴安全帽。一条一条查，总能查出问题。

公司有排放？环保局来查，看看废水废气达不达标。
( K# s3 Y7 P1 O) B& Z/ r& j+ e
2 J' x: V6 n% a9 A- W2 B' ?这三条线，你单独举报哪一条，公司都得脱层皮。三条一起来？老板直接崩溃。
. f( g" w" H. ^/ Y( z3 m
我认识一个姑娘，在一家小公司干了大半年。公司不签合同、不交社保、工资还经常拖。她忍了又忍，最后忍不了了。

/ z/ s( \0 w2 c3 C+ y9 H4 F她没吵架，没闹，就做了三件事：

第一，去社保局投诉公司没交社保。社保局要求公司补缴，连滞纳金一起，算下来小两万。
$ D' o# Y8 z1 o/ k) Z; B4 X
第二，去公积金中心投诉。公积金中心一个电话打过去，老板当场傻眼。

第三，申请劳动仲裁，要求未签合同的双倍工资。因为她入职半年多没签合同，按法律可以要5个月的双倍工资。

三管齐下。公司最后赔了她将近四万块，社保公积金也补上了。

+ ?" x9 t" N( ]; _0 q( K她走的那天，HR送她到门口，说了一句：“你是我见过最厉害的人。”
4 R; @: y- D  q  ~: k
3 b  t6 I# F/ G  j1 X* f举报之前，这三样东西准备好

第一，证据。劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录、录音，越多越好。尤其是能证明公司违法的那些——降薪通知、辞退通知、不交社保的聊天记录。
  a2 H( f* X, e: M2 j0 r# p, S' f
第二，公司信息。全称、地址、法人名字、统一社会信用代码。天眼查、企查查上一搜就有。
; S$ B) K) S6 ]/ X: ^: J, s. ?1 |
, R( U' b" G  P. j1 v第三，你自己的身份证。实名举报处理更快，而且你的信息是保密的，公司查不到是谁举报的。
) Y, z' {' H: {' {; D# }
很多员工被欺负了，第一反应是忍。觉得“算了，多一事不如少一事”“反正也拿不到多少钱”“不想跟公司撕破脸”。
3 ]) f5 D, O7 K3 f) O; l
但你越忍，公司越觉得你好欺负。今天扣你500，明天就能扣你1000。今天让你加班不给钱，明天就能把你辞退不给赔偿。
! a( O# I9 C$ g& [7 j* B9 b
法律不是摆设。那些部门也不是摆设。你把证据递上去，他们就得管。

别再问“举报有用吗”。有用没用，你试一次就知道了。
1 Y9 w. `4 l, v
你现在被公司怎么坑了？