合同到期不续签，HR说“没补偿”？别信，法律说该给N

法外求知

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公司方说：“经过我们综合评估，你不能胜任当前的工作，合同到期后，就不再续签合同。这是合同自然终止，没有补偿。”

这话你听过吗？

# s+ T: t: ^+ s& n; O$ V, k8 `很多人觉得不对劲，但又说不上来到底是哪不对劲。
! B% b- s9 T! h; M' K: _& j7 m! C8 i
$ z% t/ ^2 K: p% n& J2 h今天咱们来拆： 合同到期公司不续签，该给N。这是法律规定的。
$ r. d; Y6 P9 x
$ q+ r. F* J9 m! Y2 V  p千万不要被公司一句话，就给忽悠自己收拾东西走人，一下少拿好几万块。
- z% M# F0 B# _# @
01  解除和终止是两回事

% w, J! V  R; ?; f合同解除：合同没到期，提前结束。
: u9 ~+ V& @/ s% a" |! o
! u1 m, W8 b3 P, e: g$ j公司辞退你
% ?& f0 f' C7 d4 K
% S: I8 _, m. L5 \" c你主动辞职

$ \. n: {. @6 {! _: _双方协商一致提前结束
* `1 U. A8 t3 n' r; G+ B
合同终止：合同到期了，自然结束。
2 I  P, f# J$ b+ b: ?
固定期限合同到期

公司不续签
4 R  E+ A8 a* z, l) \
! B/ H7 K- W3 ~6 d9 s员工达到法定退休年龄
- z% S, t" Q$ p% t) r9 k7 B
公司破产、注销
  D% e$ M5 H& U
, s# z* Q* r9 s/ A6 G关键区别：终止是“合同到期自然结束”，解除是“合同没到期提前结束”。
% j$ |# J, @7 S/ ]
02 合同到期公司不续签，该拿N

很多人以为合同到期就是“自动结束”，公司不用给钱。

错。
! \& A' L  e! G
  ^8 @9 k8 T% W, \" M! M" |合同到期，公司不续签，属于终止，法律照样规定要给经济补偿金（N）。

只有一个例外：公司愿意按原条件或更高条件续签，是你不肯签——那没钱。
  _& V/ V* b, C
' g, k) S7 L2 v. q" W! L所以下次HR说“合同到期自然终止，没补偿”，你可以回一句：“法律规定，公司不续签，该给N。”
7 S6 u. t" j, E* o( M1 S: [- z. r
7 G: y2 W7 x) ~, i# j: n03 一张表看懂，什么情况拿什么钱
' K* {0 v: L4 M  o: s6 r" O7 K

04 最容易搞混的几种情况

1.合同到期公司不续签
! c! K; ]3 }; ^! n/ B
; e; A/ Y1 b& K, E3 z* O% C很多人以为合同到期就是“自动结束”，公司不用给钱。
5 j- e& w2 f0 N$ b$ Z$ R
/ p. p' F, J  `6 w6 r错。
0 O* C+ s  P% G% K
合同到期，公司不续签，属于终止，照样要给N。

除非：公司愿意按原条件续签，是你不肯签——那没钱。
& n+ w8 x) l! ?5 s
2.公司说“协商一致”让你走
4 s+ e3 h: r5 c6 \( t
“咱俩协商好了，你签个字，好聚好散。”
, @4 T- t% H3 N, q
( `! z% [, E' ^7 M) `# c注意看：是谁提的？
5 @6 O# H. g: }
2 T. S" K( V% y, S5 L公司提的协商 → 拿N

你提的协商 → 没钱
5 [2 u; ?$ c9 h3 m. o* b
协议上怎么写“离职原因”，直接决定你能不能拿到钱。
6 R% h" R: D9 K" K
3.公司违法辞退，HR说“按N赔你”

5 r* r: j- Z8 b0 @5 S, ]“公司按规定给你N，今天就办了吧。”
! @( l+ b& O+ f( p& V3 L; R" s
别签。

违法辞退该拿的是2N，不是N。
% x5 F7 ~/ o8 |6 s! R& S
如果公司理由站不住脚（比如“架构调整”但岗位还在招人），那就是违法解除，该拿两倍。
: m) T/ f) i" M7 r
; t0 z; V! n3 e3 U# X& T% [+ |9 y4.主动辞职，一分没有
. A. ^- {* \$ r" |+ z) p2 N2 [
除非是“被迫辞职”——公司拖欠工资、不缴社保、违法强令冒险作业。

这种情况你主动提离职，照样拿N。
3 g# Y: P! {4 I( m3 X
9 N+ H4 ?) _# X) R( M# T+ {这叫“被迫解除”，法律上算公司的错。

7 }- n3 m" j; O7 ], T8 u/ F3 s记住这张表：


支撑政策文件
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

& A7 ~% G, }! B有下列情形之一的，劳动合同终止：

/ N/ o7 O9 A" ]3 x- k: ^（一）劳动合同期满的；
8 x7 P$ y7 W- }$ X& |# Q7 S/ d( L
4 C' ]3 c" ~3 a+ E（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

% J0 W6 g% Z0 Y4 v+ b& i  m0 {: s（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

0 ?2 q- t+ ^2 h" g（四）用人单位被依法宣告破产的；
; E* \, \) @* l: q' H9 X
% b3 d8 C/ i* [: ?（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
/ ^" L: A, ?  \% b- y& u$ c
→ 合同到期是终止的情形之一。

0 v  a, X2 L' O; ]( U《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
+ D6 Z5 Z1 o" k5 l
8 E0 }4 ]$ }+ l& v8 _（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
5 e4 Z4 H0 s+ g( p; n" K3 h0 ~8 @
→ 合同到期，公司不续签，该给N。唯一例外是公司愿意续签、你不肯签。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
/ g" L. f2 a+ K2 e* b* C; S% y6 F
6 B4 P, z) `* g4 q# }经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3 i- O' X* a0 I
; ~/ A7 |% A& g, @  ~; O8 r" h本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
% V' u/ Z  L# [' J3 P( c. _! c2 L+ M
→ N怎么算，法律写得清清楚楚。
) e8 L; w1 ~: ^8 z
) d2 j% m1 @; ]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

4 ^+ \  \2 I0 S用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

→ 违法解除，拿2N。