被裁时他只说了句“我考虑一下”，三天后多拿了一倍赔偿！这三招HR最怕你学会

法外求知

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老吴被裁那天，HR递过来一张纸。
2 O) ^) z: G4 E“签了吧，N+1，公司给足了的。”
) C6 Z! S2 c. u- F& u/ B老吴看了一眼，说：我考虑一下。
' _1 }4 f; s9 ~. R8 H# m0 sHR愣了一下：这还有什么考虑的？比别人都多。
老吴没吭声，把纸收起来，走了。
三天后，他带着一份新的方案回来。
HR看完，脸色变了。
最后，老吴拿到的，比原来的N+1，多了一倍。

01 为什么你谈不到理想的补偿？
+ Y) u6 f# w" Z* P. D! y1 S先别怪HR，HR也是打工的。
HR的任务，不是让你满意，是让公司少花钱。
+ F9 v* a  v" U8 m' c2 w你难过、你愤怒、你委屈——这些情绪，HR见过太多了。你越激动，她越知道你急着要钱，她越能把价压住。
8 f1 Y7 T3 G5 q& \- N3 l. O" Z8 Y你以为你在谈，其实你在被她“谈”。
! z: g$ C# f8 E; S老吴后来跟我说了一句话：
“HR最怕的，不是员工闹，是员工不闹，但也不签。”

02 公司最怕你做的三件事
第一，不签第一版。
HR给的第一版方案，一定不是最好的方案。
那是 “试水版”。
; c8 I+ a1 q% O- f0 k5 n4 u( z你签了，公司省钱了。
) M. Z0 \; y. Z7 Z! _9 t% t: m, N6 }你不签，HR才有压力去申请更好的。
老吴说：HR第一次报价，我连看都没仔细看，就说不签，理由我都不给。
HR急了：为什么啊？
他说：你第一次给我的，肯定不是你最想给我的。
第二，算清楚每一笔账。
; G0 s* b2 e; o9 u很多人只知道N+1，不知道还有别的。
6 |* m- j8 Y9 _  s老吴算了哪些账，我给你列一下：
* ~( R* ^, t+ Q+ Y% _①未休的年假，折算成钱，双倍。
& z7 i( y  J9 h②未报销的发票，全理出来，一笔不能少。
( S) t: u  r* N③年终奖，如果往年都有，今年也该按比例拿。
9 G+ k) h2 B9 t7 p! e$ T④项目奖金，只要你在项目里，该分你的跑不掉。
⑤五险一金，断缴前，让公司给你交到月底。
他把这些一条条写下来，发给HR。
+ r+ }. I- F: GHR回了一句：你这是做了功课来的。
' k3 F1 L0 S% g& ?第三，给自己留够时间。
8 t9 f1 z  W& P. }- `HR最爱说的一句话是：今天不签，明天就没这个数了。
. T: f  a* H# G' M8 i0 ^千万别信。
裁员是公司的事，不是你的急事。
1 l' _  p; b$ Q0 c0 ~你越不急，HR越急。
老吴那三天，什么都没干，就是算账、查资料、打电话问懂的人。
& [- p- O) B' a三天后，他回去谈的时候，比HR还清楚公司该给他多少。

03 还有几个细节，公司更怕你知道
" f8 o7 k- d% z. \$ P  A5 y6 O: d细节一：谈话录音
6 C" \$ L3 ^1 J, i% T  o& t- h不用偷偷摸摸，光明正大。
进去前说一句：我记性不好，方便录个音吗？
8 n+ |: T8 Z# z4 mHR不敢说不方便。她说的每一句话，都是证据。
  i5 Z( ~8 O: I( P1 e% `细节二：签字前，钱到账
有些公司让你先签协议，再等打款。
千万别签。
万一打款“走流程”走两个月呢？万一“财务紧张”呢？
- E7 B* K7 B& X9 L/ s- ?钱到账，再签字。没到账，什么都别签。
1 U7 \! R9 [8 g; p细节三：年资怎么算
* x. Y" j/ |" Q! K" D5 p- IN+1里的N，是你在这家公司干满的整年数。
但很多人不知道，不满一年的部分，超过6个月算一年，不满6个月算半年。
) ?1 M# j% ^  [2 X6 Y  `$ B有人干了一年零五个月，N只算1，其实是1.5。
3 G* Z' D/ [( p5 Z# W$ V+ h这一算，差出去好几万。
8 H; A# Q0 K% i! d$ j/ f- e细节四：谈的不是钱，是“总包”
有些公司会说：N+1给你，但离职证明上写“个人原因”。
别同意。
“个人原因”影响你领失业金，影响你后面仲裁。
$ C* p9 j7 {2 Z$ ^; G; k你要的是 “协商一致解除劳动合同”，就这八个字，值几万块。
- P$ T) E+ r' z6 M# @
$ v, \. [/ b1 k& U7 R04 给你一套话术
HR压价的时候，常用的三句话，怎么回？
. q2 K, @5 f2 o) {HR说：公司也不容易。
( L  @( e$ L: q4 r8 k" m$ V你回：我理解，但我也不容易。公司有公司的难处，我有我的账要算。
HR说：这是统一标准，没法改。
9 L+ T/ e6 j8 k6 K4 h6 k- r你回：那我需要看到这个“统一标准”的文件，或者谁定的，我去找他问。
HR说：今天不签，明天就作废。
你回：那就作废吧，我等着看明天的新方案。
老吴最后跟我说了一句话，我记到现在：
5 O& L4 z- y4 m7 C- V“公司裁员的时候，谈的不是感情，是账。你把自己的账算清楚，比什么都强。”
- P' [( z& z  p& u9 z( E( p( i; R
05 最后一句
8 @$ ]6 F% K' m5 |0 V  `如果你也在谈补偿——
别慌。
. \; e$ c- k6 y# c3 w# V" Z  Z1 a别签第一版。
算清楚每一笔。
% L- N) D9 C) P. P% }' @给自己留够时间。
& ?, R$ x7 v- D! x7 G! O. d记住：
HR不怕你哭，不怕你闹，怕的是你比她还清楚该拿多少。