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很多人一到仲裁开庭就紧张,总怕自己说不过公司人事或律师,
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其实大家完全不用慌,仲裁员只看事实不看争吵, " ~5 |" z, b0 H
" Q4 A3 X) p8 {4 F9 g2 t P( Y只要你态度沉稳、表达清晰、话讲得有道理,胜率就会大大提升。
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8 \6 |. P) h: {! w' v所谓的“装”,其实就是装淡定、装诚恳,不卑不亢地把事情说清楚。 7 H% S& c) D4 ~; E8 q
( y9 S$ C9 j ?" l" a+ K* c下面这5段开庭话术,大家可以直接背下来, + R! m4 J6 @# P9 N1 T. k
b9 f/ ]6 E: e1 j; [, N. ~不用自己组织语言,开庭时照着说,既不慌乱又能精准传递诉求,轻松把握主动权。
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& f N9 ]) X. p, x) ~第一句开场白,重点是装诚恳、显淡定
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2 D; z1 a) O! v7 _ q1.仲裁员您好,我叫XX,今天来申请仲裁并不是故意要和公司闹矛盾,实在是被逼无奈才选择走法律途径,
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2.我保证,我今天所说的每一句话都是事实,愿意承担相应的法律责任,也会全力配合仲裁庭查清事情的真相。
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4 P9 j% ^# ?) c第二句说清劳动关系,不扯无关废话 ( y7 J8 f1 W% P; r7 O
! W. [) H" s5 P1.我于XXXX年XX月XX日入职XX公司,岗位是XX,月工资XXXX元,公司自始至终没有和我签订劳动合同,或者合同到期后没有再和我续签。
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2.我手里有工资流水、打卡记录、社保缴费记录、工作沟通聊天记录等相关证据,请求仲裁庭依法确认我和公司之间存在劳动关系。
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第三句只讲公司违法事实,不骂街不诉苦
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' B0 f6 Z2 T& s+ `0 S公司存在明显的违法行为,具体来说,
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6 K* j/ z; k3 \) r; P一是在XXXX年XX月XX日无故口头将我辞退,没有出具任何书面辞退通知,这属于违法解除劳动合同;4 O1 o, ]- T) R' t. u2 N% \( P
- D' h0 o7 A! W4 g. D5 H二是我在职期间,公司一直未依法为我缴纳社会保险;" B6 d5 z: B& E$ `$ e* Y% W
# z# u: g1 A! d9 E三是拖欠了我从XXXX年XX月到XXXX年XX月的工资。$ m' s- l- Y5 r4 B
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第四句摆证据、亮态度,不卑不亢
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8 i Q# _( Q; q# B F1.我在职期间一直勤勤恳恳工作,从未违反公司的规章制度,平时加班加点也是常有的事,相关的加班记录我也都整理齐全并提交给仲裁庭,
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5 q+ x* [ l* Q6 e! H) X2.现在公司无缘无故做出这样的处理,于情于理都应该给我一个合理的交代,该支付的补偿和工资一分都不能少。6 k! Z4 o- R- S# n
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第五句明确诉求,清晰干脆不模糊 8 A% H+ q! M( {5 w
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我的仲裁请求非常明确, 7 m9 L) l" a' s
9 [9 P$ F8 ~. N8 m: n一是请求仲裁庭确认我和XX公司之间的劳动关系;
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) X0 G: d7 x ]5 n! G9 w& P+ [( u; e% {二是裁决公司支付拖欠我的工资,共计XXXX元;4 O+ k8 T/ w" w
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三是裁决公司支付我违法解除劳动合同的赔偿金XXXX元;% z, i; k1 @5 J& f. O
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四是裁决公司为我补缴在职期间的社会保险(养老、医疗、失业、工伤)。
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法律本身其实偏向劳动者的,大家一定要记住这几个核心优势: / }8 F0 F0 H# r* {
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未签劳动合同可以主张双倍工资差额,被违法辞退可以主张2N赔偿金,. w. F4 S% G7 x7 @; f
0 o" r% Q# m5 i7 @ y" F公司未缴纳社保不仅可以要求补缴,若因此被迫离职,还可以要求公司支付经济补偿金。# g- P5 a7 b S7 l& m2 A7 V1 {
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总之,开庭时别慌,你本身就占理,把这几段话术背熟,有理有据、不卑不亢地表达,仲裁员都会偏向你这边。 |