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很多人一到仲裁开庭就紧张,总怕自己说不过公司人事或律师,
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其实大家完全不用慌,仲裁员只看事实不看争吵,
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只要你态度沉稳、表达清晰、话讲得有道理,胜率就会大大提升。
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所谓的“装”,其实就是装淡定、装诚恳,不卑不亢地把事情说清楚。 ; \2 ]; N- \% F2 |4 M" H
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下面这5段开庭话术,大家可以直接背下来,
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不用自己组织语言,开庭时照着说,既不慌乱又能精准传递诉求,轻松把握主动权。
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% O- I2 g4 I/ M+ Q* C5 }第一句开场白,重点是装诚恳、显淡定
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1.仲裁员您好,我叫XX,今天来申请仲裁并不是故意要和公司闹矛盾,实在是被逼无奈才选择走法律途径,9 u* {$ G4 Y9 v" \; _- j& C; p' T- Q
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2.我保证,我今天所说的每一句话都是事实,愿意承担相应的法律责任,也会全力配合仲裁庭查清事情的真相。! |- p$ @; ]% @* U: t n3 Z' ~
# y5 w& b/ ~7 V: _8 k$ l8 r; Z第二句说清劳动关系,不扯无关废话 5 e1 g) G/ L/ l1 ?
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1.我于XXXX年XX月XX日入职XX公司,岗位是XX,月工资XXXX元,公司自始至终没有和我签订劳动合同,或者合同到期后没有再和我续签。
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# d( g5 I5 V% q+ S2.我手里有工资流水、打卡记录、社保缴费记录、工作沟通聊天记录等相关证据,请求仲裁庭依法确认我和公司之间存在劳动关系。( K; a) a2 L0 ]8 r5 v; m9 p
, A! B! | D( d+ L/ ^9 I9 p2 N第三句只讲公司违法事实,不骂街不诉苦 & @6 w/ i1 l% U" V' |
$ Z1 f* R7 i% E5 T; X' `3 g8 z公司存在明显的违法行为,具体来说,
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一是在XXXX年XX月XX日无故口头将我辞退,没有出具任何书面辞退通知,这属于违法解除劳动合同;0 ~4 }/ A( Q# Z& X* i6 y
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二是我在职期间,公司一直未依法为我缴纳社会保险;
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三是拖欠了我从XXXX年XX月到XXXX年XX月的工资。, t' t& y* [: G3 Z0 c7 v
( A U0 h# ~ d4 n7 q. K0 W第四句摆证据、亮态度,不卑不亢 * ?0 j9 P, ^; r( _) O8 f
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1.我在职期间一直勤勤恳恳工作,从未违反公司的规章制度,平时加班加点也是常有的事,相关的加班记录我也都整理齐全并提交给仲裁庭,
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2.现在公司无缘无故做出这样的处理,于情于理都应该给我一个合理的交代,该支付的补偿和工资一分都不能少。
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第五句明确诉求,清晰干脆不模糊
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我的仲裁请求非常明确, 0 l+ s% M B6 ]) \4 A6 R" X% c" J6 K
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一是请求仲裁庭确认我和XX公司之间的劳动关系;
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二是裁决公司支付拖欠我的工资,共计XXXX元;3 H2 [2 _3 A- y6 x$ _( R0 J
+ |* d. ], G1 j三是裁决公司支付我违法解除劳动合同的赔偿金XXXX元;
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6 y& m/ J+ h8 y, ~四是裁决公司为我补缴在职期间的社会保险(养老、医疗、失业、工伤)。
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0 I; [! h+ W: U+ Q2 ^法律本身其实偏向劳动者的,大家一定要记住这几个核心优势:
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未签劳动合同可以主张双倍工资差额,被违法辞退可以主张2N赔偿金,+ O8 p" b2 G3 V6 E# c' f: ~! m
7 n# \3 i% b: {& c9 g* g; e# L公司未缴纳社保不仅可以要求补缴,若因此被迫离职,还可以要求公司支付经济补偿金。
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( z/ s2 i5 \1 k+ j- f总之,开庭时别慌,你本身就占理,把这几段话术背熟,有理有据、不卑不亢地表达,仲裁员都会偏向你这边。 |