星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
员工离职可主张的7项补偿/权益，核心是法定经济补偿，另有衍生权益与专项补偿，以下是清晰梳理： . s( R2 n2 \% n2 r& r
- Y* f! N$ A( J+ f, U3 n% b
一、7项可主张的补偿/权益
( C( V) c0 _' P" y3 A* x
: q/ D) ~2 a5 s/ r9 G1. 经济补偿金（N）：单位协商解除、员工因单位过错被迫离职、非过失性解除、合同到期单位不续签、单位破产/注销等，按N=工作年限×离职前12个月平均工资计算 。
?# L" i- ~3 g! Q* J5 F9 H. i7 J! _* S' o1 l* [1 C" F4 p. m h9 T
2. 代通知金（+1）：非过失性解除且未提前30天通知，额外付1个月工资（上月工资或12个月平均工资），即N+1 。
8 f5 ?+ A/ b" g+ M- a) z' ^
( Q+ Z+ u' U3 H& h+ g6 A3. 违法解除赔偿金（2N）：单位无理由辞退、孕期辞退等违法解除，按经济补偿金的2倍赔付。
6 X% `" W+ D) n! n |- x+ Y$ C. ]5 G* U. a7 F9 L5 Y
4. 未休年假工资：离职时未休年假按日工资3倍（含正常工资）支付，折算公式：当年度可休天数=（已过日历天数÷365）×全年应休天数-已休天数。 5 o+ M+ V% m! p& u
+ ~& |8 D$ R9 B" d% N. r B
5. 未付加班费：工作日1.5倍、休息日2倍（不调休）、法定节假日3倍，需举证加班事实。
- K" b ^6 O$ \# f# [' e3 {& D
8 m2 B4 b D u7 C) R6. 未签劳动合同二倍工资差额：用工超1个月不满1年未签合同，可主张最多11个月二倍工资，时效1年 。
: ]( ~1 m: J, S: e# F. K4 W
; t8 r7 q) K- }; M7. 专项补偿/待遇：如竞业限制补偿（协议约定，不低于离职前月均工资30%且不低于当地最低工资）、一次性伤残就业补助金（工伤离职）、失业保险金（缴满1年非本人意愿离职可领）。
( I" K' K$ {7 j* S: t1 J z/ _
: Q$ u H- e2 c, Z. Z* h二、计算要点
* n. e; l& Y5 c* Q+ Z7 m( I* C4 B* w
- N的标准：每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付0.5个月工资。月工资为离职前12个月平均应发工资（含奖金、补贴等）。
- B p: n: X, j) N& w8 X+ `, T
+ H: `, x& ?( f {; Q6 z6 F+ F- 双封顶：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
0 D6 S% s- u" C9 x5 U+ A* J M; m& y4 ~6 t- D" i
三、无需补偿的情形 0 y+ r/ `# q3 X# b; N
7 ^# R" J4 k; X9 P) ]6 @ x- 个人原因主动辞职；合同期满员工自愿不续签；因严重违规、违法被辞退。
S3 J7 j6 f8 R* J9 C! @- h( P" u8 s+ Z( E/ j
四、维权提示
0 e8 G4 K# {! V. y/ z) m6 }& q3 E' R" K% G9 I; a( T
- 先固定证据（工资条、考勤、聊天记录、劳动合同等）；先协商，协商不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效1年（从知道权利被侵害起算）。
7 e( G8 P& m( z3 @, J- t- B+ A9 l, m4 n+ e9 g: [/ w) O
| 
发表于 2026-2-6 08:37:52