如何计算经济补偿金

法外求知

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经济补偿金按工作年限×月工资基数计算，依据《劳动合同法》第47条与《劳动合同法实施条例》第27条 ，以下是可直接套用的步骤与要点：
& l$ B: m) r7 a" R' Z8 K  u" w
+ D' W; A' w1 s4 b一、核心公式与年限规则

- 基础公式：经济补偿金 = 月工资基数 × 工作年限系数

; \, f( {  ^: d: R+ W- 年限系数：每满1年=1个月；6个月≤年限＜1年=1个月；年限＜6个月=0.5个月

" f% D  J; P. d$ a2 R) ~- 双封顶（高薪适用）：月工资＞当地上年度社平工资3倍时，基数按3倍计，年限最多12年

4 T+ l: j+ A% m( h1 T/ D: j9 P; M- 基数下限：月均工资＜当地最低工资标准，按最低工资计
- x: |/ F( _7 y, G0 c  [. p8 D) I
2 J9 ~+ g  [+ {2 z6 X二、月工资基数怎么算

  f: M" o0 m. |% B% h/ j- 口径：离职前12个月应得工资的平均值（含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等货币性收入），非到手工资
) a  _5 F0 `6 \) M0 M' n) I
- 不满12个月：按实际工作月数计算
2 t( ^$ p; G; e+ J1 T2 ~  V
5 L3 n/ t- K" I5 q- 排除项：社保/公积金个人缴纳部分、个税（代扣代缴不计入）
7 Z3 P: O% T4 u$ {0 q( \7 X
1 k! E% @3 ~$ X5 E* J& f三、快速示例

- 例1：工作5年3个月，月均应发8000元，未超社平3倍 → 8000×5.5=44000元

- 例2：工作15年，月均应发35000元，当地社平3倍为30000元 → 30000×12=360000元

四、特殊情形

, g) V, m' i) N# C0 B* J- 非本人原因转岗：原单位工作年限合并计入新单位
" J3 U' i$ a) ?  E: y
9 b& K* t% a- `) O  T8 c& N/ \- 违法解除：按经济补偿金的2倍支付赔偿金（2N）
) X( U: A9 Z  e& F, }9 T
- 未提前30天通知：合法非过失性解除时，加付1个月工资（N+1）
  s; ^$ i% V; x: u$ t7 ?
9 Y  W1 v! a. k4 b五、计算步骤

1. 确定离职前12个月应得工资总额，算月均
1 y% @& R$ ^* G4 L  k0 r1 l
2 J- R- I# K2 q2 y2. 核对是否触发双封顶或下限，确定最终基数
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3 Y( w3 z& z% W3. 按年限算系数
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4. 基数×系数=补偿金总额