如何计算经济补偿金

法外求知

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经济补偿金按工作年限×月工资基数计算，依据《劳动合同法》第47条与《劳动合同法实施条例》第27条 ，以下是可直接套用的步骤与要点：
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3 R! I! \0 b1 q; {& A, W' S: d$ E一、核心公式与年限规则

- 基础公式：经济补偿金 = 月工资基数 × 工作年限系数

- 年限系数：每满1年=1个月；6个月≤年限＜1年=1个月；年限＜6个月=0.5个月
& R4 R( r$ h, W4 H6 P0 O. I
- 双封顶（高薪适用）：月工资＞当地上年度社平工资3倍时，基数按3倍计，年限最多12年

- 基数下限：月均工资＜当地最低工资标准，按最低工资计

6 G3 u0 B7 l/ M5 K# y- N0 P, G二、月工资基数怎么算
1 L0 V5 F( ^/ S
- 口径：离职前12个月应得工资的平均值（含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等货币性收入），非到手工资

8 I3 [5 E3 H' p+ m+ U, m- 不满12个月：按实际工作月数计算

- 排除项：社保/公积金个人缴纳部分、个税（代扣代缴不计入）
! O( f3 v$ y; j; D5 W. U
" R5 n" W0 b0 D& b* o# b三、快速示例
( [# M) T0 {4 A+ K
3 z1 v9 _" w" n8 f0 F3 q# d- 例1：工作5年3个月，月均应发8000元，未超社平3倍 → 8000×5.5=44000元
- d9 q4 K0 |+ k
- 例2：工作15年，月均应发35000元，当地社平3倍为30000元 → 30000×12=360000元
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四、特殊情形
- d6 i9 }4 I* n8 ~) i3 m$ \% U. I# G  u
- C9 S  N, G9 C% U- 非本人原因转岗：原单位工作年限合并计入新单位
4 v3 c+ e3 ]7 }4 y: i0 |% l! w  V7 _
% J+ O- U2 ^: i& d) x( }% y- 违法解除：按经济补偿金的2倍支付赔偿金（2N）
3 q. A, M: _0 q- g7 K" D
- 未提前30天通知：合法非过失性解除时，加付1个月工资（N+1）

  {$ ]# g7 d- {, P9 i5 @9 v" {五、计算步骤
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1. 确定离职前12个月应得工资总额，算月均

2. 核对是否触发双封顶或下限，确定最终基数
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5 t+ p/ i* S: ^3. 按年限算系数

4. 基数×系数=补偿金总额
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