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经济补偿金按工作年限×月工资基数计算，依据《劳动合同法》第47条与《劳动合同法实施条例》第27条 ，以下是可直接套用的步骤与要点：
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一、核心公式与年限规则
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7 ~+ _' f) ]! V& G- 基础公式：经济补偿金 = 月工资基数 × 工作年限系数 : k* g. [* u& a0 i& E ~$ V
0 G Z) v1 [ E. a- 年限系数：每满1年=1个月；6个月≤年限＜1年=1个月；年限＜6个月=0.5个月
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9 K o8 a/ K/ f( U$ k. v# _& E6 d: K- 双封顶（高薪适用）：月工资＞当地上年度社平工资3倍时，基数按3倍计，年限最多12年 : z! e1 X8 s" q4 G2 H! C* t1 h
' S, L9 O. j- q- 基数下限：月均工资＜当地最低工资标准，按最低工资计
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二、月工资基数怎么算
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- 口径：离职前12个月应得工资的平均值（含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等货币性收入），非到手工资
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- 不满12个月：按实际工作月数计算
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- 排除项：社保/公积金个人缴纳部分、个税（代扣代缴不计入）
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三、快速示例
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( i$ K! I* ~9 o! Y" |' r. F7 F" W6 }3 t+ W- 例1：工作5年3个月，月均应发8000元，未超社平3倍 → 8000×5.5=44000元
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- 例2：工作15年，月均应发35000元，当地社平3倍为30000元 → 30000×12=360000元
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5 D O# w0 z* g2 i四、特殊情形 5 E* t7 ?# n5 Q- _& Q
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- 非本人原因转岗：原单位工作年限合并计入新单位
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- 违法解除：按经济补偿金的2倍支付赔偿金（2N） # `. @' i7 Q% c$ ?) x }2 X
) o; Q: F; g2 [+ H; d) I- 未提前30天通知：合法非过失性解除时，加付1个月工资（N+1）
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五、计算步骤 5 ^' j" J! v5 U0 x8 Y1 D
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1. 确定离职前12个月应得工资总额，算月均
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2. 核对是否触发双封顶或下限，确定最终基数
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3. 按年限算系数
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y" `3 i: O: C; E4. 基数×系数=补偿金总额 3 ?8 t# {: c+ a, }/ q+ [+ A
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发表于 2026-2-6 08:37:22