关于被迫离职你必须要知道的9件事！

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1.劳动合同法38条规定的可被迫离职的理由，共计6条。但是现实中常用且好用的，未提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社保。其他理由不好用也不实用，原因是劳动者举证太难。所以在不符合这三条理由的情况下，不要发起被迫离职。
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2.被迫离职以后后，经过仲裁委审理，最终认定理由不符合劳动合同法38条规定的，那么被迫离职就会变成个人原因离职。个人原因离职就无法领取失业金了。

3.公司取消系统权限，把你踢出工作群，让你交接工作，收走你的办公电脑和手机，不给你安排工作，冷落不搭理你。这些行为不构成不提供劳动条件。千万不要因为公司有这些行为就去被迫离职。对于不提供劳动条件的通俗认定，就是不让你进入办公场所。

4.公司缴纳了社保，但是没有按照实际工资标准足额缴纳，或是有的月份没缴费，或是有的险种没交，是不能提被迫离职的。未依法缴纳社保被迫离职，建立劳动关系后公司从来没缴纳过社保，被迫离职才成立。
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5.被迫离职一定要注意顺序，先发《被迫离职通知书》，也就是先通知公司自己被迫离职。公司收到《被迫离职通知书》后再走人，也就是通知到公司后双方劳动关系才算解除。不发《被迫离职通知书》就直接走人的，容易被公司以旷工为由发辞退通知书。

6.《被迫离职通知书》的性质是劳动者通知公司解除劳动关系，而非向公司申请解除劳动关系或者协商解除劳动关系。所以只要通知到即可。无需公司回复，更不用在意公司同意或者不同意。公司没有同意或者不同意的权利。
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7.《被迫离职通知书》送达给公司后，双方劳动关系就解除，如果遇到公司要求你在系统中发起离职申请的，或者要求你提交辞职报告的。直接拒绝就好，不要搭理。8.被迫离职后，劳动者依然有义务配合公司办理工作交接。但是办理工作交接，不要按照公司的流程去办理，因为很多公司会在交接过程中给劳动者挖陷阱。比如签署个人离职或者双方再无劳动纠纷的条款文件。可直接通过微信、短信的方式，告知公司，如需交接工作，请书面通知交接的具体内容。3日内未通知书，视为无需交接。

& }$ o! @9 R8 ]$ K$ Q. S% Q9.《被迫离职通知书》送达给公司后，千万不要再去公司出勤，不要去上班。不管公司是以不同意你离职为由让你去上班，还是以你不上班就是旷工违纪，会给你发辞退通知书。又或者拿你擅自离职给公司造成损失为由吓唬你。记住了，都别当回事，在《被迫离职通知书》送达给公司的那一刻，双方在法律上就不存在劳动关系了。不是劳动关系，就不需要再去出勤上班。