被迫离职仲裁补偿金需要准备的证据

法外求知

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一、以未依法缴纳社保为由被迫离职的。
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1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
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, J! L6 y: ]/ y$ b: |% \2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
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' b6 ~, r8 S6 R4 c# K3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
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4.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

" k: ^2 q8 W2 G8 v) X4 f2 D5.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。
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注意：对于未缴纳社保一事，不需要劳动者提供证据证明。
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( Q. m. D& Z+ ^& w二、以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职的。

7 X( {) t  v4 r+ Q1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
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2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
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3.证明月工资为多少钱的证据：劳动合同，工资条，个税申报记录，过往工资发放记录，有关工资聊天记录等。
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. ~6 t  O4 X5 D* L: R9 }4.证明拖欠工资的证据：如果是一直未发放的不需要提供证据证明，如果是部分发放的，则需要提供部分发放的证据。

5.证明发薪日具体日期的证据：劳动合同，过往工资发放记录，有关约定工资发放日的聊天记录等。
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7 \& s7 U( J3 \3 b- q8 D( L4 n9 P6 [6.追讨工资的聊天记录：如果有可以提供，没有不提供也可。
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0 B# }9 D, n1 Z/ [1 `8 [6 S7.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
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. ]- G3 s+ z5 X  R4 C8.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

9.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

7 r+ G  M' |: E' f! W, l三、以不提供劳动条件为由被迫离职的。

1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。

" u- W+ r$ X; O+ E. C2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
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! p3 I8 w- m8 b( x6 J3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。

& C0 `% f- D3 l" d) ]$ _1 R, f4.证明公司不提供劳动条件的证据：不让进入办公场所的记录，如公司自认不让进入办公场所的聊天记录，视频等，如有第三方人员（叔叔）在场可以印证公司不让自己进入办公场所的记录，视频等。

5.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

6.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。
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注意，只有不让进入办公场所才构成不提供劳动条件。
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