被迫离职仲裁补偿金需要准备的证据

法外求知

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一、以未依法缴纳社保为由被迫离职的。


0 g$ Q9 L4 |0 O$ n" G1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。

2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
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* V3 Y* ~& F2 L8 A  X1 H& E3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
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; ~8 G" {( H: O* d5 z4.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
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5.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。
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注意：对于未缴纳社保一事，不需要劳动者提供证据证明。

二、以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职的。

1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。

2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
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! b2 o' Z. k4 {9 q3.证明月工资为多少钱的证据：劳动合同，工资条，个税申报记录，过往工资发放记录，有关工资聊天记录等。

( s6 F8 w" y* n4.证明拖欠工资的证据：如果是一直未发放的不需要提供证据证明，如果是部分发放的，则需要提供部分发放的证据。
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: w9 Y: d' J+ A0 G, X5.证明发薪日具体日期的证据：劳动合同，过往工资发放记录，有关约定工资发放日的聊天记录等。
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6.追讨工资的聊天记录：如果有可以提供，没有不提供也可。
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7.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
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, P. d% Y/ ~/ \0 P8.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
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9.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

三、以不提供劳动条件为由被迫离职的。
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7 D" k4 b( j& z1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
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2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
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! z5 v" |, ]8 Z! P# @( O+ U3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
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6 v  H  h, ?) L+ f. q6 [3 g. v4.证明公司不提供劳动条件的证据：不让进入办公场所的记录，如公司自认不让进入办公场所的聊天记录，视频等，如有第三方人员（叔叔）在场可以印证公司不让自己进入办公场所的记录，视频等。
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, B- b  D2 l4 P! n. J" m5.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
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6.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

+ I8 K8 e: r5 S0 W1 A9 Y注意，只有不让进入办公场所才构成不提供劳动条件。
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