劳动者必须收藏---劳动仲裁的举证指南

法外求知

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确认劳动关系
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奖惩记录、请休假记录、工服工牌工作证、薪资发放记录、社保缴纳记录、应聘入职记录、工作安排记录、调岗调薪记录、加班记录、考勤记录(要证明入职时间)。

未签订合同二倍工资差额
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入职后从未签订劳动合同的，只需要证明劳动关系和提供证明在二倍工资有效期内的工资记录即可。
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合同到期后未续签劳动合同的，需提供证明合同到期的记录，如已到期的劳动合同，如公司自认的合同到期聊天记录等；另外需提供二倍工资有效期内的工资记录。

1 y: t: L: L1 b拖欠工资

8 _, e8 N8 c: u6 Z, G% l被拖欠工资讨薪的，需提供证明劳动关系的证据，与证明约定的工资数额的证据。如工资发放记录、个税申报记录、工资条、工资表，公司自认拖欠工资具体数额的聊天记录等。
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& p, N& n( V4 ^" @9 B/ v加班工资
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主张加班工资的，需证明加班事实、加班时长和加班工资计算标准。
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证明加班事实：提供公司安排加班的通知，或公司自认加班的聊天记录，再或者公司执行的规章制度、考勤制度中要求的工作时间超过法律规定时长

证明加班时长：提供考勤记录，或有显示时长的加班通知等。无考勤记录的可以要求公司提供。

证明加班工资计算标准：以自身的工资约定总额作为加班工资计算标准，证明工资总额的，劳动合同，工资条，工资表，工资流水都可以证明。

年假工资

- A) d* b$ z- ?) [! P% J主张年假工资的，需证明工作年限、年假天数和计算标准，或者公司自认的未休年假天数和计算标准。
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证明工作年限：过往和现在所有的社保缴纳记录，本公司未缴纳社保的，直接将在本公司的工龄累计计算。通过社保记录证明工作年限的，年假可直接按照一天未休去主张。

证明计算标准：以自身的工资约定总额作为年假工资计算标准，证明工资总额的，劳动合同，工资条，工资表，工资流水都可以。

* h2 M7 n) A4 ^. @) m) u或
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2 I* o% Y# ^. K, c: C+ w2 g证明未休年假天数：公司自认的未休年假天数，比如系统截图，聊天记录等。

年终奖/提成
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% v: r9 h) y) h主张年终奖/提成的，劳动者需证明发放约定，发放总额和发放条件。

在年终奖/提成类纠纷中，如果劳动者能够收集到公司自认的证据。认可还有xx元没发，就最省事。收集不到自认证据的。则需要提供年终/提成的沟通约定聊天记录或薪酬制度。以及自己符合年终奖/提成发放的条件 。
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; ]6 D& l) u" F- e7 r7 {经济补偿金/赔偿金
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主张经济补偿金的，需证明劳动关系的解除理由、解除的具体时间、工龄和离职前12个月的月平均工资。
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% V1 R3 r& ^$ R: }. i# a主张赔偿金的，需证明劳动关系的解除理由、解除的具体时间、工龄和离职前12个月的月平均工资。

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