公司说你“干不好”要辞退？这5个漏洞让你拿2N赔偿

一个人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

打工人最怕什么？不是996，不是KPI，而是老板突然一脸慈祥地拍拍你：“小张啊，你好像不太适合这个岗位……”  
7 I9 B" B8 o: h& A0 Y
4 q. B" b9 u* ~0 V8 ]
停！先别急着emo，这可能是公司想白嫖辞退的经典话术！  

教你5招“反杀大法”，专治各种“职场PUA式劝退”，让公司哭着掏双倍赔偿金！

第一关：公司连KPI都没定，就说我不行？  
2 u9 W  C. o7 M4 H9 U
（破防指数：⭐⭐⭐⭐⭐）  
/ L2 R( R8 [/ e3 m( p
老板骚操作：“你天天摸鱼！方案写得像小学生！”  
+ e& G, W* i& B4 k5 J: f
, X: E* ~/ T, [8 A4 y% K1 O  q反杀姿势：“老板，您说我摸鱼，请问摸的是鲤鱼还是鲫鱼？您说我能力差，请问考核标准是啥？是您昨晚喝多了拍脑门定的吗？”  

* s6 z* h) K- c! z; o《劳动合同法》规定，公司必须提前公示明确考核标准！如果连KPI都没白纸黑字写清楚，或者全凭领导“看你不顺眼”打分，恭喜你——公司已经违法了！
! y4 u1 d7 h! _+ s( |
第二关：说我不合格，培训调岗了吗？

) v1 |( g, `' \（暴击指数：⭐⭐⭐⭐）  
. D8 U. W" _5 Y' B  k
' @" j. H. E5 a6 {  y! `老板骚操作：“能力差就滚蛋，公司不是慈善机构！”  
: F2 X( Z0 a1 D. }0 ?& b
4 m. w- F8 U  g5 \! Q4 ?反杀姿势：“亲，您当我逛淘宝呢？7天无理由退货也得先给试用装啊！《劳动法》说了，第一次不合格必须培训或调岗，连杯奶茶都没请我喝就想赶人？门都没有！”

核心口诀：没培训/调岗记录=公司送钱证据+1

% d: v+ J6 p7 h: U/ u& Y第三关：调岗后还想辞退？再考我一次啊！
% p9 t' w- m3 S3 e
（逆袭指数：⭐⭐⭐⭐⭐）  

老板骚操作：“调去扫厕所还干不好？你就是废物！”  
4 j% [9 O3 a/ L- ^
反杀姿势：“老板，扫厕所我认了，但您得再拿‘厕所清洁考核标准’来打分啊！拿程序员代码规范考核保洁阿姨？您这属于职场碰瓷！”
. H: E9 X2 s/ `  q5 Q3 z: S
法律规定：调岗后必须重新考核，且标准要合理！否则就是违法解除！

第四关：辞退前问过工会了吗？  

! r! s1 V5 f+ ~3 M) z2 t* [（绝杀指数：⭐⭐⭐⭐）  

老板骚操作：连夜删你门禁卡，微信群直接踢人  

反杀姿势：“亲，您当演《甄嬛传》呢？辞退流程必须提前通知工会！没走这步？那您这属于‘单方面宣布胜利’，劳动仲裁见！”

冷知识：90%的小公司根本没工会，但——没工会也得通知上级工会！这条能直接让公司赔到肉疼！
, e! n4 ?5 D7 B+ k$ T
" e6 v2 e: j: l& J, }3 z2 ^  ^第五关：就算流程全对，N+1赔偿也得给！
* @0 T9 ~; J) }4 u$ E3 a
（保底指数：⭐⭐⭐）  
  ?! M& I4 N" h+ X7 A8 J( x9 E
' \- q$ ^) u' [- z老板耍赖：“按法律最多赔N+1，爱要不要！”  
3 d; j" I, W( q( B. g% v/ f: K! g
反杀补刀：“N+1是您的保底义务，但如果前面4关您都翻车了……嘿嘿，2N赔偿金+工资补偿+加班费，一个都别想跑！”
8 z3 R2 ]$ d$ _& G( I
计算公式：  

✔️ 工作N年=赔2N个月工资  

✔️ 拖欠的工资/加班费=全额追回  

✔️ 精神损失=看老板哭算不算？
! O) |2 c( Y0 S8 a1 ]- z3 s1 `
总结：打工人反杀口诀

( A- y+ M7 P' U; J' Y2 }0 }1️⃣ **考核标准要较真**——模糊=送钱  
# @1 c! \+ }& z- I1 C
2️⃣ **培训调岗是铁律**——没有=违法  
# E8 X' f5 g5 |7 A4 k7 h- U9 O
) G+ j+ m4 d7 Z& y# Y3️⃣ **二次考核得再来**——跳过=白给  

4️⃣ **工会通知不能少**——忽略=凉凉  
% R; M$ G: [$ o: z' B) ]1 r
) k- Z; d# q$ h2 [0 `* J- v5️⃣ **赔偿计算按公式**——少一毛就法庭见！