星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
公司合法解除终止劳动关系,依然要给钱,你听得没有错。 ) x, F3 u$ U! v% K- B! M) P8 c! I8 i- j
. t( ?+ u6 l! i7 \$ t8 g: k
6 e/ A" `& K i# I
如果你连这个规则都不知道,那你一定要好好看,记得收藏好。
& P M6 w- I i2 E0 l1 b' S& `" X, p0 H" l9 ?
我们现在讲的是劳动法的规则,它跟普通的民法是不一样的,它保护的是不平等主体之间的权利义务,维护的是和谐稳定的劳动关系。
! `$ r, r |: g: Q9 q* ^8 W3 O; h( c
基于这个稳定,我们很多的规则和你常态的认知是不一样的。
8 I( M( E, T& N
t( Z4 Z: {# i$ ?) S比如说公司把员工辞退掉,我们先说合法解除。
& e. A9 o. r* g; g
7 o# A& i7 Y! l o9 o, s01
$ k' |, ^8 ^2 R6 i. ~0 u( p合法解除 1 E7 H* [+ M" D
& K& L# d2 _% ]; c
如果员工没有大的问题,没有严重违规违纪呀,严重失职造成重大损失啊,没有这种严重的过错,公司把你辞退掉,大概率都要给经济补偿。 ' e/ R0 t4 t2 ?
比如说员工长期休不假了。
! e g: I. r+ _& A2 l) A2 ]比如说员工不能胜任工作了。
- _9 g( [1 a" q, @+ x比如说客观情况发生变化了,导致无法给你提供岗位了,无法提供工作地点了等等。 ' ~, z. x# x4 K9 `3 v' T( W5 ?
这些都不是员工的过错,所以公司把你开掉,即便解除再合法,也要给干一年工资的经济补偿。
( H# v) E2 W8 T8 \* W; u4 l. R如果解除违法了那就变成2N赔偿金了。
' l4 q* O5 h! o( H7 o/ A+ N; C- L
02
$ Q4 a. q- |4 d) Q" H+ V! t! F合法终止 6 I" K+ c2 m* O2 `# U) H0 @6 D
Q3 L) R7 O- d: A: x! d- {
比如说你跟单位签的第一次劳动合同到期了,合同到日子公司说不续签了,ok没有问题,这是合法的。
' x/ M; [0 z1 f8 |0 k8 r% s' t% i但是按照法律的规则,为了维护稳定的劳动关系,你这个时候你没有任何的合理的理由,过错的行为,你就说不续签了,这时候就要给经济补偿。 ! `7 i) D. q1 A" r6 l% j
你是可以合法把它弄走,但是要给干一年一个月工资的经济补偿。 , M* {5 K6 c) @
0 \: X+ i0 n: O |