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公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱，你听得没有错。
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如果你连这个规则都不知道，那你一定要好好看，记得收藏好。
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& j6 H! |4 g" N9 `我们现在讲的是劳动法的规则，它跟普通的民法是不一样的，它保护的是不平等主体之间的权利义务，维护的是和谐稳定的劳动关系。 ; X8 Z8 Q# v, v. E; q8 E, W/ b
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基于这个稳定，我们很多的规则和你常态的认知是不一样的。
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1 s; G* B6 z8 ^2 B4 z比如说公司把员工辞退掉，我们先说合法解除。
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# r9 _: d& Q& E. `" @' k# h合法解除 2 N' y% ]2 r) c. F0 y
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如果员工没有大的问题，没有严重违规违纪呀，严重失职造成重大损失啊，没有这种严重的过错，公司把你辞退掉，大概率都要给经济补偿。
* d$ N( Q" H7 v/ H( d比如说员工长期休不假了。 3 @( c6 ?) @* ~9 \. \* n* O
比如说员工不能胜任工作了。
! l* `6 {& M- s比如说客观情况发生变化了，导致无法给你提供岗位了，无法提供工作地点了等等。 , J' w/ V: W/ N' A3 O
这些都不是员工的过错，所以公司把你开掉，即便解除再合法，也要给干一年工资的经济补偿。 # C" X3 a1 |* B9 S, O" ^5 B
如果解除违法了那就变成2N赔偿金了。 5 v+ o$ Z5 K8 X$ p" t* a0 [% U$ X; T
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合法终止
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% r/ z0 O! G M" K: U比如说你跟单位签的第一次劳动合同到期了，合同到日子公司说不续签了，ok没有问题，这是合法的。 $ a$ w& ~- j1 \8 W }
但是按照法律的规则，为了维护稳定的劳动关系，你这个时候你没有任何的合理的理由，过错的行为，你就说不续签了，这时候就要给经济补偿。
, m" |8 H% k3 A5 t; A+ E你是可以合法把它弄走，但是要给干一年一个月工资的经济补偿。 , t: s: U' u4 R
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发表于 2025-3-10 10:58:42