这6种情况离职，你能拿到经济补偿金N或N+1

一个人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

一篇文章彻底讲清楚公司要支付你经济补偿金N或者N+1的六大类情形，大家收藏一定要收藏好了！你不学习，你信不信你的公司已经在学习如何0成本辞退你了！”

: v& U3 w( m% _% n8 y
根据现行有效的劳动法相关法律法规，我总结了你能拿到经济补偿金的所有情形，一共包含六大类。
1 E* V' n) C1 U3 d5 Z; @! k$ C
第一、公司存在过错，你自己提出辞职。（就是我们常说的被迫离职）
3 Z, _- a+ {/ p- Z比如：公司拖欠你工资不发，不给你缴纳社保或者不足额缴纳社保，不给你提供岗位，不给你提供劳动条件等等这些情况，你作为劳动者有权利提出被迫离职，并且可以向公司主张经济补偿N。
第二、公司提出，和你协商一致解除劳动关系。
: o) ?1 Z4 D& V, k0 J! x! d
* F) C9 o$ m# x. u5 S( r: e* r注意必须是公司提出来的，如果是你先提出来的，那就属于你主动辞职，不能主张经济补偿。
' y3 Z$ G, @1 Z7 O2 Z' C: l
第三、公司因为（不是你主观过错的原因）你干不了现在的工作，辞退你。
+ _7 d% M* G( a3 d8 ]这一大类又包含以下三种情形：
( |1 T1 E1 A& Q) ^& Q; g+ c  Z
, }3 }# P4 U! }6 P6 h) x5 q: H2 v1、你长期休病假，医疗期满后你干不了原岗位的工作，换了新岗位你依然干不了，公司可以解除，且应该支付你经济补偿金N。
' X/ u, k- F+ B3 p* d0 S" i
- f; x/ d: T$ K4 u% r2、因为你能力不行，考核不达标，不能胜任工作，经过培训或调岗后，你还是干不了，公司可以解除，且应该支付你经济补偿金N。
+ J9 W- J. D+ B$ ]8 z9 x9 ~
, B( A4 I. f) D$ }4 u3、因为客观情况发生变化（组织架构调整、市场环境变化、政策原因等等），导致原来的劳动合同无法继续履行，跟你协商也变更不了岗位，公司可以解除，且应该支付你经济补偿金N。
4 d6 ?4 Z. ]3 O4 N* J: G
以上这三种情形，除了经济补偿金N之外，没有提前30天通知你，还要再给你一个月工资，就是我们常说的代通知金。也就是N+1
第四、公司大规模的经济性裁员。
7 {4 S  ^( p: o3 q. K
/ k6 v/ h  X1 b5 }/ d注意，这里说的经济性裁员是有条件的，不是说公司说裁员就可以随便裁人，只有符合经济性裁员的条件才可以裁员。裁员人数达到20人以上，或者整个公司的10%以上的，达到这个比例才叫做经济性裁员，这种情况公司应该支付你经济补偿金N。
: h2 Q% U! ?5 w: @
& J3 O) ?9 ^' V( q+ E: Y3 A前面四大类说的是劳动合同的解除。下面说劳动合同的终止。
1 j- q$ V* [  C6 W! k# B% L& O1 N第五、劳动合同到期，公司不再跟你续签劳动合同。
/ X/ I' m9 T* I9 H5 {* x( Q( J
# e" L8 I/ k( U; [% l3 S8 @, a你的第一份合同到期后，公司如果不续签，应该支付你经济补偿金N，如果是你提出的不续签，也有可能要到N，就是你能证明，公司跟你续签的时候，没有维持或提高原来的工资待遇。比如原来工资是1万，续签的时候公司说只给8000，你能证明的话，也能主张经济补偿。
8 |- |% u) r: X- s; S第六、公司破产清算、吊销执照，公司注销了，没了。

简单说就是公司不存在了，主体没了，也能主张经济补偿。
( {) r' r/ F1 ]$ e" _