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劳动合同明确写了“合同约定，公司有权根据生产经营情况，以及实际情况需要，随意调整员工的工作岗位”这样的条款，公司是不是就可以随意调岗，劳动仲裁开庭针对这个问题，大家的质证意见如何发表的话术。
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/ J/ e0 A' v, u6 \) e# K: v* z劳动合同约定了“工作地点为：全国，公司有权在全国范围内调整员工的工作地点。” " n$ k& l7 `" F9 \; A; w
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遇到这种写法的，你就用下面的话术：
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首先，该证据的真实性、合法性、证明目的均不认可，该条款属于典型的排除劳动者权利，免除用人单位责任的条款，应认定无效，合同约定全国作为工作地点属于典型的约定不明，应认定为无效约定。 ( L4 }) c9 F Y% U) M D
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其次，此次调整工作地点明显增加了劳动者的工作成本，我本人长期定居在现工作地点，不具备长期外出工作的客观条件。
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+ X7 H5 @0 g" U* a* F/ b9 }& r) c那有人问了，如果调整的工作地点比较近，在20-30公里范围之内呢？要去新地点上班的话，也可以去，但我不想去，怎么办？
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0 e2 R" Y! d; N那你可以用下面的话术：
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5 T$ y+ Z: `0 E" Q4 ~+ Z调整工作地点，明显增加本人工作成本，且用人单位未能提供相应的补偿或替代条件，无法弥补本人增加的工作成本，因此公司单方调整工作地点严重侵害了劳动者的合法权益。 5 G: j9 O; `( Q' p% j
0 V4 c) H0 A. V/ J7 O, @总之，面对调岗问题，大家不用焦虑，不是合同约定了可以调岗，公司就可以随意调整的，作为劳动者一方，更要学会用法律武器维护自己的合法权益。 / e7 N) D0 z F( B+ a$ l" y% Y
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发表于 2025-2-23 08:34:55