协商离职，要多少补偿才不吃亏？

翔宝

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

最近接到不少咨询：“公司突然找我谈离职，开口让我自己提补偿，我该要多少啊？”
# _0 |& _( P  d! U6 b. j
- a, E' p- y: ?
/ F, K8 i" Z% H2 Y常见的有两种：一种上来就理直气壮要2N，觉得公司是要违法辞退就应该给2N；一种是战战兢兢不敢要，怕要多了公司翻脸不谈了，要少了自己又吃亏。

! o" R4 D! z% ~0 K1 Q. C2 `4 O& h. t今天就和大家聊一聊，公司想和你“好聚好散”，到底要多少补偿才合适。
% l/ c0 l* Q6 ]* M2 t8 k) H
& h7 C) X: D! e8 B协商解除的本质是“谈判”，不是照搬法条，也不是信口开河。既要懂法律，也要会“算账”。
! Z# L& B. L* z- `- s0 K7 c+ `
先搞明白：法律规定该赔多少钱？

8 M3 j3 S( I$ c% D根据《劳动合同法》第46条、第47条的规定，协商解除劳动合同时，公司需要支付经济补偿金（N）：

N = 工作年限 × 月工资（解除前12个月平均工资）；月工资高于当地社平工资3倍的，月工资按3倍算，工作年限最高不超过12年。

比如：你干了5年，月工资8000，N就是4万（8000元×5=4万）。
: ^+ l8 i% P5 U2 C
( F3 P, _- ]. L要是干了15年，月薪3万（假设当地平均工资8000），那月工资就按2.4万（8000×3倍=2.4万）算，工作年限按12年算，N就是28.8万（2.4万×12=28.8万）。

大家看明白了吧，N是法律规定的协商离职补偿标准。这个N通常是协商解除的“起步价”，拿不到N，员工会觉得吃亏。
1 w  a' u2 [4 D  j3 T
2N是什么呢？2N是违法解除的赔偿金，也是协商解除基本上够不到的“天花板价”。公司违法解除的最高成本基本也就是2N了，所以协商解除员工想拿到2N基本不可能。

/ [3 p6 i9 R- L; i5 EN和2N之间的就是协商谈判的空间了。在这个范围内到底该要多少，建议考虑以下五点：
; }: K; g% i  f6 ?
- d; B# o  R7 F0 [& I第一点：看工龄。

/ g1 l4 ?( Z/ i& o" C工龄长的，N和2N的差距大（10年工龄N和2N相差10个月的工资），谈判的空间相对就大，公司违法辞退的成本也高，谈判的成功率一般也更高。

所以，咱们老员工可以根据工作年限，在N的基础上可以适当多要几个月的补偿。

4 c( o2 D( U8 [+ Y8 A* @; z第二点：看有没有其他费用
: h* T) e9 ^( l# S2 B5 L# w
( b' f( t# o. K, G' |1 o) w1 D如果协商解除前后，公司还没有欠你的加班费、年终奖、没休的年假等等，这时候就可以“打包”谈价，折算后一并要个N加几。

公司也担心“秋后算账”，往往也愿意在协商离职时一次性谈妥。
& |! y4 f; I# ]5 k3 W3 o
第三点：看心态
& \' E0 |4 T7 ?* w0 E# r
一旦协商解除谈崩了，公司很可能就要上“手段”了，调岗降薪、绩效考核、安排待岗、打压、孤立...
2 G# O/ ~3 L* u/ h9 W0 g( k1 E& H
. i+ B) W7 y: P; v. l$ A6 A: ^0 y在和公司协商时就要考虑好，一旦因为要价太高没谈成，自己能不能有足够强大的心态去应对以上的种种套路，是不是有信心最终“战胜”公司，拿到更多的补偿？
% e5 s5 k/ p' [# o6 [& m
要知道，一旦没扛住，即便提被迫解除离职，最终也只能拿到N的经济补偿金。
, s6 a. w" u( b0 f2 o! i2 N- w: I: t
心态不好的，建议别死磕，适当出价，早点谈好拿钱走人。
, v* O: @5 `7 m
第四点：看规划
% W: ~7 C. V! E  g
如果你正处于职业上升期，对自己的职业有清晰的规划，建议拿N走人，你的时间成本、机会成本远高于几个月工资的补偿。
8 F4 e" h) h% t/ b- q* z/ n# f
* z& a- a6 }1 y6 k* j一定要理智“算账”，千万不要为了“争口气”和公司“纠缠”。一旦离职后，绝大多数都是“江湖再不相见”，没必要和公司“爱恨情仇”。
% G/ l2 a, v) {- o0 [' K
# l5 E( g4 u1 z8 k+ ^第五点：看公司经营状况

% p6 b6 k! y* @$ }如果公司已经出现了财务危机的迹象，比如部分生产线关停、业务大幅缩水，甚至开始拖欠工资了，那就别犹豫了，尽快拿到钱才是最重要的，就不要去纠结“N+1还是N+2”了，一旦公司账户被冻结，很可能一分钱都拿不到。
6 k. u! Y# {* d+ I7 }) P( U
结语：
0 M2 P1 }! X8 }$ E0 K) j( P
+ e) x3 V. \* b) n3 X协商解除该要多少，没有标准答案，只有“最优解”。
- m) m" g4 B# v1 _
+ {& b0 t" f! D( n要根据自己的实际情况，综合考虑后提出最合适的“要价”。

多说一句，口头协商好了还不够，落在纸面上才算数。