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昨天接待了一个咨询，咨询人是一位在单位工作了12年的老员工。听了她的讲述，真的是为她抱屈，妥妥的是被套路了。 6 H j* A6 c( e6 n& x
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具体怎么回事呢？我们来看情景模拟： 5 Z" e% t- A* t: g0 e
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王姐，按照公司要求，您所在的部门要缩编，上个月您的绩效考核排名是部门末位...。
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王
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4 [. [$ H1 i4 [# Y C公司是打算裁掉我？ ) r& [; m9 H; d* ]& j( O- j
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王姐你别激动，考虑到您是老员工了，部门主管已经向公司争取把您留下了。
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王
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' _# v5 d, A& S哦，那就好。
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但是需要换签一下劳动合同，解决部门超编的问题，需要您这边配合一下。您放心，工资待遇都不变，工作岗位也不变，就是配合公司走个形式。 % _+ Q Q; ] c0 `8 c
1 a; C# f8 W, a) y" H王
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好的，没问题。 ; o/ a- Q* o0 H, m' {
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这次谈话后，在王姐的“积极”配合下，王姐的劳动关系从原来的A公司变更到了B公司。
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三个月后，王姐突然收到了一份辞退通知，辞退的理由是“不能胜任工作”，王姐一脸懵圈，去找了领导。
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这是B公司的事儿，具体我也不清楚。 ( T$ N/ b4 O; k2 {; J
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当初说好了只是走个形式，我还是A公司的员工呀。 - q- G/ G$ x- K# D' \
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和B公司签了劳动合同就是B公司的员工了，现在B公司要辞退，我们也没办法。 + K- ]# a! R& J% E
F" Z. ]2 e$ H, q! D, o0 E1 O王
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) y( y" d0 {% j4 N- s* U这是套路我呀，辞退我可以，按法律规定得给我赔偿。我在公司工作了12年。
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1 R5 ^4 Z4 B! \( g1 c7 \王姐，您和A公司的劳动合同已经解除了，是您提的主动离职，按法律规定，是没有赔偿的。B公司那边您工作了3个月，您可以找人事谈谈怎么处理。
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+ q9 F; `, m- k2 y7 a" ]6 ^" f到这儿，王姐才知道原来“坑”是在司龄上呀！
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6 a9 x) b8 S3 G- t' g: V9 [# P g法律上对于老员工有特殊的保护（具体戳：10年以上的老员工，劳动法有哪些保护？），公司辞退老员工的成本是比较高的，尤其是没有合法理由的违法辞退，一个10年以上的老员工，赔偿金至少也是20个月工资。 ) m% _# b. ?( J+ n
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一些公司为了节约这个成本，可以说是不择手段，坑蒙拐骗。 $ s% Y* G+ v4 B, P( U" V
4 W9 F* ?/ {# Z; @# h1 o很多老员工基于对公司的信任，毫无防备的掉进公司挖好的坑里，多年的司龄被清空。 # X! p; _6 e4 b* Y8 z( Z9 k; E
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案例中的王姐被公司忽悠签了A公司的自愿离职申请书，换签到B公司工作了3个月就被辞退了。后续仲裁中，很可能不会支持接续A公司12年司龄的主张，B公司的辞退即便被认定为违法解除，2N的赔偿金也只是1个月的工资。
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咱们老员工一定要懂得识别这个套路，不管公司以何种理由让你换签，都要有所警惕。 ' v# v. P1 U4 L
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针对以上套路，建议大家按照以下方式灵活应对。 . `9 t* H* L" A, s! K+ ?* S
7 ~+ E, u2 P0 z( }8 m5 F S第一点，公司要求换签合同时，务必要在新合同中明确写明：新公司认可并且承继前公司的工龄。
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1 H# l# [( F1 t+ m ~这句话非常重要。特别是如果公司是给你换签到第三方劳务公司或者劳务派遣公司的，没有这条约定，后续主张工龄延续基本上没希望。 $ Y% G: R9 S5 g6 X6 q
( i z5 G5 |$ r( {. J- Z+ v第二点，如果公司就是不同意工龄接续，怎么办呢？ 2 o$ h3 l( Z2 J+ e) ^
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如果你已经预感到公司很可能是先换签再辞退，或者你的工龄已经十几二十年了，换签对你损失太大，建议直接拒绝，起码能保住现有的工龄对应的补偿或者赔偿金。 , h# ~, @: ]0 T* c( w
0 D. D% w4 v: F5 x) ^如果为了保住工作，明知有套路也没办法拒绝，建议做好证据留存。证明这次换签是公司要求的，你是不得已才签的。聊天记录、录音录像都可以，如果有书面的通知更好。一旦后续发生劳动争议，这些证据有可能让你的工龄接续上。
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发表于 2025-2-23 08:12:44