一家公司出现这7个现象，就是要凉了！赶紧跑路

翔宝

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现在大家都在说大环境不好，工作不好找，千万不要主动离职，这话也有一定道理。
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6 j4 ~. F" f* @辞职一时爽，求职火葬场。

对于一部分求工作安稳的朋友来说，我的建议还是能苟则苟，毕竟就算老板和同事难搞一点，工资总不会少，每个月的社保医保还是有着落的。

7 |1 l5 z. y: O* C- G但是如果公司开始出现这些问题，那你就一定要开始警惕，早做准备。

尤其对于私企来说，这几个信号如果有了苗头，请你一定要留心。
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1、狠抓考勤        

这一点是我身边所有做人事岗位朋友的共识。
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: \: J, P6 i( h3 A每当公司有不乐观的风向时，第一步总是先从严抓考勤开始。
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* h8 b% \0 ^4 w, v$ K3 w听一位做保险的朋友说，他们公司以前是迟到5分钟之内，每个月有三次机会，但是现在要求上班早十五分钟到，每月迟到第二次直接扣五十元，下班时间却都没见提前。

虽然每个公司都有严格的考勤制度，但多多少少都会有些人性化的包容。
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" _7 Z% B$ O' V. O比如上班范围扩大一些范围，方便大家上下班打卡；中午早几分钟可以去吃饭，又或者偶尔在茶水间和同事说几句话摸个鱼，只要不影响基本工作，公司基本不会死抓不放。

但如果你的公司突然开始狠抓这些细节，甚至在茶水间和工位附近安装监控，说明公司可能效益不好，开始从工作时间方面施加压力，榨干员工。
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7 b) v$ Y. g6 X9 w2、突然严格要求汇报

* C+ Q8 M2 Q0 q4 b如果你进入到一家公司大半年甚至一年，都没要求写这些形式主义的报告，突然有一天领导要求你按时按量详细汇报时，那就要留神了。     
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+ e. X/ I8 {+ H事出反常必有妖。

, K' y7 M( g" G4 M这可能是领导在转嫁压力，为日后的甩锅埋下伏笔。

或者在做某种“服从测试”，暗地里逼受不了的员工自己走人。
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: H/ D: Q9 a" W, t  X) B3、绩效考核变严
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( L( L- d9 `/ b' u; e! F5 M9 \在业务状况和公司营收前景不是很乐观的情况下，既然公司无法快速开源，那上级领导们就要想办法节流了。

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4 Q: m% Q1 Q' K2 P% u最快见效的就是降低人员成本，绩效打低分是最常见的降本增效手段。

一点小错误就扣大分，不管你平时多努力，都很难达到考核要求，更拿不到绩效奖金。

, W8 U1 I* @6 S- v1 e/ h8 H这明显就是公司想找借口扣钱，缩减奖金，变相裁员，强逼员工拿着不变的工资，产出更多价值。
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更严重的还有逼迫员工接受调岗调薪。
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4、不按时发工资   
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' ^) t" U2 ]0 ]9 t2 w$ y$ q7 V, K0 j- g这点真的是底线，不能忍，直接说明目前公司账上没有稳定的现金流。

尤其是一些小公司，正是吃准了部分员工出去不好找工作，利用“沉没成本”的心理效应，让员工想跑又跑不掉。
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但此时不跑更待何时，拖的越久只会自己遭受更大损失。
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别忘了留好证据，尽快追讨工资。

别等到公司实在没有现金，强制执行也发不出来的时候。那时就要申请劳动仲裁，流程会很麻烦，时间周期还很长。
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" K! H/ c8 Q* V5、工作各方面受限   
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0 s' c1 ~, q/ s6 W; Z' H8 M/ |工作中这也不让干，那也不让干，最后能干的少之又少。
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内部流程还越来越繁琐，一道简单的手续还得多方审批、协调，大半的时间都耗费在无谓的拉扯中。
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# e5 t' [6 [- r( ^+ Q, j, X3 I最关键的是想做出业绩的时候，你还得不到领导的支持，无论提什么方案只说不行，但没有给到“能行”的解决建议或方案。
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这样的公司可能会要变天了。

6、业务不清晰     
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: Q& {8 d9 X. B你会明显发现，领导下达的指令前后矛盾。公司主要的业务方向摇摆不定，一会儿往东，一会儿往西。
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6 g1 t* t9 B! {$ \5 S既要又要，甚至朝令夕改。
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% f5 _# h6 b, A- X3 o我有个朋友，他们公司做电商运营的。
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( k& g3 h0 P' h' }今天说要搞线上直播带货，大家准备得热火朝天。结果过两天又说不搞了，改搞线下渠道分销，这变来变去的，根本就没有商业闭环。
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$ f2 I; o7 z9 T% r) ~# k简而言之就是，你不知道老板到底要做什么。
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2 j% {8 F5 D' o3 L  A  ^7、核心人员离职
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% i4 M2 Q; M8 H) K真正在做事、有能力有人相继离职。

' d' K! ?  k- K  {: v3 {7 K$ j如果你是在小公司，业务骨干人员走了，短时间公司确实还挺难招到合适的人来替代。

那么压力就会均匀地分摊到其他员工身上，工资没涨，但一个人要干三个人的活儿。

5 m/ z; M8 H; x/ n干得磕磕绊绊，还会被pua，陷入死循环。
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8、无效上班

! V% Y- r% n; l# }" ~6 q, |每天能明显感觉到工作量不饱和，但是到点下班也不敢按时走。

看看同事也是假装在忙，坐在工位上刷手机做样子，直到领导和老板走了才敢打卡下班，表演型加班严重，还相互传染。

! e2 }# c1 {8 H  o7 W6 {1 c上班来公司不知道自己要干什么，主动或被动都没有事儿做，只能傻坐着熬时间，摸鱼也无法心安理得。      

如果你在的公司存在这几种情况中的一点或几点，那大概率说明公司在走下坡路。
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擦亮眼睛，趁早做准备。拖的时间越久，你的沉没损失越大！
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