星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
有朋友问，被单位辞退了，年假怎么办？ . C* ~' I0 b% L( g7 K7 H& r ^
% M/ |0 B# w' ~; w3 {+ d! e( m3 [. u' B6 _
关于这个问题，首先得知道今年你在单位还剩几天年假没休。怎么计算呢？按当年实际已工作的时间进行折算。
$ U+ l1 y# s* E' o6 ]* |# E8 [& q* n& x; A. W+ d
剩余年休假计算公式为：
% {2 P! M4 i& J2 l0 F9 c4 _; j* _1 ^5 u) a1 I5 h: H3 ]
剩余年休假=（当年度在本单位已过日历天数÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数－当年已安排的天数。 * D u: A4 _7 D3 o5 Q; W) V4 e1 z7 G
. r. h. ~$ M* ^* I举个例子，如果你的累计连续工作年限是11年，那2024年你全年的年休假就是10天。假如你今年是5月20日离职的，你本年度在本单位已过的日历天数就是2024年1月1日至5月20日，也就是140天。离职前，单位已经安排你休了2天年假。按照上述公式计算，你在该单位剩余的年休假就是140÷365×10-2=1.8，你在该单位剩余的年休假就是1天，不足一整天的零头部分不享受年休假。离职时可以要求单位把这1天的未休年休假工资付给你。
) Y% D& I7 p, j; t4 x, L
( ^+ F" Z* @% Y未休年假工资的计算公式为： 6 W M5 @) @" h8 Z/ q1 @8 g, ^& o
$ A& Q G+ q. b( t4 c- I未休年假工资=月工资 ÷ 计薪天数21.75 × 2倍 × 剩余年休假天数
' {8 b% E. M1 @8 s. K
. S4 t2 h8 M B3 H5 V- U) a注意：1、本公式中的月工资不是你当月的工资，而是单位支付你未休年假工资前12个月的月平均工资，计算月平均工资时需要把加班工资剔除掉。在单位工作不满12个月的，按照实际工作的月份计算平均工资。2、按照规定，未休年假的工资是日工资的3倍，这3倍中包含单位正常支付的工资，所以在离职折算未休年假工资时，应除去单位已支付过的1倍工资，按日工资的2倍来折算。 ' o1 S* K7 E9 T* Q |
$ s* e7 K1 t- u5 T8 K
# N4 h$ J1 U: J! r6 }7 [+ _
| 
发表于 2025-1-30 14:54:51