所有快倒闭公司的通病（我就知道一家，老吹牛我有10个亿的老色鬼）

骑白马的王子

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咱们一起搞点事情。
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9 D  k0 w# p9 U' P, @很多公司已经撑不到过年了，
, r8 b' J5 W. p0 F' e. u! p- S/ U倒闭之前，总会有一些反常的征兆，
# y- Y8 e& \& y, e如果你们公司有，一定要早点跑。
比裁员失业更可怕的就是公司倒闭了，连赔偿金都要不到。
所有快倒闭公司的通病：又当又立。
通俗点说就是更“事儿了”，
- O8 U8 O, z6 M. z5 Q% h1 @比如会议变多了，以前是一周一个会，现在是周一一个会，周四一个会。
  l* K& A' L# {: ~' i- A2 B以前都是领导层开会多，现在是基层员工开会多。
开会说的不准确，应该说是“陪会”，普通员工只能听着，不能发言。
当公司开始通过开会，来控制员工的时候，说明已经“患病”了，可能还不轻。
* z( V1 d2 a; p! i正常来说，都是短会小会，留着更多时间让员工去执行，去工作干活儿的。
大多数时间都开会的话，说明正经业务没多少了，都在玩文字游戏和语言艺术了。
还有更“事儿”的是，在钱上做文章。
员工的工资不按时发放，刚开始以各种理由推迟，
: S  X: Y; a0 J9 l. I比如有的单位说财务请假了，有的说银行那边打款出故障了，有的说大领导还没有签字，
反正不管理由是真的假的，先搪塞着员工再说。
之后慢慢的开始，正式拖欠工资，
. k4 J$ T0 c7 @而且开会号召大家要报团取暖，一切克服困难，理解公司的困境，为公司积极做贡献。
" R3 H  F  A$ _, m9 d有一些脸皮厚的公司，会用消费代金券，购物卡的形式，来代替现金工资。
米面粮油、商朝周边优惠券，什么都发，就是不发钱。
正常的公司都是有现金流水的，资金是要周转的，不能靠着优惠券和大饼运转的。
; n) @! t8 b1 S% y  S$ r6 Z除非，公司的资金出问题了，让他发钱比割他肉还心疼。
更奇葩的公司，会开始严查考勤，
' D0 F- X3 i- U5 M一方面是创收，凡是迟早的，都要扣钱，一次就是200元。
另一方面也是转移员工注意力，看着越正规的公司，背后的猫腻可能越多。
真正好公司都在努力开拓业务赚钱，没有太多心思管考勤的。
7 i" Z: O) p6 Y" j像销冠一样，只要能够为公司赚大钱，天天迟到都没事。
& c6 X. R* z  N5 z3 g% B+ t公司的福利也是一个重要“情报”，
, k4 o: f/ A2 M2 F2 @茶水间，能够看出公司的经营状态。
5 D' s! Z" ~( o/ q0 [# ]好的公司，各种小零食，咖啡、饮料、牛奶、好茶随便喝。
# \1 g% Z# e/ x7 V( B9 R' P快倒闭的公司，茶水间的免费零食和咖啡都没有了。
$ [% a% }% H. i& v有朋友反映，他们公司倒闭之前厕所的卫生纸都开始从清风变成杂牌子了。
% J/ ]* u- _) U1 h( u办公室的桶装水已经半个月没有换新了，
年底了，工会也没有什么动静儿，
! M4 L" x% ~" d- a) E年会叫停了，连节日的福利都一刀全砍了。
: V5 u" O* c0 P  T+ F很多员工在办公室上班觉得无趣了，出差的更没有人愿意去了。
+ p0 |% I6 i. F8 X  e9 E以前出差，起码还有一些出差补助，能够在住宿、餐饮、交通费上落点好处，
4 c$ T/ n( @& _3 y9 X( E1 ~- n而现在的公司的报销要求越来越多了，
, K9 o4 K$ }4 [5 }) D3 z很多可报可不报的发票，财务一律不予报销。
有地铁的城市，甚至连打出租车的钱，都需要写书面的说明了。
* ]& g; ~+ G) D. f- u报账难，到账更难。
2 L$ n. X9 t  {; x( p9 |正常来说就是2-3天的事情，结果现在一拖再拖，硬是能够拖到1个月以上。
: b8 B& {, ^( ~, y9 f公司开始出现各种反常的事情，
5 L4 x' O; ^5 y平常见不到人的大老板，突然开始频繁出现在办公室了。
) t% i/ q; s' k0 O9 u+ A甚至还会公开讲话，借着公司愿景和理念，来给员工洗脑，大讲无偿奉献。
* U& A7 p! W5 R7 N而且，公司已经很久不招聘新人了，
# i+ T3 }4 o& e3 \8 a除了高管们的硬塞进来的“关系户”，几乎没有校招的大学生。
人手严重不够，不忙的时候，都靠开会绑住员工，
工作业务多的时候，一个人要干3个人的活儿。
7 ]7 D( X8 k5 x) d, [9 ?: |( P上述的情况，如果是偶有发现，可能还算正常。
9 t  ]4 N6 W1 b9 ^' o+ s但是如果是全中，或者交叉出现很多的话，大概率说明公司快黄了。
. Y% ]" c, b/ U8 z" a( b春江水暖鸭先知，公司里一定有比你更加敏感的人，他们消息更灵通，动作也更快。
6 ?" z2 V& R, C* [8 b" A: O当你看到有的人想溜了，你跟着溜就对了。
8 `0 A6 u! _" [4 o+ R有些认知高的员工，他的离职肯定都是有原因的，
0 K1 _+ q1 R& v- A! n4 k想离职的人多了，自然说明公司不适合当“东家”了。
3 x% A1 x# _; q: P千万不要坐等公司倒闭，否则自己的职业生涯可能也跟着“倒闭”了。
学会看清一些苗头和趋势，及时作出最优解的行动。