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山雨欲来风满楼，任何事情的发生总是有征兆的，也总有敏感的人，能发现一些端倪，作为劳动者，如果你预感到了自己可能要被裁，一定要未雨绸缪，做好以下4件事，这样才好保障自己的权益。 + L' V6 T& `. ?- z
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6 h. O7 |% A7 L6 o& x" _1.不做任何违反规章制度的事情
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@! Y" ^- P8 ]. k; a d1 {" n好好研究一下，查看一下，自己的劳动合同，员工手册，公司的规章制度，看看上面怎么写的，规定了哪些事情，然后从自身情况出发，一条一条的去比对，曾经有没有做过这些违反规章制度的事情，如果做过，看看当时为什么做的，有没有可以弥补或者否认是因自己过错导致的证据。有的话收集好，防止被翻旧账。同时也要提醒自己，日后不要做这些违反规章制度的事情。要知道，裁员的源头一般都是合法辞退，做不到合法辞退的，用人单位才会裁员。
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2.收集一切可以证明劳动关系的证据 - Z* R7 `6 j! O: U. L% `
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裁员如果能够依法给予自己补偿，大家好聚好散也就罢了，如果无法好聚好散，那么最后通过仲裁的方式解决双方之间的争议那就是最终结果，对于你来说，想要去申请劳动仲裁，证明劳动关系就是基本条件。劳动合同，社保记录，公积金记录，工资发放记录，工作安排记录，请休假记录，考勤记录等等，都要提前收集好。另外证明工龄，证明月平均工资多少钱的证据也要顺带收集好。因为不管后面是算补偿金还是算赔偿金，劳动关系，工龄，月平均工资这三样都是基础证据。 ' T( h& M; R. t8 M
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3.沟通要留痕
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不管是找你协商裁员，还是找你过错表示想要辞退你，亦或者意图通过调岗，降薪，孤立等各种手段逼你离职。要想办法留存沟通的痕迹，通过微信，短信留存文字记录也行，通过录音保留记录记录也可以。这些记录有可能在后期的仲裁中发挥作用。有可能会被作为证据而被采纳，这对自己后续的仲裁是有利的，即便不被采纳，那最起码也通过这些痕迹让仲裁委，让法官知道事情的经过到底如何，对还原事实有帮助。 ! U. W% |+ g& k! s7 z2 R
8 @ `% ?. N& {0 I5 |5 J8 j- Z4.绝不签任何字 , a& r) w& J0 h& w0 c
* v+ ~# k+ l. g. P谨慎对待任何签字，最好做到绝不签字，这种时候，给你下套也是公司的常见操作，下套就是让你签署文件，签署一些对公司有利有你不利的文件，比如规章制度告知单，业绩确认表等等，如果你签了，那么你就等着被摩擦吧。事后你想再以被欺骗被胁迫才签署的文件，主张无效，是不会被采纳的。
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发表于 2025-1-25 11:43:29