补缴社保问题，今天统一答复了！

骑白马的王子

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          1. 单位不缴社保一定会产生滞纳金吗？
6 i3 O& p; p& Y' C/ s1 j' S7 A9 U          2. 从什么时间开始计算滞纳金？
2 F7 F; k3 @8 w8 n5 f          3. 滞纳金如何计算？
  m1 `4 g3 h4 ~# ?0 }) {- p单位不缴社保多久会产生滞纳金？补缴社保时滞纳金怎么计算？
% f* h; U- c/ p3 P本文将对社保补缴的一系列问题为您答疑解惑，希望帮助更多人了解法律、用法律武器维权。
01
8 x) |( ]" b* Y5 |9 J单位不缴纳社保一定会产生滞纳金吗？
是的。
  K! h# D0 S; H6 J+ n# r0 o8 d& V' V根据《劳动法》第72条规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。但由于各种原因，用人单位会漏缴或欠缴一段时间，一旦单位出现欠缴社保的情况，就一定会产生滞纳金。
02
, C3 V2 _3 O$ I" ~4 V3 [) d" d1 {从什么时间开始计算滞纳金
6 }9 g! j$ ~+ ^5 z* z4 k起算点：自用人单位未按时缴费次日开始计算
: `. M, q9 k  r/ U截止点：用人单位开始重新缴费之日
也就是说，从用人单位未按时缴费日起算的，一直到重新开始缴费的那天，举个例子，如果用人单位社保缴费时间是15日，自从2020年1月15开始起未缴费，然后到2022年1月15日又开始重新缴费，中间未缴费的时间一共是24个月，那么需要补缴社保且支付滞纳金的时间就是24个月。
03
  j  M+ T1 Y( I1 w补缴社保滞纳金如何计算
" |; X9 y. p" T 1  | 利息：根据人社部门每年规定的记账利率核定
% K! B0 `8 f  a. P5 q% z 2  | 滞纳金：主要看单位欠缴社保的行为发生在哪一年
以《中华人民共和国社会保险法》开始施行的时间为临界点，也就是 2011年7月1日，在此之前和之后欠缴社保，计算滞纳金的方法有所不同，而且前后两者区别还挺大。
如果补缴的是《社会保险法》施行（2011年7月1日）前的社保：
根据《社会保险费征缴暂行条例》（1999年1月22日中华人民共和国国务院令第259号）第十三条规定，用人单位如果不依法缴纳社保，那么劳动保险行政部门或者税务机关有权责令单位限期缴纳，单位逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
- Z0 Q/ @/ U/ ~$ h/ k$ E- p如果补缴的是《社会保险法》是施行（2011年7月1日）后的社保：
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位如果不依法缴纳社保，社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
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5 k1 e) B. I& x) m- u04
- S8 l" j6 D' q# D6 m0 ~. I: u补缴社保的滞纳金需要自己申请吗
不需要。
& j/ }5 m( u8 B6 |2 q8 ^9 _$ k劳动者投诉之后，社保或者税务部门会对单位欠缴情况进行核算，计算欠缴数额、滞纳金以及利息。
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不缴纳社会保险，短期来看，劳动者能够拿到手里的工资多了，用人单位也节省了人力成本。但长期来看，在劳动者出现工伤、失业、生育等情形下就没有了社会保障；从用人单位角度看，用工成本似乎降低了，但实际上，不仅不能免除其法定义务，该补缴社保的还是得补缴，会产生滞纳金不说，而且在劳动者发生工伤等情况时需要进行工伤赔偿，对单位产生的损失会更大，得不偿失。                                       

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