以员工超过退休年龄为由解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）

骑白马的王子

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5 p' }1 e- p1 U4 [. }$ I8 L案例引入
老钱（男，1960年出生）于2015年入职A公司并签订了劳动合同，工作岗位是操作员。2020年老钱达到退休年龄，但是A公司继续与老钱续签了劳动合同，并为老钱缴纳了五险一金。直到2022年，A公司经济效益不好，为减少人力成本，A公司以老钱达到退休年龄为由解除了劳动合同且不支付赔偿金，老钱收到解除劳动合同通知书后，感觉很不公平，但是不知道如何维权。  
  i5 E* |. ^8 x, T请问：1、公司以老钱达到退休年龄为由解除劳动合同，是否需要支付赔偿金？
* x3 w+ t% v3 T; i- @4 b          2、老钱应该如何维权？

8 x5 j  g. W& u* {02
法律分析
4 ^) ]1 \2 o# j1 R3 E5 \1 C" r7 lA公司在2020年与老钱续签劳动合同时，明知老钱达到退休年龄、未享受养老保险待遇，还与其签订劳动合同，并缴纳社会保险，这时应当认定公司与老钱之间建立了劳动关系。2022年A公司又以老钱达到退休年龄为由解除劳动合同，系违法解除，应当支付赔偿金（2N）。具体理由如下：
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劳动者达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇的，用人单位与劳动者之间可以成立劳动关系。
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  T# P" @% `7 Z5 @! p 1  | 劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止，开始依法享受基本养老保险待遇才是导致劳动合同终止的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、最高人民法院民一庭《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》{[2015]民一他字第6号}之规定可知，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是导致劳动合同终止的条件，而退休只是劳动者享受社会保险待遇的条件，劳动者达到法定退休年龄但没有享受基本养老保险待遇，劳动合同并不必然终止。
+ U- G  F$ D( d% E% N" x, I, r老钱达到退休年龄，但是还没有享受养老保险待遇，因此这并不满足劳动合同解除或者终止的法定理由，如果公司以老钱达到退休年龄为由解除劳动合同，则是违法解除，需要支付赔偿金（2N）。
. R1 k8 L' \; c( e 2  | 达到退休年龄但未享受养老保险待遇的，可以与单位建立劳动关系
' d' s3 C+ T% n5 a根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，将“是否享受养老保险或者领取退休金”作为达到退休年龄的劳动者与用人单位成立劳动关系还是劳务关系的认定标准，而不是简单的“达到退休年龄”。
按照上述司法解释，只有劳动者达到退休年龄且已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，才按劳务关系处理，否则，如果只是达到退休年龄，还没享受养老保险待遇的，应当按照劳动关系处理。因此，老钱虽然达到退休年龄，但是还未享受养老保险待遇，可以与公司建立劳动关系。
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% M* L8 E, z/ g; H) P/ C3 yA公司与老钱解除劳动合同有违诚实信用原则
$ C' F' [2 }: V% T. Z' GA公司明知老钱达到退休年龄、未享受养老保险待遇，还与其签订劳动合同，并缴纳社会保险， 2022年A公司又以老钱达到退休年龄为由解除劳动合同，违背了诚实信用原则。
综上所述，A公司以老钱达到退休年龄为由解除劳动合同，系违法解除，应当向老钱支付赔偿金（2N）。
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+ I7 q, ?7 P! |5 ^8 t3 K/ d: Y  J劳动者应该如何维权
1  | 老钱可以要求用人单位继续履行劳动合同，正常为自己发放工资、福利及缴纳社会保险；
2  | 老钱可以A公司违法解除为由，向公司主张2N作为赔偿金。