“医疗期”＝“病假”吗？别再傻傻分不清楚

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

我生病了，医生给我开了两周的病假条，这次病休后还有医疗期吗？

- L* b& l1 ]0 q* q1 {$ a我上班不到一年，如果生病了能请多久的病假呢？有医疗期吗？
  ]5 e2 o$ k' I
大家都知道，
+ Z5 f4 q: P$ B1 h, p请病假需要先由医院开具证明
/ `2 [% d8 @1 C5 z再按照程序向单位签批病假
但你可能不知道
还有一个概念叫“医疗期"
; {% z  Z2 P( f, }3 K  ~* Y也有人经常把两者混淆
但，医疗期和病假
& ^5 L/ x) T$ I1 b( M2 g还是有所区别的！
法律效力不同
/ B0 Y* n( b2 c' }6 p; j7 v
3 A. Q7 K/ b( S- o+ r! A- K病假
普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。
2 C! z# Y; D) C9 L% a, i7 q& u2 s医疗期
医疗期由国家规章明确规定，具有强制性。
1
, U6 @. Z* w5 D, p
, o0 I# `7 {6 c$ Y* p3 t' c医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
2 j1 ~. U- `3 Q3 K$ x% H2
/ U: ]' A+ |+ n) U, W病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。
注意：
劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期，是一段“不得解除劳动合同的时限”。
! r2 O0 A$ _% E这里的不得解除不能理解为绝对不能解除。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;……”如果劳动者存在劳动合同法第39条的情形，即有重大过错，一样可以解雇。
期限不同
1

( i# g; K! p2 t4 M# @: o! [* M# a医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。
2
4 d6 X  F( f  R普通病假是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。
* J' J1 E7 \# \* u9 R5 }9 E8 j7 o
医疗期期限长短取决于
劳动者累计工作年限
3 N" U4 A; ?- x$ M0 k, \0 @和本单位连续工作年限
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
1 Q4 {" }9 Y5 C6 p& c. [- W# w- f(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
5 w8 v. i* P# Z
9 ~' |7 v! V# G2 w注意：
  \0 J) A6 ]' {+ v; ?1 E7 F劳动者享受医疗期待遇意味着劳动者在休病假，但是，劳动者休病假不一定处于医疗期期间。
有些劳动者医疗期未满，病假已经结束；还有些劳动者医疗期已满，但是医院出具诊断证明后，单位出于人文关怀仍然批准其继续休病假。
所以
- L8 M* c3 c8 ]: ^$ S“医疗期”≠“病假”
一定要搞清楚哦！

* h/ {! {. F- I* j1 X
1 A. S9 @; F! h, i8 L* o5 n$ x7 ~/ T
* j$ k7 X- {5 L" V) A
) n' V& a$ y9 O* Y) v